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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHerzliche, einfühlsame, aber auch fordernde Arbeitgeberin. Es wird ein tolles, top ausgestattetes Büro geboten, aber auch wie in der Beratungsbranche üblich Leistung erwartet. Die Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Das Unternehmen versucht sich weiterzuentwickeln und zieht die Mitarbeitenden teilweise in diese Entwicklung aktiv mitein. Es besteht Raum für Brainstormings und neue Ideen.
super tolle Projekte, grosse, namenhafte Kunden, eine warmherzige und taffe Arbeitgeberin, tolle Lage in der Berner Altstadt, schönes Büro / schöner Arbeitsplatz, kleines Team, super IT-Ausstattung
Flexibilität, Verantwortung, immer wieder Neues lernen, spannendes Betätigungsfeld.
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld
Fehlertoleranz und offenes konstrultives Feedback würden meiner Meinung nach dem Unternehmen gut tun. Ich finde, dass wenn man PraktikantInnen einstellt, man auch damit rechnen muss, dass einmal ein Fehler passieren kann. Zudem könnte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Das Klima, die hohe Mitarbeitendenfluktuation, meiner Meinung nach auch schlechte Arbeitsbedingungen in Bezug auf Lohn, Benefits, Homeoffice, Ferien, etc.
Zu wenige Projekte im Ausland.
Da gibt es nichts zu kritisieren.
Ich fände es schön, wenn man die Fehlertoleranz im Praktikum reflektieren würde, denn ein Praktikum ist meiner Meinung nach eben auch ein Platz, um Fehler zu machen. Ich nahm ein extremes Angstklima war. Ausserdem fände ich es gut, wenn die Mitarbeitenden mit der Zeit mehr Verantwortung bekommen würden (bspw. auch einen Teil der Präsentationen selbst übernehmen). Ich finde hohe Erwartungen grundsätzlich in Ordnung, denke aber, dass man dann mehr Lohn erhalten müsste.
Keine spezifischen Verbesserungsvorschläge. Wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter, die sich im Consulting bewerben bewusst sind, dass in der ganzen Branche eine hohe Performance erwartet wird und dass man der Typ dafür sein muss. Dies wird jedoch in den Bewerbungsgesprächen seit einigen Jahren immer stärker hervorgehoben und mitgeteilt.
Das einzige was ich mir gewünscht hätte, wäre ein etwas grösseres Team. Sonst ist echt alles prima.
Besserer Umgang mit allen Mitarbeitern! Mitarbeiter halten, wertschätzen und einen festen Mitarbeiterstamm aufbauen! Gesunde Fehler-Toleranz aufbauen!
Der am besten bewertete Faktor von Gauer Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Flexibilität, Desk Sharing und modern eingerichtetes Büro. Der Arbeitgeber sorgt sich jeweils, dass Kaffee, Tee, Snacks und Früchte im Büro sind, was nicht selbstverständlich und extrem grosszügig ist. Auch findet 1 Mal in der Woche ein Teamessen statt und der Arbeitgeber zahlt immer wieder Smoothies, was einzigartig und erwähnenswert ist.
Modern ausgestattet, zentral gelegene und helle Räumlichkeiten mit toller Infrastruktur. Add-Ons wie das gemeinsame und von der Firma bezahlte Teamessen, gratis Kaffee, Tee, Snacks und Früchte schätze ich zudem sehr und sind alles andere als selbstverständlich.
Nach der Einarbeitungsphase kann man Homeoffice oder Remote working machen nach kurzer Absprache im Team. Das Büro ist sehr hell und offen mit Rückzugsmöglichkeiten. Eine kleine Küche bietet Snacks, Kaffee und Tee.
Desk Sharing, neue Infrastruktur, schönes Office. Für mich zählt aber das Arbeitsklima ebenfalls zu den Arbeitsbedingungen und das überschattet leider die Bewertung.
Büro mitten in der Berner Altstadt, MAC-Ausstattung, Desk-Sharing - die Arbeitsplätze werden nach Benutzung immer gesäubert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gauer Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke, da könnte noch mehr gemacht werden. Z.B. das Bewusstsein der Mitarbeitenden für den Klimawandel schärfen, gendergerechte Sprache verwenden etc.
Ist im Unternehmen kein Thema. Als ich gendergerechte Sprache in Berichten verwenden wollte, wurde ich darauf hingewiesen, dass das so hier nicht erwünscht sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Performance und Leistung wird, wie im Consulting üblich erwartet, aber auch sehr belohnt. Wer gute Leistung bringt, hat die Möglichkeit zunehmend mehr Verantwortung zu übernehmen und sich so weiterzuentwickeln. Überwiegend findet die Weiterentwicklung durch Learning on the Job statt, was der Branche und dem sehr spezifischen Themengebiet geschuldet ist.
Es wurde mir keine Weiterbildungen oder attraktive Perspektiven angeboten.
Natürlich kann ein kleines Unternehmen nicht ständig irgendwelche Weiterbildungen für Mitarbeitende finanzieren. Da der Job jedoch so viele Neuerungen und Funktionen mit sich bringt wird man vom Unternehmen selbst gecoacht und ich finde das ist noch viel mehr Wert.
Learning on the Job.
Nach Praktikum Möglichkeit zur Festanstellung.
