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Galenica
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score117 Bewertungen
32%32
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Galenica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Galenica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • KantineKantine
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider immer weniger. Man versteht sich nach aussen gut zu präsentieren. Damit ist es aber nicht getan. Auch wenn der CEO viel angeblich innovatives auf LinkedIn postet. Leider ist es wie fast immer im Leben. Wasser predigen und Wein trinken.
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Neben den erwähnten Benefits wie gratis Kaffee, Früchte, gelegentlichen kosmetischen Produkten sowie der Möglichkeit zur Beteiligung an einem Fitness-Abo habe ich vor allem die menschlichen Begegnungen geschätzt, die oft inspirierend und bereichernd waren.
Abgesehen davon habe ich leider wenig Positives am Arbeitgeber gefunden. Dies bietet jedoch die Chance, in verschiedenen Bereichen nachzubessern und das Potenzial des Unternehmens besser auszuschöpfen. Mit gezielten Massnahmen könnten weitere Stärken entwickelt werden, die sowohl für Mitarbeitende als auch für das Unternehmen langfristig wertvoll wären.
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Es hätte viele spannende Aufgaben und Möglichkeiten das Gesundheitswesen in der Schweiz mit zu prägen. Leider macht es hier aber keine Freude mehr.
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Spannende Projekte
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Die Arbeitshinhalte sind sehr interessant und wenn man die politischen Spiele mitmachen möchte, dann kann das auch sehr spannend sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Unternehmenskultur zu verändern braucht Zeit, und Systemwechsel sind zweifellos anspruchsvoll. Dennoch hätte vieles besser vorbereitet und umgesetzt werden können, insbesondere durch eine ausreichende Bereitstellung von Ressourcen, mehr Planung und weniger „Feuerwehrübungen“. Es fehlt oft an proaktivem Handeln – statt zu reagieren, sollte das Unternehmen stärker auf vorausschauendes Agieren setzen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Arbeitskultur: Es herrscht oft mehr Schein als Sein, und diejenigen, die wissen, wie sie sich taktisch positionieren oder wo sie sich einschmeicheln können, kommen eher ...
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Vor allem die GL die sich versucht nahbar zu geben aber genau das Gegenteil ist. Es wird nur noch gespart. Alle Reglemente werden zu Lasten der Mitarbeiter verändert. Man versucht subtil psychischen Druck aufzubauen. Nicht mal Weihnachtsanlässe werden mehr gefördert.
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Es wird laufend geprüft wie die Stimmung aktuell ist bei den Mitarbeitenden, aber auch wenn die Stimmung eher negativ oder Rückläufig wird, wird einfach weggeschaut. In dem Fall, kann man das nachfragen auch gleich lassen - wäre authentischer und ehrlicher.
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Fast alles, ich habe das Gefühl keinen Wert zu haben. Ich habe schon mit dem HR Kontakt aufgenommen wegen meinem fehlenden Arbeitsvertrag, jedoch bekam ich auch 6 Wochen nachher keine Rückmeldung.
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Stimmung, Führung, Organisation, Strukturen, hohe Erwartungen aber keine klaren Ziele
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Excellent travail, Galenica ! Votre engagement dans la réorganisation du département marketing est vraiment remarquable, surtout votre focus stratégique sur la réduction des coûts et l'attribution de tâches à des employés qui ne correspondent pas à leurs rôles habituels. Malheureusement, cette approche a conduit au départ d'un autre membre clé de l'équipe.
L'impact complet de ces changements pourrait ne pas être encore évident, mais il est clair que notre organisation ne dispose plus d'une équipe spécialisée en Loyalty CRM, ce ...
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Es ist unglaublich schwierig, in einem Arbeitsumfeld zu gedeihen, das von Mikromanagement und ständiger Kritik der Vorgesetzten dominiert wird. Dieser Ansatz tötet nicht nur die Motivation, sondern untergräbt auch das Streben nach Exzellenz, was dazu führt, dass sich Mitarbeiter entwertet fühlen, anstatt als Spezialisten in ihren Bereichen anerkannt zu werden.
Es ist von äusserster Wichtigkeit, dass die Leitung das Feedback der Mitarbeiter ernsthafter in Betracht zieht und die fehlerhafte Besetzung bestimmter Individuen in Führungsrollen eingesteht. Dies ist entscheidend, um zu ...
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Die alte Swisscom Garde wurde schon erwähnt. Vertrauen in die Mitarbeiter, Fehlanzeige. Dafür Kontrolle bis zum Abwinken. Dazu werden Leute einfach auf die Strasse gestellt. Die Mitarbeitenden haben schon längst aufgegeben.
