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Galenica
Bewertungen

103 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es werden versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Galenica AG in Bern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind gestresst
Lieber immer neue standorte aufkaufen, als in den bestehenden hilfe zu leisten
Schämt euch

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Arbeitgeber-Kommentar

Natacha WichtSpecialist Employer Branding

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast. Es wäre uns eine grosse Hilfe, wenn du direkt auf uns zukommst, damit wir die einzelnen Punkte gemeinsam besprechen und Verbesserungen vornehmen können.

Du kannst uns unter der Nummer +41 58 852 84 15 erreichen oder die Kontaktdaten deines HR-Consultants im Intranet finden.

Vielen Dank im Voraus und beste Grüsse,

Natacha

Ideal für Workaholics: Stress und Überstunden garantiert

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Galenica in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben den erwähnten Benefits wie gratis Kaffee, Früchte, gelegentlichen kosmetischen Produkten sowie der Möglichkeit zur Beteiligung an einem Fitness-Abo habe ich vor allem die menschlichen Begegnungen geschätzt, die oft inspirierend und bereichernd waren.

Abgesehen davon habe ich leider wenig Positives am Arbeitgeber gefunden. Dies bietet jedoch die Chance, in verschiedenen Bereichen nachzubessern und das Potenzial des Unternehmens besser auszuschöpfen. Mit gezielten Massnahmen könnten weitere Stärken entwickelt werden, die sowohl für Mitarbeitende als auch für das Unternehmen langfristig wertvoll wären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Unternehmenskultur zu verändern braucht Zeit, und Systemwechsel sind zweifellos anspruchsvoll. Dennoch hätte vieles besser vorbereitet und umgesetzt werden können, insbesondere durch eine ausreichende Bereitstellung von Ressourcen, mehr Planung und weniger „Feuerwehrübungen“. Es fehlt oft an proaktivem Handeln – statt zu reagieren, sollte das Unternehmen stärker auf vorausschauendes Agieren setzen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Arbeitskultur: Es herrscht oft mehr Schein als Sein, und diejenigen, die wissen, wie sie sich taktisch positionieren oder wo sie sich einschmeicheln können, kommen eher voran. Das sollte in einem professionellen Umfeld nicht der Fall sein. Auch Respekt im Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein. Beispiele wie Anschreien oder subtile Drohungen, etwa durch Sätze wie „Wenn ich möchte, kann ich dir ja kündigen“, sind absolut inakzeptabel und hinterlassen einen negativen Eindruck.

Ein besonderes Augenmerk sollte auch auf die Einarbeitungszeit gelegt werden. Wenn eine Person noch keine Erfahrungen in einem Bereich hat, sollte diese Phase genutzt werden, um sie gezielt und nachhaltig zu schulen, anstatt unausgesprochene Erwartungen zu setzen.

Insgesamt besteht ein grosser Bedarf an strukturellen und kulturellen Verbesserungen, um das Arbeitsumfeld für alle fairer und professioneller zu gestalten.

Nachtrag:
Es ist positiv, dass sich eine Person aus dem Bereich Employer Branding meldet und um Rückmeldungen zu gezielten Punkten bittet. Dennoch werde ich meine Anonymität wahren, da ich leider kein Vertrauen in die Strukturen des Unternehmens habe. Diese Entscheidung beruht auf meinen persönlichen Erfahrungen. Ich hoffe, dass meine Rückmeldungen dennoch sachlich und konstruktiv sind und einen Beitrag zu möglichen positiven Veränderungen leisten können.

Für diejenigen, die bereit sind, sich voll und ganz einzubringen und 200% zu geben, bietet das Unternehmen sicherlich eine grossartige Möglichkeit, viele Aspekte mitzugestalten und zu beeinflussen. Allerdings sollte man keine allzu hohen Erwartungen an Anerkennung haben, da die Lorbeeren oft von denjenigen geerntet werden, die am lautesten auftreten.

Ich möchte mich auch für die Chance bedanken, die ich hatte, und die vielen wertvollen Erfahrungen, die ich während meiner knapp fünf Jahre im Unternehmen sammeln konnte. Es war eine interessante Zeit, in der ich viele Menschen kommen und gehen sah.

