Guter Arbeitgeber - zukunftsorientierte SAP-Beratung, viele Freiheiten, gute Entlöhnung
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter gibt gerne Auskunft und Unterstützt bei Fragen. Das Büro ist modern eingerichtet, die Arbeitsmittel (Hard-& Software) unterstützen mich gut bei der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und lösungsorientiert. Wir haben wenig Administrationsarbeit und eine flacher Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Ich werde gut unterstützt, wenn ich nicht weiterkomme in Fragestellungen oder auch wenn ich zu viel Arbeit aufs mal habe (im Projektgeschäft gibt es halt immer wieder Spitzen, in denen man mehr arbeiten muss. Ich fühle mich dann nicht im Stich gelassen und der Linienvorgesetzte und auch der fachlich Vorgesetzte fragen immer wieder nach wie es mir geht und bringen Lösungsvorschläge oder Entlastung)
Work-Life-Balance
Ich bin Prinzipal-Consultant. Da ist die Verantwortung im Projekt recht hoch. Auch gibt es zum Teil lange Arbeitswochen. Andere haben das besser im Griff. Ich arbeite bei Spitzen vermutlich etwas mehr als andere. In solchen Zeiten leidet die Work-Life-Balance etwas. Ich kann mir aber meine Arbeit/Auslastung weitestmöglich selber einteilen. Von dem her passt es aber sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer nachgefragt wie es geht, oder ob man in ein Projekt möchte. Auch ist positiv gemeinte Kritik immer gerne gesehen und wird beachtet, sogar erwartet. Bisher wurde ich immer fair behandelt. Passt.
Interessante Aufgaben
Wir haben sehr unterschiedliche Projektgrössen und sehr unterschiedliche Industrieen, die wir in der SAP-Beratung bedienen. Es ist sehr abwechslungsreich. Ich kann auch mitbestimmen, welche Vertiefungsrichtung ich wähle und werde mit bezahlten Weiterbildungen unterstützt.
Gleichberechtigung
Es gibt bei uns keinen Unterschied zwischen Männer und Frauen. Tendenziell arbeiten mehr Frauen in Teilzeit (meist aus familiären Gründen).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin etwa in der Mitte der Altersdemografiekurve in der Gambit und arbeite mit älteren Personen zusammen, die kurz vor der Pensionierung stehen. Ich konnte mich noch nie über irgendetwas beschweren, das nur für die jüngeren angeboten wurde. Von Mitarbeitern kurz vor der Pensionierung habe ich auch noch nie gehört, dass sie sich benachteiligt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben durchschnittlich viele Ferientage. Unser Grundpensum ist 40 Stunden/100-stellen%. Der Grundlohn ist sehr gut. Fahrvergütungen sind fürstlich. Bei meiner Beraterstufe wird die Überzeit indirekt kompensiert mit Umsatzbonus. Wer gerne viel arbeitet wird sehr, sehr gut entlöhnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Beraterbranche geht es vor allem um Reisethemen in diesem Bereich. Im Moment am Kommen sind Ladesäulen im Office. Es gibt aber keine "Nur noch Elektro-Policy" oder "nur ÖV". Dieser Umgang mit der Umwelt passt zu mir.
Sozialbewustsein: Schwierig zu beantworten. Ich weiss von Arbeitskollegen, die teilweise länger ausfielen wegen Krankheit oder Unfall. Da gab es nie Diskussionen über längere Rekonvaleszenz. Wir sind versicherungstechnisch gut abgedeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist sehr gut (ich würde behaupten "Zürich-like" - im oberen Drittel der SAP-Beratungshäuser), die Transportentschädigung sehr gut. Darauf gibt es einen wirklich fürstlichen Bonus, wenn man viel Umsatz macht.
Image
Die Gambit ist in meinen Augen zu gut für die Grösse. Unser Projektvorgehen ist sehr zukunftsorientiert (wer S/4-Projekte wie R/3 Projekte macht, sollte nochmals "über die Bücher" - das ist leider noch nicht Usus bei den Schweizer Beratungshäuser. Was auf den sozialen Medien über Gambit geschrieben wird, kann ich so bestätigen. Wir sind eine recht dynamische, innovative, jung gebliebene Firma. Der Erfolg gibt uns Recht: Wir sind stark am wachsen (Umsatz und Mitarbeiter).
Karriere/Weiterbildung
Ich bestimme meine Fachrichtung selber. Ich kam in die Firma mit meinen Fähigkeiten und Erfahrung. Darauf aufbauend konnte/kann ich mich noch mehr vertiefen in meine bevorzugte Richtung (Transportlogistik, Aussenhandel). Aufstigschanzen sind da. Da wir stark wachsen, braucht es auch neue Teams-Teamleads, Fachspezialisten-Teamleads. Wer sich bewährt und sich ein bisschen anstrengt, kommt entsprechend weiter in der Karriereleiter