Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztLeider immer weniger. Man versteht sich nach aussen gut zu präsentieren. Damit ist es aber nicht getan. Auch wenn der CEO viel angeblich innovatives auf LinkedIn postet. Leider ist es wie fast immer im Leben. Wasser predigen und Wein trinken.
Homeoffice & Kostenloser Kaffee.
Lohn und Sozialleistungen
Spannende Projekte
Eingentlich alles.
Il est véritablement regrettable d'observer le départ successif d'employés hautement compétents, dotés de nombreuses années d'expérience.
Malheureusement, la direction et les managers semblent négliger systématiquement les retours des employés, engendrant ainsi une culture de travail extrêmement délétère.
Es wird laufend geprüft wie die Stimmung aktuell ist bei den Mitarbeitenden, aber auch wenn die Stimmung eher negativ oder Rückläufig wird, wird einfach weggeschaut. In dem Fall, kann man das nachfragen auch gleich lassen - wäre authentischer und ehrlicher.
mit genug Abstand kann ich nüchtern sagen: Alles. Geh da bloss nie hin, unterschreibe auf keinen Fall. Es gibt so viele gute Apotheken und Apothekenketten in der Schweiz. Die Galenica gehört definitiv nicht dazu.
Fast alles, ich habe das Gefühl keinen Wert zu haben. Ich habe schon mit dem HR Kontakt aufgenommen wegen meinem fehlenden Arbeitsvertrag, jedoch bekam ich auch 6 Wochen nachher keine Rückmeldung.
Schlechtes Umweltbewusstsein
Viel Theoretische praktiken die schwer umsetzbar sind
Teilweise zu niedriges Budget für Apotheken
Eine Kulturreform ist dringend notwendig. Eine gute Unternehmenskultur zeichnet sich durch offene und transparente Kommunikation, gegenseitigen Respekt und Teamgeist aus. Derzeit fehlen diese Elemente, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Wir müssen uns auf die Kernwerte einer gesunden Unternehmenskultur konzentrieren und entscheidende Schritte zu deren Umsetzung unternehmen und täglich leben.
Die Förderung des Personals und das Aufzeigen und Ermöglichen von Entwicklungswegen ist mehr als notwendig und derzeit nicht vorhanden.
Die Präsenz von ehemaligen Swisscom-Mitarbeitenden bei Galenica ist deutlich spürbar und ...
Excellent travail, Galenica ! Votre engagement dans la réorganisation du département marketing est vraiment remarquable, surtout votre focus stratégique sur la réduction des coûts et l'attribution de tâches à des employés qui ne correspondent pas à leurs rôles habituels. Malheureusement, cette approche a conduit au départ d'un autre membre clé de l'équipe.
L'impact complet de ces changements pourrait ne pas être encore évident, mais il est clair que notre organisation ne dispose plus d'une équipe spécialisée en Loyalty CRM, ce ...
Es ist unglaublich schwierig, in einem Arbeitsumfeld zu gedeihen, das von Mikromanagement und ständiger Kritik der Vorgesetzten dominiert wird. Dieser Ansatz tötet nicht nur die Motivation, sondern untergräbt auch das Streben nach Exzellenz, was dazu führt, dass sich Mitarbeiter entwertet fühlen, anstatt als Spezialisten in ihren Bereichen anerkannt zu werden.
Es ist von äusserster Wichtigkeit, dass die Leitung das Feedback der Mitarbeiter ernsthafter in Betracht zieht und die fehlerhafte Besetzung bestimmter Individuen in Führungsrollen eingesteht. Dies ist entscheidend, um zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Galenica ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer möchte hat die Möglichkeit Verantwortungsbereiche zu übernehmen
Die Aufgaben sind interessant, das ist ja das traurige am Ganzen.
Trotz der unendlichen Möglichkeiten der Digitalisierung und der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen wirkt dieses Unternehmen wie ein konservativer alter Dampfer mit altmodischen Kapitänen und Kapitäninnen. Es gibt zweifellos viele interessante Aufgaben, aber es macht wenig Spass, Dinge innerhalb der bestehenden Kultur voranzutreiben und weiterzuentwickeln. Es kann auch durchaus vorkommen, dass sich andere mit deiner Arbeit profilieren. Zudem ist das Tempo aufgrund jahrelanger Versäumnisse auf vielen Ebenen extrem langsam. Um aus dem alten Dampfer einen modernen und attraktiven Arbeitgeber zu machen, sind ...
Die Aufgaben waren eigentlich sehr spannend. Man konnte sehr viel dazulernen, da man Konstant auf sich allein gestellt ist muss man vieles Learning by doing lernen. Galenica ist breit aufgestellt und wächst, daher hätte man viele Möglichkeiten.
Einzig nervige, man wird dauernd von der Vorgesetzte oder älteren Mitarbeiter bei der Arbeit behindert, wenn man selber neue Ideen einbringt oder Prozesse optimieren möchte. Man muss dies schon fast geheim machen, da es sonst zu X Meetings führt die nicht zielstrebig sind. ...
Gestaltungsspielraum vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galenica ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Transparenz in der Mitarbeiterkommunikation ist bestenfalls in Ansätzen erkennbar. Leider muss festgehalten werden, dass die Kommunikation hier katastrophal ist. Wichtige Mitteilungen werden teilweise von den Assistentinnen verfasst und vom Management fehlerhaft in die Kommunikationstools eingegeben. Es scheint wenig Rücksicht darauf genommen zu werden, was beim Empfänger ankommen soll - und das ist meist nicht das, was man sich erhofft. Diese Problematik betrifft weniger die Kommunikationsabteilung als vielmehr die obersten Führungskräfte. Kurse zur Verbesserung der Kommunikation sowie Literatur über Empathie und ...
Die Kommunikation von der Führungsebene wirkt auf den ersten Blick professionell und durchdacht – mehr Schein als Sein. Hinter den Kulissen herrschen jedoch egoistische Machtkämpfe und interne Konflikte innerhalb der Kaderteams. Diese Konflikte haben nicht nur die Zusammenarbeit erschwert, sondern belasten vor allem die Mitarbeitenden, die darunter leiden müssen.
Ein trauriges Beispiel dafür ist die Leiterin, die erst im März 2024 in ihre Position kam und das Unternehmen bereits Ende des Jahres wieder verlässt. Solche Entwicklungen zeigen deutlich, wie sehr ...
Mangelhaft bis ungenügend. Glücklich ist, wer nie was von der Zentrale braucht. Anmerkung: jetzt hier von Seiten der Galenica ein Gesprächsangebot und eine direkte Durchwahl zum HR zu bekommen, um "über die Erfahrungen zu reden" ist der perfekter Treppenwitz. Oft genug hab ich angerufen (halbe Stunde Warteschleife ist die Regel) und Mails geschickt (unbeantwortet, kontextlose Antwort, unverschämte Antwort), da kommt das Gesprächsangebot an alle, die hier von ihren Erfahrungen berichten, leicht zu spät, oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt
Kein Support durch Führungskraft
als Apothekerin keine Chance
Es gibt eine Lehmschicht Management. Die gehören zur Geschützten Art. Deshalb kann man hier Karriere machen vergessen. Für Weiterbildung muss man kämpfen und überzeugen können
Es gibt interne Move-Kurse zur Weiterbildung. Abgesehen davon existiert kein etabliertes System zur Mitarbeiterentwicklung, und die Karriereaussichten sind nicht vorhanden.
