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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie bezahlen gute Löhne und bieten 6 Wochen Ferien.
Die Führung hat keinen klaren Fokus und schadet sich selbst mit der schlechten Kommunikation intern. Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen ist definitiv ausbaufähig. Personen aus der GL sind starr und stur und decken sich bei schlechtem Verhalten sowie Fehlverhalten komplett den Rücken. Ihr solltet dringend an der Diskretion arbeiten. Ihr habt gewisse Mitarbeiter:innen welche andere Mitarebeiter:innen mobben und streng vertrauliche Themen einfach offen legen. Themen wie Lohn, Krankheitsgeschichten, allgemein Private Dinge werden vom HR gerne einmal bei einem kleinen Schwatz oder Kaffe weitergegeben. Women empowers Women ist bei GARAIO ein totales Fremdwort. Das HR probiert gerne einmal nicht legale oder unfaire Dinge um Druck auf den Mitarbeiter auszuüben wie falsche oder verbotene Dinge in ein Arbeitszeugnis zu schreiben. Des Weiteren sind sie gut darin einen gehassten Mitarbeiter über das Arbeitsverhältnis heraus bei potentiell neuen Arbeitgebern schlecht zu machen.
Führung sollte besser und transparenter kommunizieren. HR Leitung sollte dringend ausgetauscht werden. Der GL würde frischer Wind gut tun. Diskretion sollte wirklich GROSS geschrieben werden. Gleichberechtigung zwischen den Geschlechter sollte gewährleistet sein. Mobbing sollte ernst genommen werden und darauf sollten sofort Massnahmen ergriffen werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gewürdigt werden.
Kommt ganz auf das Team und die Teammitglieder drauf an.
hat die letzten Jahre drastisch abgenommen.
Je nach Position und Abteilung gut oder schlecht.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
der so ziemlich einzig positive Punkt in dieser Firma.
sehr individuell je Team oder Projektteam.
Kein direktes Feedback, keine Förderung, keine Diskretion.
die Kommunikation ist weder transparent noch vertrauenswürdig. Das meiste kriegt man via Flurfunk mit.
Total unfaires Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern & dies noch unterstützt durch Frauen im HR.
Sehr angenehmes Office mit allen möglichen Annehmlichkeiten. Man kann sich täglich über eine App seinen Arbeitsplatz aussuchen und buchen und je nach Bedarf in absoluter Stille arbeiten oder auch mal in einem Raum, wo es lebhafter zu und her geht.
Spannende und fordernde Tätigkeiten. Bei Peaks kann es auch mal Überstunden gehen, grundsätzlich ist die Arbeitsbelastung für einen IT-Dienstleister aber in einem absolut gesunden Mass. Man kann sich seine Arbeitszeit mehr oder weniger frei einteilen und im Home Office arbeiten.
Wer sich weiterbilden oder zertifizieren lassen will, kann dies jederzeit tun.
Grundsätzlich sehr gut. Zudem verfügt GARAIO überein sehr starkes HR, welches seinen Namen absolut verdient und jederzeit Rückendeckung und Unterstützung anbietet.
Respektvoller Umgang zwischen jungen Schnöseln und erfahrenen Hasen.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Als rollenbasierte Organisation kennt GARAIO keine klassischen Vorgesetzten mehr, es ist ein Zusammenarbeiten auf Augenhöhe.
Sehr gutes Office, die Löhne sind marktgerecht und im Durchschnitt, 6 Wochen Ferien und coole Events
Probleme werden offen und direkt angesprochen, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Marktgerechte und faire Löhne, die Pensionskasse ist eher überdurchschnittlich
Spannende Projekte in verschiedenen Bereichen. Zudem kann man sich dank der rollenbasierten Organisation auf Wunsch auch in neue Gebiete einbringen.
Vertrauen in die Geschäftsleitung und vor allem ins HR ist nicht gegeben. Neue Strategie ist den Mitarbeitenden teils heute nach 2 Jahren noch nicht verständlich und Diskretion ist für die Personalabteilung ein Fremdwort.
