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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice, Lohn, Ferien, Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeit, Kollegialer Umgang, Bierkühlschrank, Events, Interessante Projekte
Entwickelt sich aktuell wieder zu einem interessanteren Unternehmen, mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
offene Kultur
Fortschrittlicher Arbeitgeber mit interessanten Fringe Benefits und zeitgemässer Entlöhnung
Das HR. Leider werden vertrauliche Informationen jedem weitergegeben, es werden Entscheide mit Personen diskutiert, die nicht involviert sind, es gibt klare Hinweise auf Diskriminierung und im allgemeinen wirkt die Art wie das HR arbeitet unprofessionell.
Parkplatz zu teuer.
Aufgeblähter Apparat (Management, interne Dienstleistungen), somit zu hohe Kosten. Magere Pipeline. Fehlende Fokussierung. Rückläufige Performance.
eigentlich nichts wirklich
Kaffeemaschine sollte dringend ersetzt werden
Die Kommunikation muss verbessert werden und die Vorgesetzten sollten auch wissen, wie man führt.
Manchmal hatte ich das Gefühl, dass die Zusammenarbeit mit anderen Teams mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander war. Dies könnte jedoch auch daran liegen, dass damals die Abstimmung der Technologien nicht richtig verstanden wurde.
Wäre schön wenn mehr Leute im Büro wären, jedoch verstehe ich das heutzutage alles per Remote möglich ist.
Leider ist die Geschäftsleitung von panisch-euphorischen, weitestgehend inkompetenten Leuten besetzt und hyped alles schön, trifft aber keine Entscheidungen. Es braucht radikale Massnahmen.
Die bisherige Organisationsform muss sich reformieren. Die Transformation ist allerdings bereits im Gange. Teilweise sind Positionen nicht optimal besetzt.
Der am besten bewertete Faktor von GARAIO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts negatives bekannt.
Verhältnis zwischen Jung und Alt stimmt.
jeder wird geschätzt
Teams sind gemischt von jung bis alt. Funktioniert top.
Der Umgang mit Ü50 ist respektvoll und angemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARAIO ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Grosse Entscheidungen machten schon lange vor der offiziellen Kommunikation die Runde und unternommen wurde nichts. Es wird von vielen Stellen unterschiedliches gesagt und behauptet.
Eigentlich sehr offen. Geschäftsleitung kommuniziert über strategische Zwischenresultate und holt Meinungen ein. Leider ist die Geschäftsleitung von panisch-euphorischen, weitestgehend inkompetenten Leuten besetzt und hyped alles schön, trifft aber keine Entscheidungen.
Sehr schlechte Kommunikation und Aussagen werden regelmässig revidiert
Ehrlich gesagt,habe ich als MA nie genau gewusst welchen Kurs das Unternehmen hat.
Kommunikation via All@Meeting gut, ansonsten eher schlecht und oft hintenrum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten hat man in einigen Abteilungen überhaupt nicht.
Ein neues Ausbildungsmodell wurde entwickelt. Bei Interesse kann eine Finanzierung für Weiterbildungen oder Konferenzen beantragt werden, dies wird jedoch individuell entschieden.
Ob Microsoft Zertifikate oder sonstige Weiterbildung. Garaio unterstützt dich.
man versucht, Chancen zu bieten. Nicht immer einfach bei einem KMU
GARAIO unterstützt aktiv die Weiterbildung von Mitarbeitenden.
