Man kann auch in die Politik gehen. Da sind die Spielchen ähnlich unattraktiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger. Man versteht sich nach aussen gut zu präsentieren. Damit ist es aber nicht getan. Auch wenn der CEO viel angeblich innovatives auf LinkedIn postet. Leider ist es wie fast immer im Leben. Wasser predigen und Wein trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider immer mehr.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Mitarbeitern Sicherheit und Stabilität und nicht ständig wechselnde und unklare Organisationsstrukturen. Bei einer Transformation muss man die Mitarbeiter auch mitnehmen und nicht liegen lassen. Ich habe oft den Eindruck, dass man lieber neue Mitarbeiter sucht, als an bestehenden festzuhalten. Neue werden schon nach der neuen Pfeiffe tanzen.
Arbeitsatmosphäre
In der ganzen Gruppe wird ein hipper und cooler Management Stil versucht zu leben. Es ist aber mehr Schein als Sein. Die Generaldirektion möchte sich selbst darstellen und man muss klatschen, ansonsten ist und wird man nichts. Ein Willkommen an die alte Swisscom Garde.
Kommunikation
Auch hier versucht man die Mitarbeiter auf einem neuen Level abzuholen. Vieles wirkt aber einfach nur unbeholfen und hat immer das gleiche Ziel. Die Mitarbeiter maximal auszunutzen.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf der unteren Ebene OK. Im Management gibt es nur "Hackentreten". Wer kann wem Schaden und wie kann man sich noch besser darstellen. Das Top Management möchte keinen ehrlichen Feedbacks, sondern Lob, Ansehen und Anerkennung. Es ist nur nicht klar, für was.
Work-Life-Balance
Auch hier wird nach aussen nur das beste Bild gezeigt. Aber die wahren Erfahrungen sind, persönliche Bedürfnisse zählen überhaupt nicht. Es wird immer das Maximum für die Firma erwartet. Dem Aktienkurs sei Dank.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark darauf an, auf welchem Level man arbeitet. Je weiter ob, desto politischer wird das ganze Spiel und ist nicht immer Lösungsorientiert, sondern oft nur geprägt von, wem kann ich wie und wo und alles zu meinem eigenen Vorteil, schaden.
Interessante Aufgaben
keine klaren Strukturen und ständig wechselnde Organisationsstrukturen.
Arbeitsbedingungen
Waren grundsätzlich mal gut. Man spart aber weg, was weggespart werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche und leistungsorientierte Bezahlung. Auf selber Managementstufe z.T. grosse Lohnunterschiede. Man versucht hier nicht transparent zu sein.
Image
Nach aussen ok, nach innen oh weh.