12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt noch viel zu verbessern und das GZW ist keine Konkurrenz zu anderen Gefängnissen um Fluktuation zu verhindern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und meinen Arbeitsort, seid den Gruppierungen kann ich dort sein wo ich mich wohl fühle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu viel vom Mitarbeiter erwartet wird, nur manche gefördert, zu viele Kranke, manche Vorgesetzte und manche Kollegen die wirklich allen den Tag vermiesen. Dienstplanung und keine Regelmässige 2 Tage Frei und Erholung. Diverse Mitarbeiter auch Vorgesetzte die allen den Tag schwerer machen, weil überfordert oder selber niemals den Bereich erlebt oder Situation erlebt haben. Ständige Mitarbeiter und Vorgesetzten Wechsel, zu wenig Belohnung für bestehende durch Weiterbildungsförderung um mehr zu verdienen, wenn man schon nicht mehr zahlen kann. Ersatz der Langzeit Kranken zu lange dauert.
Verbesserungsvorschläge
Diensplanungsteam Künden und von den Mitarbeitern im Team planen lassen, wenn man diese Schult und nur die Komplizierten Angelegenheiten von anderen übernimmt, kann so geplant werden das man versteht wie anstrengend gewisse Dienste sind. Jemand der noch nie einen Dienst im Gefängnis absolvierte, kann bestimmt nicht verstehen oder Verständnis haben für unsren Einsatz. Dann noch alle Festtage und Weekend Frei haben und erwarten das Wir nicht mal 2 Tage pro Woche Frei verdienen. Die Freiwünsche werden ignoriert, Ferien ewig bis Bewilligt aber alle schon Monate vorher erhalten. Weiterbildungen aktiv anbieten und aufklären wo der Mitarbeiter durch Weiterbildung mehr verdienen kann. In den Jungle von Weiterbildungen den Durchblick zu haben ist schwierig, auch bei unsrer Dienstplanung diese einzuplanen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist das Team Super , manche jammerer nerven aber schon Mega. Auch die Dienstpläne ist da an vielem Schuld, durch mangelnde Freizeit oder Pausen
Image
Medien Berichte sind leider oft Negativ
Work-Life-Balance
Wenn man nur 1 Tag Frei hat, oder 6 Tage arbeitet, 1 Tag Frei hat um von Späht zu Früdienst wechseln muss eher weniger. Bei 90% Anstellung habe ich selten die 2,3 Tage Frei pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Weiterbildung Begrenzung oder nur auserwählte die dürfen, ist es mühsam weiter zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was wir duch die neue Haftform tun, müsste man den Lohn anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Parkplätze vorhanden für den Notfall
Kollegenzusammenhalt
Durch viele neue Mitarbeiter, mangeltes an Team Zusammenhalt man bildet Grüppchen
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen geht man gleich um wie mit Jüngeren, was mir fehlt ist der bessere Umgang mit Erfahrenen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind wirklich toll, jedoch ist auch dort zu Spüren das immer noch zu viele Baustellen die Gemüter oder zu viele Neue Vorgesetzte eigentlich nicht geeignet sind, aber man damit Leben muss als Mitarbeiter. Dort wo es mangelt, geht der Mitarbeiter zu denen die zuhören. Jedoch gibt es immer noch keine wirkliche Ordnung bei den Vorgesetzten. Ich hoffe das man die neue Gefängnisleitung gut gewählt hat und man die dauernde Änderung dort stoppt. Das die Dienstplanungsmitarbeiter in die GL gestiegen sind obwohl Sie ihre Arbeit mehr schlecht als recht machen ist unfair, das Sie ihren Lohn nicht verdienen.
Arbeitsbedingungen
Dienstplanung muss dringend bessern
Kommunikation
Wird immer besser im vergleich zu Anfangs
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist hoch, ja aber auch die Männer werden so mehr geschätzt.
Interessante Aufgaben
verschiedene Abteilungen und Menschen, gleich interessante Sicht und Arbeit
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Das reinste Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er jetzt mein Exarbeitgeber ist.
Verbesserungsvorschläge
Gefängnis abreissen und neu bauen. Das ganze Projekt in 10 Jahren nochmals versuchen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress. Aggressive Inhaftierte. Angespannte Stimmung.
Image
Es ist genau so, wie darüber in den Medien berichtet wird.
