Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GELPELL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein wachsendes Unternehmen, viel zu tun aber man sieht die Resultate!
Unklare Kommunikation und läuft etwas falsch, dann sind die entsprechenden Mitarbeiter schuld.
Die nette Atmosphäre ist oberflächlich. Unnötiges Chaos wird kreiert, welches die Mitarbeiter ausbügeln müssen. Arbeitsabläufe der eigenen Firma werden nicht verstanden. Trotz mehrmaligen Diskussionen darüben, will man sie anscheinend auch nicht verstehen.... Dank Vergesslichkeit.
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und man arbeitet mit extremer Einschüchterungspolitik.
Vieles passiert hinter dem Rücken und wird nicht fair beurteilt.
Nettes, hilfsbereites Team.