Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungRecht hohe Freiheit, es werden Verantwortung übergeben und auch mal gelobt
Loyalität dem Arbeiter gegenüber
- Sozialleistungen
- Weiterbildunsmöglickeiten
- Finanzierung von Supervision
- Ermöglichung neuer Projekte
-Engagement für Soziale Aufgaben in der Geeinde
*Engagiert
*Interessiert an Arbeitnehmer
*Interessiert an Weiterbildungen
*offen gegenüber anderen Kulturen (Sozial)
*Umweltbewusst
Faire Rahmenbedingungen wie flexibles Arbeitszeitmodell, leistungsorientiertes Entlöhnungssystem, gute Weiterbildungsunterstützung
Wegen der Sparmassnahmen gab es viele Unstimmigkeiten. Das hat sich nun aber grösstenteils gelegt. Etwas machen, Stellenprozente erhöhen, Schnittstellen Bewirtschaftung und ähnliche für die Mitarbeitenden positive Beränderungen sind meist harzig und dauern lange.
Kommunikation
Ich finde es nicht gut, dass in der Kinderbetreuung die Pausen automatisch abgezogen werden. Es ist uns nicht immer möglich 45 Minuten eine Person in die Pause zu lassen, dies ist mehr ein Stress und wirkt sich auf die ganze Arbeit eher negativ aus, weil man so fixiert ist diese 6.45h nicht zu überschreiten. Wenn man in diesem Moment Überstunden macht, weil es nicht anders geht, fäll man sogar ins Minus von den Stunden her und das ist einfach nicht ...
Das Ansehen unserer Abteilung innerhalb der Gemeinde.
Schwierig finde ich, dass innerhalb eines Team die Mitarbeiter zu unterschiedlichen Bedingungen arbeiten.. (nach Personalreglement angestellt und nach OR)
- fehlende Lohntransparenz
- starke Machtverhältnisse
- zu wenig Transparenz und Eihalten von Versprechen/ Zuverlässigkeit
- teilweise zu wenig kompetente Führung
Es geht wieder in die richtige Richtung betreffend Einbezug der Mitarbeitenden und Transparenz der Geschäftsleitung.
- vorhandene Konflikte (Missgunst, Rivalitäten, etc.) offenlegen, besprechen
- Fehler und tatsächliche oder vermutete Unzulänglichkeiten ansprechen und Verbesserungsmöglichkeiten schaffen
- bessere Kommunikation und Information für alle
- Leitung und Führung nach vorhandenen Kompetenzen/Fähigkeiten verteilen, statt nach Diplomen und der festen Hierarchie
- mehr miteinander der versch. Abteilungen statt Gegeneinander (Voralem von der Leitung her)
Das Management sollte echtes Interesse für die Anliegen des Personals zeigen. Probleme in den oberen Etagen sollten gelöst werden und nicht nach unten getragen. Räumlichkeiten und Platzverhältnisse bereitstellen, welche die Arbeit erleichtern.
Die Kommunikation zwischen der Schule und der Verwaltung (unterschiedliche Standorte) ist nicht auf allen Ebenen ideal und könnte sicher noch etwas weiter verbessert werden.
Kommunikation fördern, Mitarbeiter ernst nehmen (Mitarbeitergespräche für nichts, da sie kaum gelesen werden)
Qualifikation statt Vitamin B bei Rekrutierung
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Münchenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei uns wirds selten langweilig
Zum Teil mehr zum Teil weniger Aufträge. Erachte ich als normal. Ich kann viel mitreden. In jedem Job hat man Aufträge die man lieber macht als andere.
Ich gehe gerne arbeiten. Es gefällt mir sehr gut, es ist Abwechslungsreich und interessant.
grösstenteils Routinearbeiten. Wenig Platz/Geld für Projekte.
Viel Routine, beschränkte Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Münchenstein ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Kommunikation im Team und in der Abteilungen gut, mit anderen Abteilungen/Bereichen zum Teil schwieriger
überschaubare Grösse, aber wesentliche Informationen kommen nicht zu den entsprechenden Abteilungen und Personen
teilweise unfreundlicher Tonfall, ungenaue oder Zuwenig Information, zu spät
Zuwenig Offenheit/Transparenz
Innerhalb des eigenen Team sehr gut. In Zusammenarbeit mit der Gemeinde eher distanziert.
Kommunikation verbessern (Neuigkeiten, Mitarbeiterwechsel...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich werden Weiterbildungen bewilligt und meist ganz oder zumindest teilweise übernommen
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt
gibt aber Firmen, die stärker unterstützen
Flache Hierarchie, Karrieremöglichkeiten beschränkt. Weiterbildungsunterstützung ist gut.
Ich fühle mich gefördert.
wird gefördert