Work-Life-Balance
Es wird immer wieder gefragt ob man einspringen kann. Viele Mitarbeiter haben Plusstunden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich. Die grosse Not der einzelnen Mitarbeiter schweisst zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung schwach. Niemand will Verantwortung übernehmen. Durch die Anstellung beim Kanton und die damit verbundene "Unkündbarkeit" ändert sich nichts.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft. Kleine Modulbüros. Dienstplanung ist desaströs.
Kommunikation
Fehlt komplett.
Gehalt/Sozialleistungen
Kantonale Bedigungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geduld bringt Rosen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit aufgestelltes Team mit grosser Erfahrung, man findet immer einen Ansprechpartner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Linie bei Problemen. Man weiss von Problemen, tut jedoch nichts für dessen Behebung.
Verbesserungsvorschläge
Anliegen der Angestellten ernst nehmen, nicht wegschauen wenn's schwierig wird. Die kleinen Grüppechen sollte man im Auge behalten.
Arbeitsatmosphäre
Deutlich besser als vor 2 Jahren, danke harter Arbeit aller beteiligten.
Work-Life-Balance
Ziel ist noch nicht erreicht, es hat aber deutlich gebessert.
Karriere/Weiterbildung
Man kann relativ rasch die Ausbildung an der SKJV besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen vom Kanton, der Lohn ist für den Stress und den Druck eher tief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher für die "Klienten" als für die Angestellten
Kollegenzusammenhalt
Harte Zeiten schweissen zusammen, viele tolle Leute mit guten Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Leute welche Dinge bewegen und solche die lieber nichts tun.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress/Druck und leider immer noch viele Kollegen welche oft krank sind und ausfallen.
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet, man gibt sich Mühe genügend und stuffengerecht zu Kommunizieren.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Bedingungen und Chancen.
Interessante Aufgaben
Täglich Grüsst das Murmeltier...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Fisch fängt vom Kopf her zu stinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsstopp
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Leitung, gute Arbeiter sind alle weg, Leitung handelt sehr politisch und nicht logisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Schicharbeit und sehr schlecht geregelte Pausenzeit
Kollegenzusammenhalt
Immer diese Grüppchen, die einen auf die Nerven gehen
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht, überlegen nicht logisch und wollen ein Image bewahren (welches eh schlecht ist)
Kommunikation
Keine, es wird viel hinter dem Rücken geredet, keine Transparenz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaosbetrieb, der den öffentlichen Schlagzeilen mehr als gerecht wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston ist abgenehm, man respektiert sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsplanung
- nicht existierende Transparenz der Leitung
- kein Einarbeitungskatalog
- neue Leute arbeiten neue Leute ein ohne Einarbeitungskatalog
Verbesserungsvorschläge
Strukturen auf den jeweiligen Hirarchien schaffen. Die Abeitspläne nicht mehr mit diesem sonderbaren "Planik" machen (Zufallsgenerator). Die Leute wollen nach 5 intensiven Arbeitstagen 2 Tage frei zur Erholung und nicht 1 Frei und gleich in den nächsten Fünftäger.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist viel zu gross geworden, nur mehr Leute beheben die bestehende Probleme nicht. Es braucht vor allem klare Strukturen.
Image
Die Medienberichte sprechen Bände.
Work-Life-Balance
gibt es nicht, Arbeitspläne aus der Hölle!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuerdings gibts es Wasserspender fürs Personal. Noch bis vor kurzem wurden palettenweise Petwasserflaschen geliefert, die zu haufenweise im Abfall landeten owohl es extra Petsammler in den Abteilungen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Viel zuviele Teamleiter , sogenannte Tagesverantwortliche. Auch völlige Gefängisneulinge wurden als solche eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau weisst noch immer diverse Mängel auf (Luftfeuchtigkeit/ Temperaturschwankungen) Die Systeme sind sehr Fragil und es gibt immer wieder einmal Ausfälle der technischen Anlagen.
Kommunikation
Vieles wird intern schön gesprochen, owohl der Arbeitsalltag eine andere Sprache spricht. "Es wird besser" hört man praktisch täglich von Vorgesetzten. Was das bedeutet weiss vermutlich niemand.
Interessante Aufgaben
Das Potential wäre da, wen es gut strukturiert wäre.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es kommen bessere Zeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hört denn MA‘s nun zu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Frauen eingestellt..
