Schwierige Zeiten mit unangenehmen Folgen sind nicht auszuschliessen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Ellbogen Kultur - Jeder ist sich selber am nächsten.
Kommunikation
Ehrlich gesagt,habe ich als MA nie genau gewusst welchen Kurs das Unternehmen hat.
Kollegenzusammenhalt
Solange man den anderen von Nutzen ist, schön. Aber wehe, wenn man andere Sichten auf Probleme hat...
Work-Life-Balance
Ganz ok, wenn man keine Hobbies hat. Keine Familie. Dann kann man hier wunderbar bügeln und chrampfen. Aber erwarte nicht mehr als ein warmen Händedruck.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer Recht. Mach es oder lass es. Besser wird es hier nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn Dir die Glücksfee ein interessantes Projekt gibt, dass Dich in Deiner Kernkompetenz fordert, ja durchaus. Aber wenn nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen wird in der Basis immer Jünger. Und die Jungen haben nun mal nicht die gleiche Kultur wie die Senioren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, ÖV Nutzung wird gross geschrieben. Damit man in der Reisezeit auch ja immer arbeitet. Auch nach Feierabend.
Image
Müsste man die Kunden fragen. Eigenwahrnehmung ist mit viel Selbstvertrauen in dieser Firma gelebt.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein kritisches Feedback. Wie wir daraus entnehmen, hast du dich bei GARAIO in deinem damaligen Umfeld nicht wohl gefühlt. Sowohl in der Beziehung mit deinem Vorgesetzten wie auch mit deinen Kollegen war offensichtlich Optimierungspotenzial vorhanden. Fühltest du dich schon länger unwohl oder gab es ein bestimmtes Ereignis, welches zu dieser Situation geführt hat? Dein persönliches Feedback wäre sehr wertvoll für uns. Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommen würdest, damit wir in einem persönlichen Gespräch deine Anliegen diskutieren können.
Dank unseren regelmässigen all@-Meetings, zu welchen sämtliche GARAIANERINNEN und GARAIANER eingeladen werden, um über die aktuellsten Entwicklungen, Erfolge und Herausforderungen informiert zu werden, sollten alle von uns verstehen, wo die GARAIO steht und wohin wir gemeinsam hinsteuern. Solche Informationsanlässe und die jeweils anschliessenden Apéros bieten zudem eine persönliche und unkomplizierte Plattform, um sich mit Kolleginnen und Kollegen und mit der Geschäftsleitung auszutauschen, um Beziehungen aufzubauen und um (persönliche) Fragen und Herausforderungen zu besprechen.
Und noch einen Tipp zur Optimierung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter: Dank der Zeitautonomie profitieren wir alle von einer sehr flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Dass es immer mal wieder stressigere Zeiten geben kann, ist uns allen bewusst. Aber genau hier soll uns unser Arbeitszeitmodell helfen. Wer eine Zeit lang viele Überstunden gemacht hat, kann diese in ruhigeren Phasen mit kürzeren Arbeitstagen wieder kompensieren. Auch hier gibt es Lösungen, welche unsere Mitarbeiter in ihrer Freizeitgestaltung unterstützen.
Liebe Grüsse aus dem HR