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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas er jetzt mein Exarbeitgeber ist.
Man hört denn MA‘s nun zu
Die Arbeitskollegen, die Teamleitung und vorher mal Lohn. Leider durch zu viel stress und überstunden nicht mehr.
Breit aufgestelltes Team mit grosser Erfahrung, man findet immer einen Ansprechpartner.
Der Umgangston ist abgenehm, man respektiert sich.
Planung muss endlich bessern. Von Nachtdienst in Früh jedesmal schlägt vielen langsam auf die Gesundheit
- Arbeitsplanung
- nicht existierende Transparenz der Leitung
- kein Einarbeitungskatalog
- neue Leute arbeiten neue Leute ein ohne Einarbeitungskatalog
Keine klare Linie bei Problemen. Man weiss von Problemen, tut jedoch nichts für dessen Behebung.
Lohnnebenleistungen, kaum Parkplätze. Der Kanton und die Stadt wollen unbedingt grün sein. Wenn man Schichtarbeit macht möchte man vor allem möglichst einfach und schnell zur Arbeit und wieder zurück. Mit dem Lohn, der gezahlt wird ist man gezwungen in der weiter entfernten Agglo zu wohnen. Und da fährt halt nicht alle halbe Stunde der ÖV. Schon gar nicht am Wochenende.
Schwammige Prozesse, keine Führungsstruktur. Kaum interne Schulung. Sicherheitsaspekte fehlen noch einige.
Offene Kommunikation fehlt.
Wertschätzung fehlt. Über 30 Mitarbeiter schon wieder gegangen.
Erfahrungswerte fehlen extrem. Mehrheitlich neue Mitarbeiter im Betrieb.
Kantine kann nicht genutzt werden, da Pause nicht während Öffnungszeiten ist.
Strukturen auf den jeweiligen Hirarchien schaffen. Die Abeitspläne nicht mehr mit diesem sonderbaren "Planik" machen (Zufallsgenerator). Die Leute wollen nach 5 intensiven Arbeitstagen 2 Tage frei zur Erholung und nicht 1 Frei und gleich in den nächsten Fünftäger.
Unbedingt Planung verbessern. Zum Teil immer wieder von Nachtdienst im denn Frühdienst. Irgenwann schlägt das denn Arbeitern auf die Gesundheit
Anliegen der Angestellten ernst nehmen, nicht wegschauen wenn's schwierig wird. Die kleinen Grüppechen sollte man im Auge behalten.
Gefängnis abreissen und neu bauen. Das ganze Projekt in 10 Jahren nochmals versuchen.
Das Planen der Schichten eimem Profi überlassen
Der am besten bewertete Faktor von Gefängnis Zürich West ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist okay.
Jedoch zu viele Frauen im Betrieb, was hauptsächlich männliches Klientel hat. Teilzeitabeitende haben keine Chance fixe Freitage zu erhalten oder gar ihr Pensum zu erhalten. Man arbeitet 100% obwohl nur Teilzeit angestellt.
Alle haben die gleichen Bedingungen und Chancen.
inzwischen zu viele Frauen und unerfahrene Mitarbeiter
Auf allen Stufen hat es mehr als eine Frau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gefängnis Zürich West ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vieles wird intern schön gesprochen, owohl der Arbeitsalltag eine andere Sprache spricht. "Es wird besser" hört man praktisch täglich von Vorgesetzten. Was das bedeutet weiss vermutlich niemand.
Es wird daran gearbeitet, man gibt sich Mühe genügend und stuffengerecht zu Kommunizieren.
Keine, es wird viel hinter dem Rücken geredet, keine Transparenz
Fehlt komplett.
Schlecht. Gute Mitarbeiter sind schon lange weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsstopp
Man kann relativ rasch die Ausbildung an der SKJV besuchen.
für manche zu schnell möglich gewesen, andere haben sich degradiert oder den Betrieb lieber verlassen und mehr zu erreichen. Manche haben zu schnell eine Position erreicht obwohl nicht geeignet.
Es gäbe viele Weiterbildungen, wenn denn genügend Personal da wäre
Kann schnell zum Temleiter befördert werden.