Ehemalige Mitarbeitende verlieren kaum ein gutes Wort über die Firma.
Homeoffice und in vielen Bereichen Gleitzeit möglich.
Der wohl beste Punkt. Grösstenteils sehr faire Löhne und gute Sozialleistungen sowie 6 Wochen Ferien.
Vor ein paar Jahren hätte ich hier ohne zu zögern noch mit 5 Sternen bewertet. Mittlerweile ist die "GARAIO Family" zerbröckelt.
Verhältnis zwischen Jung und Alt stimmt.
Feedback von Vorgesetzten ist häufig erst über Umwege zu mir gelangt. Hätte mir direktes Feedback und eine offenere Kommunikation gewünscht.
Schöner Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung.
Junge Frauen werden bei Anstellung zu Beziehungsstatus und potentieller Familienplanung befragt. Zudem zeigt es sich als offenes Geheimnis, dass Frauen ungleich der Männer beurteilt werden.
Homeoffice, Lohn, Ferien, Arbeitszeiten.
Das HR. Leider werden vertrauliche Informationen jedem weitergegeben, es werden Entscheide mit Personen diskutiert, die nicht involviert sind, es gibt klare Hinweise auf Diskriminierung und im allgemeinen wirkt die Art wie das HR arbeitet unprofessionell.
Die Kommunikation muss verbessert werden und die Vorgesetzten sollten auch wissen, wie man führt.
Früher war die Atmosphäre wohl immer super: alle waren motiviert und aufgestellt. Heute ist es nicht mehr so. Alle wirken unsicher, weniger motiviert, der Umgang ist zwar in einigen Abteilungen kollegial aber in anderen nicht angenehm. Es gibt keine Kultur und die Leute scheinen einander nicht zu mögen.
Mit der Homeoffice-Regelung und den (mehr oder weniger) flexiblen Arbeitszeiten wirklich sehr gut.
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten hat man in einigen Abteilungen überhaupt nicht.
Umweltbewusst sind sie - sie unterstützen ÖV und arbeiten grösstenteils papierlos.
In einigen Abteilungen verstehen sich die Leute gut aber man merkt, dass dies vor allem oberflächlich ist. Häufig wird hinter dem Rücken anderer getratscht. In anderem Abteilungen sagt man sich nur "Hallo" und "Tschüss"
Nichts negatives bekannt.
Vor allem aufgrund der schlechten Kommunikation aber auch, weil die Vorgesetzten nicht hinter ihren Entscheiden stehen, sich nicht auf Feedback einlassen und blind für Veränderungen im Team / der Stimmung sind. Die Vorgesetzten haben bei GARAIO eine passive Rolle,
Homeoffice, Arbeitszeiten, Ferien und Arbeitsort sind in Ordnung.
Grosse Entscheidungen machten schon lange vor der offiziellen Kommunikation die Runde und unternommen wurde nichts. Es wird von vielen Stellen unterschiedliches gesagt und behauptet.
Frauen hat GARAIO vor allem in den administrativen Bereichen. Geschätzt wird die Arbeit teilweise. Junge Frauen haben es schwierig, ernst genommen zu werden. Das HR hat einige Bemerkungen geäussert, die darauf hindeuten, dass sie das Anstellen von jungen Frauen als schwierig empfinden, da sie "gebärfähig" sind. Einige Äusserungen weisen weiter darauf hin, dass Frauen nicht gleich beurteilt werden wie Männer in den gleichen Positionen.
Parkplatz zu teuer.
Wäre schön wenn mehr Leute im Büro wären, jedoch verstehe ich das heutzutage alles per Remote möglich ist.
Tadellos
Ob Microsoft Zertifikate oder sonstige Weiterbildung. Garaio unterstützt dich.
Ich hatte den Besten Vorgesetzten seit 15 Jahre Arbeitswelt!
Offen und transparent.
Viele spannende und abwechslungsreiche Projekte.
