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Gauer 
Consulting
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gauer Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gauer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gauer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Teamzusammenhalt und hervorragende Arbeitsatmosphäre, in welche durch die verschiedenen Teamevents auch einiges investiert wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und direkt!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt, kollegiales Verhältnis und sehr guter Umgang miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat die Möglichkeit, 80% zu arbeiten und sein eigenes Work-Life-Konzept zu leben.

Es gibt grundsätzlich festgelegte Arbeitszeiten. Man hat Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes und kann je nach Eignung der zu erledigenden Aufgabe im Home Office arbeiten.

Nach Absprache kann sehr flexibel und auch kurzfristig Urlaub genommen werden oder auch mal kurzfristig früher Feierabend gemacht werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitgeberin hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen und unterstützt einen, wo sie nur kann.

Mit der Zeit wird man, wenn man gute Arbeit leistet, immer mehr in Entscheidungen einbezogen und bekommt immer mehr Verantwortung übertragen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und durch den State of the Art-Ansatz sehr interessant. Zudem werden die Interessen und Stärken der Mitarbeitenden berücksichtigt und die Aufgaben entsprechend angepasst.

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