Verbesserungsvorschläge

Priorisierung von Ressourcen statt Expansion: Bevor weitere Apotheken übernommen werden, sollte geprüft werden, ob es nicht sinnvoller ist, zunächst in zusätzliche FTE zu investieren. So können bestehende Mitarbeitende entlastet und nachhaltige Strukturen geschaffen werden.

Begleitung von Systemwechseln: Der Fokus sollte stärker auf eine sorgfältige Planung und gerechte Umsetzung von Systemwechseln gelegt werden. Die Erfahrungen aus vergangenen Projekten, wie der Umstellung von AX Microsoft auf SAP, sollten gründlich analysiert und als Grundlage für zukünftige Veränderungen genutzt werden.

Reputationsmanagement: Die aktuelle negative Reputation kann langfristig Auswirkungen haben. Es wäre ratsam, gezielte Massnahmen zu ergreifen, um das Vertrauen in das Unternehmen wiederherzustellen, beispielsweise durch transparente Kommunikation, Mitarbeiterförderung und ein verbessertes Arbeitsumfeld.

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden: Trotz persönlicher Weiterentwicklung und wertvoller Erfahrungen sollten die Arbeitsbedingungen so gestaltet werden, dass sie nicht auf Kosten der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden gehen. Eine stärkere Förderung von Work-Life-Balance wäre wünschenswert.

Abschliessend möchte ich betonen, dass dies keine Kritik im Sinne eines „Fronts“ am Unternehmen ist, sondern Verbesserungsvorschläge, um eine gesunde und nachhaltige Arbeitskultur zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

In den HR-Abteilungen von Galenica herrscht derzeit eine angespannte und stressbelastete Atmosphäre, die durch verschiedene Faktoren verstärkt wird. Neben der erhöhten Fluktuationsrate hat der Systemwechsel auf SAP im letzten Jahr die Mitarbeitenden stark belastet. Es wurde nicht ausreichend Zeit für korrekte Schulungen eingeplant, was zu erheblichem Druck führte. Interne Machtkämpfe, politische Lagerbildungen und fehlende Zeitressourcen haben die Teams zusätzlich an ihre Grenzen gebracht, was sich in zahlreichen Langzeiterkrankungen, insbesondere im Payroll-Team, widerspiegelte. Statt eines konstruktiven Miteinanders agierten die HR-Abteilungen oft gegeneinander.

Für das Jahr 2024/2025 steht nun der nächste Wechsel an, diesmal auf das ESS-System. Dabei zeigt sich, dass aus den Erfahrungen des Übergangs von AX Microsoft auf SAP offenbar keine Lehren gezogen wurden. Es wirkt, als hätten Geschäftsleitung, Verwaltungsrat und Aktionäre ihre eigene Agenda, die unabhängig von den Belastungen der Mitarbeitenden rigoros durchgesetzt wird.

Image

von aussen hui - von innen pfui

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im HR-Bereich von Galenica ist leider kaum gegeben. Menschen mit familiären Verpflichtungen, sportlichen Aktivitäten oder anderen Interessen sollten sich bewusst sein, dass diese schwer mit den Anforderungen vereinbar sind. Es gibt zwar viele Möglichkeiten, Neues zu lernen, doch dies geschieht oft auf Kosten einer extremen Arbeitsbelastung – häufig bei einem verhältnismässig niedrigen Lohn.

Die Unternehmenskultur vermittelt den Eindruck, dass Überstunden als Norm betrachtet werden. Sich durch Wochenendarbeit oder das Sichtbarmachen von Erschöpfung für die geleistete Arbeit zu profilieren, scheint nicht hinterfragt, sondern beinahe erwartet zu werden. Besonders im HR-Bereich wirkt es, als gehöre dieser Ansatz zum Standard. Dies ist äusserst bedenklich, da Arbeit zwar fordernd sein darf, aber nicht die persönliche Gesundheit und Balance gefährden sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt leidet erheblich unter den aktuellen Umständen. Es bleibt kaum Zeit, echte Teamarbeit zu fördern, da viele Mitarbeitende mit ihrer eigenen Überlastung kämpfen oder sich gezwungen sehen, ihre Position im internen Machtgefüge zu sichern.