Mir tut aber das HR Leid.
Die müssen hier diese Kommentare bearbeiten und haben auch noch das Ziel, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern (wie jedes HR). Das wird so aber nicht funktionieren. Und der Druck steigt immer mehr.
Die Mitarbeiter werden gezwungen, diese Zufriedenheits-Umfragen auszufüllen und dann geht ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Galenica ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Eigentlich bietet die Firma viele spannende Projekte und Aufgaben. Aber mit der Philosophie macht es keinen Spass. Galenica hat sich sehr zum Nachteil verändert.
3
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Die Aufgaben sind interessant, das ist ja das traurige am Ganzen.
5
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Trotz der unendlichen Möglichkeiten der Digitalisierung und der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen wirkt dieses Unternehmen wie ein konservativer alter Dampfer mit altmodischen Kapitänen und Kapitäninnen. Es gibt zweifellos viele interessante Aufgaben, aber es macht wenig Spass, Dinge innerhalb der bestehenden Kultur voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Es kann auch durchaus vorkommen, dass sich andere mit deiner Arbeit profilieren. Zudem ist das Tempo aufgrund jahrelanger Versäumnisse auf vielen Ebenen extrem langsam. Um aus dem alten Dampfer einen modernen und attraktiven Arbeitgeber zu machen, sind ...
3
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Die Aufgaben waren eigentlich sehr spannend. Man konnte sehr viel dazulernen, da man Konstant auf sich allein gestellt ist muss man vieles Learning by doing lernen. Galenica ist breit aufgestellt und wächst, daher hätte man viele Möglichkeiten.
Einzig nervige, man wird dauernd von der Vorgesetzte oder älteren Mitarbeiter bei der Arbeit behindert, wenn man selber neue Ideen einbringt oder Prozesse optimieren möchte. Man muss dies schon fast geheim machen, da es sonst zu X Meetings führt die nicht zielstrebig sind. ...
3
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Gestaltungsspielraum vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galenica ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Kommunikation von der Führungsebene wirkt auf den ersten Blick professionell und durchdacht, doch oft ist es mehr Schein als Sein. Hinter den Kulissen herrschen egoistische Machtkämpfe und interne Konflikte innerhalb der Führungsteams. Diese Konflikte erschweren nicht nur die Zusammenarbeit, sondern belasten vor allem die Mitarbeitenden, die unter den Auswirkungen leiden müssen.
Ein bezeichnendes Beispiel dafür ist die Leiterin HR Shared Service, die im März 2024 ihre Position antrat und das Unternehmen bereits im Dezember 2024 wieder verlassen wird. Solche ...
1
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Ich habe noch selten eine dermassen intransparente und unehrliche Kommunikation erlebt wie hier. Mir tun alle Mitarbeitenden extrem leid, welche bis heute nicht alle Informationen besitzen um ihren Job gut zu machen.
1
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Auch hier versucht man die Mitarbeiter auf einem neuen Level abzuholen. Vieles wirkt aber einfach nur unbeholfen und hat immer das gleiche Ziel. Die Mitarbeiter maximal auszunutzen.
1
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Wasser predigen und Weim trinken. Das Motto der GL. Alles wird mit fancy Auftritten toll nach aussen dargestellt. Die Investoren sollen kommen und auf eine tolle Fassade blicken.
1
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arbeite seit 3 Monaten im Stundenlohn als Pharmaassistentin und bekam noch nicht einmal einen Arbeitsvertrag.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen werden unterstützt
4
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Kein Support durch Führungskraft
2
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Es gibt eine Lehmschicht Management. Die gehören zur Geschützten Art. Deshalb kann man hier Karriere machen vergessen. Für Weiterbildung muss man kämpfen und überzeugen können
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Die falschen Leute werden gefördert, die mit einer eigenen und kritischen Meinung werden ausgebremst
2
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Meine Vorgesetzte hatte kein Interesse an meiner Weiterbildung geschweige Karriere. Ihr war nur wichtig das ich solang wie möglich im Support bleibe.
Weiterbildung wurde zum teil bezahlt, und dies auch nur weil dies bereits bei der Vertragsunterzeichnung in den Vertrag kam. Trotzdem gab es nach der Probezeit diverse Termine, bezüglich der Weiterbildung… einfach schwach, junge Mitarbeiter müssen hier viel durchmachen.
Auch Anfragen von verwandten Abteilung bezüglich Stellenwechsel, wurde von der Vorgesetzte und HR untersagt.
Verwandte Abteilungen sind da vom hören ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Galenica wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Galenica schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeitenden Galenica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Galenica als eher traditionell.
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