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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eine gewisse Freiheit
Der Umgang mit den Mitarbeiter die keine Vorgesetzten rolle haben. Wenig Wertschätzung der Arbeit
Nicht nur von oben delegieren, auch zuhören.
unter Kollegen gut, Vorgesetzter kommen nur Befehlstöne
Wird meistens vor verendete Tatsachen gestellt,
Sehr gute Produkte im Markt, die für die Patienten und Patientinnen wirklich etwas bringen.
Ich finde das Management sollte sich mehr mit den normalen Arbeitnehmenden austauschen, die jeden Tag Leistung erbringen und alles am Laufen halten, statt im Hinterzimmer PowerPoints zu erstellen und neue Fantasie-Titel für sich selbst auszuprobieren: jetzt heissen die Direktoren neu Vize-Präsidenten. Na dann gute Nacht! Wenn wir sonst keine Probleme haben…
Weniger Bürokratie, weniger Projekte starten. Das Unternehmen ist überlastet.
Ein bisschen mehr auf das Individuum eingehen
Interne Nachfolge wird nicht wie angekündigt befolgt
Nur an die Führungskräfte, lediglich etwas BlaBlaBla monatlich an die restliche Belegschaft
Es tut sich was bei Geistlich, die Firma wird zukunftsorientierter und offener
In manchen Bereichen Gärtchendenken
Mehr Frauenförderung
Office close by and the colleagues are gut
In projects can the communication be imporved
Interessante Arbeit und Standort. Entwicklungspotential
Schützen von fehlverhaltenden Vorgesetzten und Vitamin B Förderung.
Effizienz und Ausdünnung, sowie Proaktive Stärkung der Kommunikation.
Leider verlassen gute Leute die Firma. Ein Zeichen der Problematik. Lösen der Knotenkultur, d.h. Analyse der Führungskräfte. Ein Schraubenschlüssel kann schwierig ein Orchester leiten.
Keine offene Umgangsart und leider keine Förderung
Frima mit Tradition
Bietet viel an und gibt eine gute Abwechslung
Gute Vorgaben seitens HR. Bei mir leider vom Vorgesetzten je nach Sympathie und Vitamin B gesteuert.
Sehr gut.
Verstärkt und immer besser.
Nach vorne offen, hinter dem Rücken wird Unfair gehandelt.
Vitamin B ist stärker als Know-How
Guter Umgang
Man steht gerne Vorne und schmückt sich mit Lorbeeren anderer. Ausser wenn es es Probleme gibt. Versteckt sich in einer Vorgesetztengruppe anstatt zu akzeptieren das man auch von unten unterstützt werden kann
Gute Vorgaben wird aber je nach Vorgesetzem und Lead anders gehandhabt
Geschäftplanung ist seit kurzer Zeit unklar
Sehr interessante Aufgaben aber leider fehlt die Effizienz und Strategie
Bei Geistlich wird sehr stark auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Die Firma ist für zu viele Talente zu klein und bietet insofern zu wenige Topjobs. Aber wenn man nicht gleich mit 35 in der GL sitzen will, bietet Geistlich interessante Aufgaben und Karrieren.
Hervorragend! Extrem flexibel und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehend!
Man kann sich zu beinahe jedem Thema aktiv einbringen, wenn man will.
Eigentlich nichts
Vorurteilsbelastete Vorgesetzte, übermässiger Einfluss von externen Beratern,
Weniger Einfluss von alten Seilschaften
Mobbing nicht ausgeschlossen
Verantwortungsbewusst und Sozialleistungen
zum Teil Sachen hinterfragen und die Messlate nicht zu Hoch setzen
Vorgesetzten schauen zuerst für sich, zum Teil nicht ernstgenommen
zum Teil Egoistisch
wird zu wenig offen kommuniziert
Ist GMP alles festgeschrieben, wenig Abwechslung und Herausforderung
So verdient kununu Geld.