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Gemeinde 
Münchenstein
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Münchenstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde Münchenstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde Münchenstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sehr gut. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen der Verwaltung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war das Team wie ein Familie, seit Umstrukturierung gibt es "Grüppchenbildung" wo gewisse MA bevorzugt werden, da sie näher an der Führungskraft sind

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehler werden dem Team zugeordnet, Erfolge krönen meist nur die Führungskraft. Kritik an MA wird schriftlich ausgeteilt aber wenn es umgekehrt ist, will die Führungskraft nur mündliche Rückmeldungen damit es kein Paper-Trail gibt

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren eigentlich immer spannend

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter meinen Mitarbeitern herrscht eine sehr angenehme und freundliche Atmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Gleitzeiten lässt sich privates und Arbeit gut in Einklang bringen. Auch Ferien werden immer bewilligt solange die Stellvertretung gesichert ist.

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