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Planung verbessern. Zum Teil immer wieder von Nachtdienst im denn Frühdienst. Irgenwann schlägt das denn Arbeitern auf die Gesundheit
Work-Life-Balance
Planung muss bessern
Kollegenzusammenhalt
Starker zusammhalt und super Kollegen
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, gewisse Dinge sollte man überdenke
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfang war schwer, aber es bessert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht langsam denn Arbeitern zuzuhören
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planung muss endlich bessern. Von Nachtdienst in Früh jedesmal schlägt vielen langsam auf die Gesundheit
Verbesserungsvorschläge
Das Planen der Schichten eimem Profi überlassen
Arbeitsatmosphäre
Viel besser geworden
Work-Life-Balance
Planung muss bessern
Kollegenzusammenhalt
Starker zusammehalt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und gute Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer offenes Ohr, bemüht sich um jeden Mitarbeitenden und sucht individuelle Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnnebenleistungen, kaum Parkplätze. Der Kanton und die Stadt wollen unbedingt grün sein. Wenn man Schichtarbeit macht möchte man vor allem möglichst einfach und schnell zur Arbeit und wieder zurück. Mit dem Lohn, der gezahlt wird ist man gezwungen in der weiter entfernten Agglo zu wohnen. Und da fährt halt nicht alle halbe Stunde der ÖV. Schon gar nicht am Wochenende.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Personal in der Aufsicht beschäftigen. Schauen, dass bestimmte Gruppen zerschlagen werden. Diese vier oder füfn Nasen sind wirklich schlimm.
Arbeitsatmosphäre
Neues Gebäude, moderne Technik
Image
Es wird sehr viel sehr gute Arbeit geleistet. Schlecht geredet wird vor allem von Menschen, die nicht im Kanton arbeiten und schlicht keinen Plan haben
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne waren bescheiden, weil wir zu wenig Leute waren
Karriere/Weiterbildung
Es gäbe viele Weiterbildungen, wenn denn genügend Personal da wäre
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine kleinere Gruppe, die den anderen den Job madig machen. Hoffentlich unternimmt die Führung mal was gegen die
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen, wie alle anderen auch, Nachtdienst machen
Vorgesetztenverhalten
Grosses Durchahltevermögen, schaffen es, das Team bei der Stange zu halten
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der trockenen Luft im Winter alles top modern
Kommunikation
Wertschätzend und eher zu viel als zu wenig
Gehalt/Sozialleistungen
Alle erhalten als Aufseher das gleiche Einstiegsgehalt. Es ist völlig egal, ob Du 30 oder 55 bist. Der Kanton ist bei Zusatzleistungen richtig schlecht
Gleichberechtigung
Auf allen Stufen hat es mehr als eine Frau
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
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Chaos pur. Unfähige Vorgesetzte. Hohe Fluktuationsrate.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude und Einrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3/4 der Mitarbeiter. Die Leitung. Inklusive rotgrune Politik
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf Qualität setzen und Mitarbeiter einstellen die für den Job geeignet sind. Direktorr und STV ersetzen. Prozesse einführen. Mitarbeiter die diese nicht einhalten entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Da immer die gleichen Leute krank sind, oft unterbesetzt. Da man nie weiss wie viel Häftlinge kommen oft nervig.
Image
Siehe Google Suche
Work-Life-Balance
Schlechte Einsatzplanung. Viele Abgänge.
Karriere/Weiterbildung
Kann schnell zum Temleiter befördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre angemessen. Jedoch zu wenig Personal. Somit muss man mehr leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Essen welche die Gefangenen nicht essen wollten wird einfach weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Manche sind gut, manche sollte man austauschen. HR macht schlechten Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Nehmen auch diese.
Vorgesetztenverhalten
Jeder lumpen kann dort zum Temleiter werden ohne vorherige Gefängnis Erfahrung. Es gab ganz am Anfang ein paar gute von denen, jedoch sind die schnell wieder weggegangen.
Arbeitsbedingungen
Schlevhfer als in anderen Gefängnisen im Kanton Zürich.
Kommunikation
Schlecht. Gute Mitarbeiter sind schon lange weg.
Gleichberechtigung
Es werden zu viele Frauen eingestellt. Da Klientel stammt häufig vom arabischen Raum. Die haben null Respekt vor Frauen.
Interessante Aufgaben
Häftlinge ein und auschecken im Knast Hotel und essen etc bringen, Vorräte füllen etc. Nein danke. Da arbeite ich doch lieber in einem normalen Hotel.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gefängnis Zürich West durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 42% der Bewertenden würden Gefängnis Zürich West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gefängnis Zürich West als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.