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Galenica
Bewertung

Empfehlung: Tut euch das nicht an

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Galenica in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die alte Swisscom Garde wurde schon erwähnt. Vertrauen in die Mitarbeiter, Fehlanzeige. Dafür Kontrolle bis zum Abwinken. Dazu werden Leute einfach auf die Strasse gestellt. Die Mitarbeitenden haben schon längst aufgegeben.

Mir tut aber das HR Leid.

Die müssen hier diese Kommentare bearbeiten und haben auch noch das Ziel, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern (wie jedes HR). Das wird so aber nicht funktionieren. Und der Druck steigt immer mehr.

Die Mitarbeiter werden gezwungen, diese Zufriedenheits-Umfragen auszufüllen und dann geht es los mit Workshops etc. Dabei könnte man sich einfach mal die MEldungen auf Kununu zu Gemüte führen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natacha WichtSpecialist Employer Branding

Guten Tag,

Vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.

Du hast mehrere Kritikpunkte angesprochen und erwähnt, dass du weiterhin bei uns tätig bist. Im HR sehen wir es als unsere Aufgabe, neben deinen genannten Punkten auch den Dialog aktiv zu fördern. Allerdings fehlen uns derzeit konkrete Informationen, um dein Feedback besser zu verstehen, einzuordnen und entsprechend weiterzugeben. Wir würden uns daher freuen, wenn du dich direkt bei deinem HR Consultant (die Kontaktdaten findest du im Intranet) oder bei mir meldest: natacha.wicht@galenica.com, +41 58 852 84 15.

Wir nehmen Rückmeldungen auf Kununu sehr ernst und leiten sie, sofern möglich, an die entsprechenden Stellen weiter. Dennoch ist es oft schwierig, aus Kununu-Einträgen konkrete Massnahmen abzuleiten, da die Angaben häufig nicht spezifisch genug sind (z. B. fehlt oft die Zuordnung zu einem bestimmten Team). Anonyme Zufriedenheitsumfragen hingegen ermöglichen uns ein umfassenderes und detaillierteres Bild, insbesondere auf Teamebene. Ausserdem ist es auf Kununu oft schwer einzuschätzen, ob die geäusserte Meinung von mehreren Personen geteilt wird oder eine Einzelmeinung darstellt.

Wir möchten dein Feedback besser verstehen und freuen uns, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst.

Beste Grüsse

Natacha

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