Es fällt auf, dass Beförderungen oft weniger auf Kompetenzen oder Leistungen basieren, sondern eher auf der Betriebszugehörigkeit oder der Fähigkeit, sich im "strategischen Schachspiel" zurechtzufinden. Ohne die Fähigkeit oder Bereitschaft, sich mit den richtigen Personen gutzustellen, sind Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierefortschritte intern kaum realistisch. Dieses Klima führt zu Frustration und verhindert einen echten Zusammenhalt sowie die Ausrichtung auf gemeinsame Ziele.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Austritt bot sich die Gelegenheit, vieles zu reflektieren. Dabei wurde deutlich, wie manipulativ das Verhalten der direkten Führungsperson tatsächlich war. Entscheidungen wurden oft nicht transparent kommuniziert, und es entstand der Eindruck, dass Kontrolle und Machtausübung wichtiger waren als Vertrauen und Unterstützung.

Dieses Verhalten erschwerte die Zusammenarbeit erheblich und beeinträchtigte das Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig. Trotz dieser Herausforderungen war es eine wertvolle Erfahrung, die nun abgeschlossen ist. Aus der Situation konnten wichtige Learnings gezogen werden, insbesondere in Bezug auf professionelles Auftreten und persönliche Weiterentwicklung.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Führungsebene wirkt auf den ersten Blick professionell und durchdacht, doch oft ist es mehr Schein als Sein. Hinter den Kulissen herrschen egoistische Machtkämpfe und interne Konflikte innerhalb der Führungsteams. Diese Konflikte erschweren nicht nur die Zusammenarbeit, sondern belasten vor allem die Mitarbeitenden, die unter den Auswirkungen leiden müssen.

Ein bezeichnendes Beispiel dafür ist die Leiterin HR Shared Service, die im März 2024 ihre Position antrat und das Unternehmen bereits im Dezember 2024 wieder verlassen wird. Solche Entwicklungen verdeutlichen, wie sehr Ego- und Machtkämpfe auf der Führungsebene die Stabilität des gesamten Teams und letztlich auch die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden gefährden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren anfangs spannend und abwechslungsreich, doch es fehlte oft an ausreichender Projektzeit und freien Ressourcen. Vieles musste zusätzlich zum täglichen Geschäft erledigt werden, was sich letztlich negativ auf die Belastung der Mitarbeitenden auswirkte.

Hinzu kamen interne Konflikte und unnötige Machtkämpfe, die nicht nur den Arbeitsfluss behinderten, sondern auch die Motivation erheblich dämpften.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natacha WichtSpecialist Employer Branding

Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, mehrere Aspekte zu beschreiben.

Deine Kritikpunkte haben wir aufmerksam gelesen und nehmen sie sehr ernst. Es ist uns sehr wichtig, ein angenehmes und unterstützendes Umfeld zu schaffen. Dass dies bei dir nicht der Fall war, bedauern wir. Uns ist bewusst, dass die Transformation ein anspruchsvoller Schritt ist. Mit der Einführung des HR Shared Service Center, das in Kürze kommt, sind wir dabei, die Prozesse zu optimieren und transparenter zu gestalten und somit zu vereinfachen.

Du würdest uns weiterhelfen, wenn du persönlich auf uns zukommst, damit wir die einzelnen Punkte besprechen. Wir stehen dir daher sehr gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Du erreichst uns unter: +41 58 852 84 15.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüsse

Natacha

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Die GL baut nur bunte und fancy Fassaden. Dahinter ist nicht viel

1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Groupe Galenica in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hätte viele spannende Aufgaben und Möglichkeiten das Gesundheitswesen in der Schweiz mit zu prägen. Leider macht es hier aber keine Freude mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die GL die sich versucht nahbar zu geben aber genau das Gegenteil ist. Es wird nur noch gespart. Alle Reglemente werden zu Lasten der Mitarbeiter verändert. Man versucht subtil psychischen Druck aufzubauen. Nicht mal Weihnachtsanlässe werden mehr gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Die GL baut nur bunte und fancy Fassaden. Dahinter ist nicht viel. Es wird gespart wo nur möglich und die Mitarbeiter zu ausserordentlichen Leistungen aufgefordert, welche nicht entsprechend entlöhnt werden.

