Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr gute Produkte im Markt, die für die Patienten und Patientinnen wirklich etwas bringen.
Es tut sich was bei Geistlich, die Firma wird zukunftsorientierter und offener
Office close by and the colleagues are gut
Interessante Arbeit und Standort. Entwicklungspotential
Verantwortungsbewusst und Sozialleistungen
Ich finde das Management sollte sich mehr mit den normalen Arbeitnehmenden austauschen, die jeden Tag Leistung erbringen und alles am Laufen halten, statt im Hinterzimmer PowerPoints zu erstellen und neue Fantasie-Titel für sich selbst auszuprobieren: jetzt heissen die Direktoren neu Vize-Präsidenten. Na dann gute Nacht! Wenn wir sonst keine Probleme haben…
Schützen von fehlverhaltenden Vorgesetzten und Vitamin B Förderung.
In manchen Bereichen Gärtchendenken
Vorurteilsbelastete Vorgesetzte, übermässiger Einfluss von externen Beratern,
Fehlende Förderung der bleibewilligen Personen. Klare Grenzen
Ein bisschen mehr auf das Individuum eingehen
Effizienz und Ausdünnung, sowie Proaktive Stärkung der Kommunikation.
Leider verlassen gute Leute die Firma. Ein Zeichen der Problematik. Lösen der Knotenkultur, d.h. Analyse der Führungskräfte. Ein Schraubenschlüssel kann schwierig ein Orchester leiten.
Weniger Bürokratie, weniger Projekte starten. Das Unternehmen ist überlastet.
In projects can the communication be imporved
zum Teil Sachen hinterfragen und die Messlate nicht zu Hoch setzen
Der am besten bewertete Faktor von Geistlich Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Umgang
Fairer Umgang mit älteren Personal. Jedoch keine Förderung der Know-How Träger.
Das Know-how und die Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird sehr geschätzt und gepflegt.
Ich sehe keine Benachteiligung
habe nichts Negatives bemerkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geistlich Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man steht gerne Vorne und schmückt sich mit Lorbeeren anderer. Ausser wenn es es Probleme gibt. Versteckt sich in einer Vorgesetztengruppe anstatt zu akzeptieren das man auch von unten unterstützt werden kann
Mobbing nicht ausgeschlossen
zum Teil Egoistisch
Keine klare Führung und Strategie. Vieles wird unter dem Deckmantel Familie eingepackt. Keine klaren Strukturen und immer noch Silo denken. Förderung langjähriger Arbeiter nicht erwünscht.
Wertschätzung fehlt an allen Ecken und Enden. Wird von oben noch unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Nachfolge wird nicht wie angekündigt befolgt
Gute Vorgaben seitens HR. Bei mir leider vom Vorgesetzten je nach Sympathie und Vitamin B gesteuert.
viele Weiterbildungsangebote intern und extern, vielfältige, virtuelle Angebote, Teamentwicklung wird stark gefördert
ich habe schon mehrfach Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen, das schätze ich sehr
Als kleine Firma wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten excellent.
