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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gefängnis Zürich West die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gefängnis Zürich West
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gefängnis Zürich West
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerstress. Aggressive Inhaftierte. Angespannte Stimmung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt komplett.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich. Die grosse Not der einzelnen Mitarbeiter schweisst zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer wieder gefragt ob man einspringen kann. Viele Mitarbeiter haben Plusstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung schwach. Niemand will Verantwortung übernehmen. Durch die Anstellung beim Kanton und die damit verbundene "Unkündbarkeit" ändert sich nichts.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich besser als vor 2 Jahren, danke harter Arbeit aller beteiligten.

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