Flexible Arbeitszeit, Kollegialer Umgang, Bierkühlschrank, Events, Interessante Projekte
Manchmal hatte ich das Gefühl, dass die Zusammenarbeit mit anderen Teams mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander war. Dies könnte jedoch auch daran liegen, dass damals die Abstimmung der Technologien nicht richtig verstanden wurde.
Firma ist im Aufschwung und hat viel Potential.
Nicht mehr so renommiert wie früher, aber das Image befindet sich im Wandel.
Gleitzeiten welche man selber einteilen kann, finde ich super! Homeoffice und arbeiten von unterwegs waren möglich.
Ein neues Ausbildungsmodell wurde entwickelt. Bei Interesse kann eine Finanzierung für Weiterbildungen oder Konferenzen beantragt werden, dies wird jedoch individuell entschieden.
Wie überall ist es eine Verhandlungssache. Allerdings wird auch auf den ICT Report der Schweiz Bezug genommen. Daher könnte es sein, dass neue Mitarbeiter ein höheres Gehalt erhalten.
Es war immer angenehm, sich mit Arbeitskollegen bei einem Feierabendbier auszutauschen
Das Verhalten war immer fair und transparent.
Die Infrastruktur ist modern, und man kann seinen Laptop aus verschiedenen Modellen auswählen
Wird gut kommuniziert, in Teams sowie unternehmensweit
Das kann je nach Projekt variieren, aber insgesamt ist es gut
Entwickelt sich aktuell wieder zu einem interessanteren Unternehmen, mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
Die bisherige Organisationsform muss sich reformieren. Die Transformation ist allerdings bereits im Gange. Teilweise sind Positionen nicht optimal besetzt.
Modernes und insgesamt fortschrittliches Umfeld, kollegialer Umgang mit den Arbeitskollegen.
Ein langjähriger, lokaler Player. Aktuell hat das Image noch etwas Luft nach oben. Eine Transformation ist bereits im Gange
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist durchaus möglich
GARAIO unterstützt aktiv die Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Die Gehaltsleistungen sind sehr fair, die Nebenleistungen fortschrittlich
GARAIO fördert aktiv die Nutzung von ÖV, hat aber insgesamt noch ein grosses Potential, sich im Bereich Umweltbewusstsein zu steigern.
Man hilft sich gegenseitig, wo möglich.
Der Umgang mit Ü50 ist respektvoll und angemessen
Hängt sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab, wie in allen Unternehmungen
Sehr moderne Arbeitsumgebung, Vor-Ort und Hybrid sehr gut möglich, modernes Work-Equipment.
Zumeist offene Kommunikationskultur, der CEO informiert regelmässig über die Entwicklung und Pläne der Unternehmung.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist hier umgesetzt, wenngleich es leider noch zu wenig Frauen in gewissen (klassischen) Bereichen hat.
Die Unternehmung befindet sich in einem organisatorischen Umbruch und hat ein hohes Potential, allen Mitarbeitenden spannende Kern- und Zusatzaufgaben zu bieten.
tolle Menschen - tolles Team
komplett frei einzuteilende Arbeitszeit und -ort
ginge womöglich mehr
man versucht, Chancen zu bieten. Nicht immer einfach bei einem KMU
transparenter Umgang
tolles Gesamtpacket
Tolle Persönlichkeiten (auch Team-übergreifend!)
Ist eigentlich gut, hat durch diverse Abgänge etwas gelitten
Arbeitszeit ist grössenteils frei einteilbar > somit kann jeder selber für die Work-Life-Balance sorgen
Weiterbildungen werden auch monetär unterstützt
passt
Umweltbewusstsein ist gut, könnte aber noch stärker gelebt werden
jeder geht auch für den anderen die Extrameile
jeder wird geschätzt
Offenes Ohr
alles auf dem neuste Stand. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Offene Kommunikation & Feedbackkultur hat sich sehr verbessert
jeder ist gleich
Forderndes Aufgabengebiet > auch neues kann gelernt werden
offene Kultur
Fokussierung
Hybrides Arbeiten mit Jahresarbeitszeit
super Zusammenhalt
offen und transparent
verschiedene interessant Projekte in diversen Branchen
So verdient kununu Geld.