Geistlich 

Pharma 

AG

Vorstellungsgespräche

Besten Dank für Ihre kritische Rückmeldung. Ein transparenter Bewerbungsprozess ist uns genauso wichtig wie Ihnen. Wir haben den Ablauf im Bewerbungsverfahren so organisiert, dass Bewerber/-innen immer eine Eingangsbestätigung erhalten. Sollte sich eine Rekrutierung über längere Zeit hinziehen, versenden wir ein Up-date an die Kandidaten/-innen, um uns für ihre Geduld zu bedanken. Sollte dies bei Ihnen nicht der Fall gewesen sein, bitten wir Sie um Entschuldigung. Mögliche Gründe könnten technischer Art sein oder unsere Eingangsbestätigung ist möglicherweise in Ihrem Spam Folder gelandet.
Wenn es noch offene Punkte gibt, biete ich Ihnen gerne die Möglichkeit eines persönliches Gesprächs an. Sie erreichen mich unter susanne.grund@geistlich.ch bzw. 041 492 55 55.

Thank you for your critical feedback. As you point out, diversity within Geistlich Pharma is very important to us. A look at our workforce proves this, as does the fact that we are continuing to address this with a current project. We are driven by the conviction that diverse teams achieve better and more sustainable results. For your reassurance: If German is not a requirement for a particular job at Geistlich, no application will be rejected for this reason.
Ursula Drews, Director Corporate Human Resources, 041 492 55 55, ursula.drews@geistlich.ch

Thank you for the critical feedback you give us as an applicant. You share with us your impressions which, according to your description, show potential for improvement. We are indeed and always very interested in this potential, so we would like to talk to you about your experience. In our opinion, we employ experienced as well as competent specialists in recruiting. Geistlich's line managers for their part must meet high standards both as personalities and as specialists.
I would like to invite you to a personal conversation. You can contact me on 041 492 55 55 or ursula.drews@geistlich.ch Ursula Drews, Director Corporate Human Resources.

Thanks for your feedback. What do we value in the job interview? In brief: mutual appreciation, an open exchange at eye level.
Geistlich Pharma has a distinctive culture based on five core values. Therefore, on the one hand, it is important to us to convey to a candidate who we are and how we do business. On the other hand, we want to see from the personal interview how you fit into the vacant role in our company and vice versa. We are convinced that a valuing exchange is worth the effort and the time is well invested. The desired results are good lasting decisions for both sides.

Besten Dank für Ihre kritische Rückmeldung. Ein transparenter Bewerbungsprozess ist uns genauso wichtig wie Ihnen. Wir haben den Ablauf im Bewerbungsverfahren so organisiert, dass Bewerber/-innen immer eine Eingangsbestätigung erhalten. Sollte sich eine Rekrutierung über längere Zeit hinziehen, versenden wir ein Up-date an die Kandidaten/-innen, um uns für ihre Geduld zu bedanken. Sollte dies bei Ihnen nicht der Fall gewesen sein, bitten wir Sie um Entschuldigung. Wenn es noch offene Punkte gibt, biete ich Ihnen gerne die Möglichkeit eines persönliches Gesprächs an. Freundliche Grüsse Andrea Mazenauer, Recruiting Specialist

Besten Dank für ihr positives Feedback über das wir uns sehr freuen und gerne weitergeben.

Besten Dank für ihr positives Feedback über das wir uns sehr freuen und gerne weitergeben.

Danke für Ihr geschätztes Feedback, das uns freut und dem wir nicht viel beizufügen haben. Es ist uns ein grosses Anliegen, insbesondere die Werte und die Kultur unserer Firma im Rekrutierungsprozess zu vermitteln. Für eine nachhaltige und wertschätzende Zusammenarbeit erachten wir diese Art von Eignung neben dem Fachlichen als relevant und erstrebenswert.