Umstrukturierungen, Finanzengpässe und neue Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Feedback von MA hören (auch die, welche das Unternehmen verlassen), anstatt nur darauf zu schauen möglichst viel Geld einsparen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen der Verwaltung.
Kollegenzusammenhalt
Früher war das Team wie ein Familie, seit Umstrukturierung gibt es "Grüppchenbildung" wo gewisse MA bevorzugt werden, da sie näher an der Führungskraft sind
Work-Life-Balance
Kulant
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden dem Team zugeordnet, Erfolge krönen meist nur die Führungskraft. Kritik an MA wird schriftlich ausgeteilt aber wenn es umgekehrt ist, will die Führungskraft nur mündliche Rückmeldungen damit es kein Paper-Trail gibt
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren eigentlich immer spannend
Gleichberechtigung
Kommt darauf an, wie gut man beim Vorgesetzten dahsteht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Leider sind viele bei der Umstrukturierung aus Frust gegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war angemessen. Früher gab es eine Lohntabelle nach Kanton. Neu gibt es ein "Lohnband" das grundsätzlich schlechter ist für die MA. Immerhin gibt es Inflationsausgleich.
Image
Besser als in der Vergangenheit