Image

Leider nicht mehr die Galenica, die es früher einmal war

Work-Life-Balance

Kein Kommemtar

Gehalt/Sozialleistungen

Wer andere Meinungen einbringt, wird nichts bei Galenica. Im Strom mitschwingen und JA-Sagen. Das wird gefordert. Auch wenn man versucht das unter Servant Leadership anders darzustellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich Mainstream zu verhalten

Kollegenzusammenhalt

Es wird nicht zusammen sondern gegeneinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Druck und Einschüchterung ist das Motto. Wer nicht mitspielt wird entsorgt.

Arbeitsbedingungen

Keine faire Entlöhnung bei maximalem Einsatz.

Kommunikation

Wasser predigen und Weim trinken. Das Motto der GL. Alles wird mit fancy Auftritten toll nach aussen dargestellt. Die Investoren sollen kommen und auf eine tolle Fassade blicken.

Gleichberechtigung

Kein Kommemtar

Interessante Aufgaben

Eigentlich bietet die Firma viele spannende Projekte und Aufgaben. Aber mit der Philosophie macht es keinen Spass. Galenica hat sich sehr zum Nachteil verändert.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Natacha WichtSpecialist Employer Branding

Vielen Dank, dass du uns deine Eindrücke mitgeteilt hast.

Wir bedauern, dass du mit unserer Geschäftsleitung unzufrieden bist.

Wie du sagst, bietet sich bei uns die Möglichkeit, das Gesundheitssystem in der Schweiz aktiv mitzugestalten. Um die grossen Herausforderungen in diesem Sektor zu bewältigen, befinden wir uns derzeit in einer Transformationsphase. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, und möchten gerne verstehen, wie und wo wir uns verbessern können.

Wir würden uns freuen, wenn du Kontakt zu deinem HR Consultant aufnimmst. Die Kontaktdaten findest du im Intranet oder du kannst dich sonst direkt an mich wenden: natacha.wicht@galenica.com oder Tel. +41 58 852 84 15.

Beste Grüsse

Natacha

Empfehlung: Tut euch das nicht an

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Galenica in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die alte Swisscom Garde wurde schon erwähnt. Vertrauen in die Mitarbeiter, Fehlanzeige. Dafür Kontrolle bis zum Abwinken. Dazu werden Leute einfach auf die Strasse gestellt. Die Mitarbeitenden haben schon längst aufgegeben.

Mir tut aber das HR Leid.

Die müssen hier diese Kommentare bearbeiten und haben auch noch das Ziel, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern (wie jedes HR). Das wird so aber nicht funktionieren. Und der Druck steigt immer mehr.

Die Mitarbeiter werden gezwungen, diese Zufriedenheits-Umfragen auszufüllen und dann geht es los mit Workshops etc. Dabei könnte man sich einfach mal die MEldungen auf Kununu zu Gemüte führen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Natacha WichtSpecialist Employer Branding

Guten Tag,

Vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.

Du hast mehrere Kritikpunkte angesprochen und erwähnt, dass du weiterhin bei uns tätig bist. Im HR sehen wir es als unsere Aufgabe, neben deinen genannten Punkten auch den Dialog aktiv zu fördern. Allerdings fehlen uns derzeit konkrete Informationen, um dein Feedback besser zu verstehen, einzuordnen und entsprechend weiterzugeben. Wir würden uns daher freuen, wenn du dich direkt bei deinem HR Consultant (die Kontaktdaten findest du im Intranet) oder bei mir meldest: natacha.wicht@galenica.com, +41 58 852 84 15.

