Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gauer Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der enge Austausch mit der Führungsperson und den Arbeitskolleg*innen hat mir sehr gut gefallen. Fragen waren jederzeit erlaubt und es herrschte eine offenes Arbeitsklima. Die wöchentlichen Teammeetings fand ich sehr hilfreich, spannend und gut durchgeführt. Entscheidungen und Ziele wurden meines Erachtens klar kommuniziert und es gab wenige Missverständnisse.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen wurde mit regelmässigen Brownbag-Sitzungen und einem Teamausflug gefördert, was ich toll fand.
Die Arbeitszeitgestaltung nahm ich als äusserst flexibel wahr. Auch der Ferienbezug erschien mir unkompliziert.
Die Führungsperson war sehr offen für neue Ideen, setzte diese gerne um und förderte kreatives Brainstorming. Allgemein verhielt sie sich stets freundlich, humorvoll, vorbildlich, authentisch und interessiert. Einzig mit auftretenden Herausforderungen und Fehlern, hätte ich mir einen etwas konstruktiveren und wertschätzenderen Umgang gewünscht. Ein transparentes Eingeständnis von Fehlern, auch seitens der Führungsperson, würde meiner Meinung nach das Vertrauen im Team stärken.
Die Einarbeitung lief sehr gut ab. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Ich wurde schnell in die Projekte einbezogen und konnte rasch bei Workshops mithelfen. Mit zunehmender Erfahrung hätte ich allerdings gerne etwas mehr Verantwortung übernommen (z.B. einen Teil des Workshops übernehmen). Gefallen hat mir, dass jeder Tag anders aussah.
Ich empfand das Arbeitsklima als sehr innovativ und positiv anregend. Die Führungsperson war stets motiviert und inspirierend. Ich bekam häufig direktes konstruktives Feedback zu meiner Arbeit. Dadurch konnte ich in kurzer Zeit viel lernen.