Wir nehmen Rückmeldungen auf Kununu sehr ernst und leiten sie, sofern möglich, an die entsprechenden Stellen weiter. Dennoch ist es oft schwierig, aus Kununu-Einträgen konkrete Massnahmen abzuleiten, da die Angaben häufig nicht spezifisch genug sind (z. B. fehlt oft die Zuordnung zu einem bestimmten Team). Anonyme Zufriedenheitsumfragen hingegen ermöglichen uns ein umfassenderes und detaillierteres Bild, insbesondere auf Teamebene. Ausserdem ist es auf Kununu oft schwer einzuschätzen, ob die geäusserte Meinung von mehreren Personen geteilt wird oder eine Einzelmeinung darstellt.

Wir möchten dein Feedback besser verstehen und freuen uns, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst.

Beste Grüsse

Natacha

Schade!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Galenica in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Kommunikation und Verhalten von Vorgesetzten und Kolleg*innen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Natacha WichtSpecialist Employer Branding

Guten Tag,

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir bedauern, dass du mit dem Verhalten der Führungskräfte und deiner Kolleginnen und Kollegen unzufrieden warst. Deine Erfahrungen stammen aus dem Jahr 2022. Seitdem hat sich das Team jedoch stark verändert, ebenso wie die Verantwortlichen.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüsse,

Natacha

Nicht empfehlenswert

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Galenica in Bern gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, ich habe das Gefühl keinen Wert zu haben. Ich habe schon mit dem HR Kontakt aufgenommen wegen meinem fehlenden Arbeitsvertrag, jedoch bekam ich auch 6 Wochen nachher keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter an der Front (in der Apotheke) besser wertschätzen und mehr ernst nehmen. Vergisst nicht, dass es nicht nur die Vorgesetzten braucht! Ohne die „einfachen“ Arbeitet an der Front (wie man sich da fühlt) würde Galenica nicht so gut laufe.

Arbeitsatmosphäre

es wird nach Aussen als sehr freundlich und fortschrittlich präsentiert. Jedoch interessiert es niemanden vom HR, wie es einem geht, sondern es droht einem die Stelle zu verlieren, wenn man zu viele Arbeitsausfälle hat.

Vorgesetztenverhalten

Noch keinen Arbeitsvertrag seit 3 Monaten, Personalkosten werden gespart und dementsprechend darf man in der Apo nicht genügend Personal haben und ist dauernd unterbesetzt

Arbeitsbedingungen

dauernd unterbesetzt aber man bekommt Druck weil die Vorgesetzten die Umsätze und Kundenzufriedenheit verbessern will aber das eigene Personal interessiert niemanden

Kommunikation

arbeite seit 3 Monaten im Stundenlohn als Pharmaassistentin und bekam noch nicht einmal einen Arbeitsvertrag.

Gehalt/Sozialleistungen

sehr schlecht, bei andern Apotheken verdient man als Pharmaassistentin besser. Auch haben sie die Gewinnbeteiligung abgeschafft, obwohl die Firma so am wachsen ist.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natacha WichtSpecialist Employer Branding

Guten Tag,

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten sicherstellen, dass solche Bedenken adressiert werden. Da uns bei deiner anonymen Bewertung auf Kununu die konkreten Details fehlen, ist es für uns schwierig, die Situation mit deinem Arbeitsvertrag vollständig nachzuvollziehen. 

Du hast ausserdem erwähnt, dass die Gespräche mit HR für dich nicht zufriedenstellend verlaufen sind, was wir sehr bedauern. Gerne möchten wir dich daran erinnern, dass dein HR Consultant dir ebenfalls zur Verfügung steht, um dich zu unterstützen. Du findest die Kontaktdaten im Intranet oder kannst dich direkt an mich wenden: natacha.wicht@galenica.com oder Tel. +41 58 852 84 15. So können wir die Situation deines Arbeitsvertrags klären.

Beste Grüsse

Natacha

Man kann auch in die Politik gehen. Da sind die Spielchen ähnlich unattraktiv.

1,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Galenica in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider immer weniger. Man versteht sich nach aussen gut zu präsentieren. Damit ist es aber nicht getan. Auch wenn der CEO viel angeblich innovatives auf LinkedIn postet. Leider ist es wie fast immer im Leben. Wasser predigen und Wein trinken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider immer mehr.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeitern Sicherheit und Stabilität und nicht ständig wechselnde und unklare Organisationsstrukturen. Bei einer Transformation muss man die Mitarbeiter auch mitnehmen und nicht liegen lassen. Ich habe oft den Eindruck, dass man lieber neue Mitarbeiter sucht, als an bestehenden festzuhalten. Neue werden schon nach der neuen Pfeiffe tanzen.

Arbeitsatmosphäre

In der ganzen Gruppe wird ein hipper und cooler Management Stil versucht zu leben. Es ist aber mehr Schein als Sein. Die Generaldirektion möchte sich selbst darstellen und man muss klatschen, ansonsten ist und wird man nichts. Ein Willkommen an die alte Swisscom Garde.

Image

Nach aussen ok, nach innen oh weh.

Work-Life-Balance

Auch hier wird nach aussen nur das beste Bild gezeigt. Aber die wahren Erfahrungen sind, persönliche Bedürfnisse zählen überhaupt nicht. Es wird immer das Maximum für die Firma erwartet. Dem Aktienkurs sei Dank.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche und leistungsorientierte Bezahlung. Auf selber Managementstufe z.T. grosse Lohnunterschiede. Man versucht hier nicht transparent zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Ist auf der unteren Ebene OK. Im Management gibt es nur "Hackentreten". Wer kann wem Schaden und wie kann man sich noch besser darstellen. Das Top Management möchte keinen ehrlichen Feedbacks, sondern Lob, Ansehen und Anerkennung. Es ist nur nicht klar, für was.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt stark darauf an, auf welchem Level man arbeitet. Je weiter ob, desto politischer wird das ganze Spiel und ist nicht immer Lösungsorientiert, sondern oft nur geprägt von, wem kann ich wie und wo und alles zu meinem eigenen Vorteil, schaden.

Arbeitsbedingungen

Waren grundsätzlich mal gut. Man spart aber weg, was weggespart werden kann.

Kommunikation

Auch hier versucht man die Mitarbeiter auf einem neuen Level abzuholen. Vieles wirkt aber einfach nur unbeholfen und hat immer das gleiche Ziel. Die Mitarbeiter maximal auszunutzen.

Interessante Aufgaben

keine klaren Strukturen und ständig wechselnde Organisationsstrukturen.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natacha WichtSpecialist Employer Branding

Vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.

Wir haben deine Kritikpunkte aufmerksam durchgelesen. Es tut uns leid zu hören, dass du den Kulturwechsel in unserem Unternehmen so wahrnimmst. Wir bemühen uns stetig darum, ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und möchten gerne verstehen, wo wir uns verbessern können.

Gerne möchten wir deine Bewertung zum Thema Transformation besser verstehen und freuen uns, wenn du Kontakt zu deinem Business Partner aufnimmst. Du findest seinen Kontakt im Intranet oder du kannst dich direkt an mich wenden: natacha.wicht@galenica.com oder Tel. +41 58 852 84 15.

Bis zum 15. November läuft ausserdem unsere Opinio-Mitarbeiterumfrage. Dies wäre eine Gelegenheit, uns völlig anonym dein Feedback zu geben.

Beste Grüsse

Natacha

Ich hatte noch nie eine bessere Firma und eine bessere Chefin

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Galenica AG in Bern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meine Chefin und mein Team Traum

Kollegenzusammenhalt

nie ohne mein Team

Vorgesetztenverhalten

ich hatte noch nie eine bessere Chefin sie verdient einen Bürostuhl aus Gold

Kommunikation

immer


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Moderner Arbeitgeber, mit noch viel Verbesserungspotenzial

3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Galenica AG in Bern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viele "gute Mienen zum bösen Spiel"

Image

Galenica wird allzu oft mit einer Pharmafirma am Finanzmarkt gleichgesetzt

Work-Life-Balance

Leider schlecht, grosse Erreichbarkeitsspannen auch bei Teilzeitpensen werden erwartet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist OK

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter ArbeitskollegInnen gut

Arbeitsbedingungen

Arbeitsort kann häufig frei gewählt werden

Interessante Aufgaben

Gestaltungsspielraum vorhanden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Galenica AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz der

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung von Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Besser Gehalt gegeben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Galenica durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 32% der Bewertenden würden Galenica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Galenica als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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