4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verwaltung gut bis sehr gut (deutlich besser als früher), Gemeinderat verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Beginn des Jahres 2024 wurde vieles verbessert und nicht mehr einfach weggeschaut, einzelne Abteilungen fahren immer noch Sonderzüge (bedingt durch ihre Gemeinderäte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne (ältere) Gemeinderäte im Umgang sehr schwierig, ständiges oder regelmässiges einmischen in operatives Geschäft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung für Abteilungsleitende und Verwaltung generell
Arbeitsatmosphäre
Verwaltung sehr gut, Gemeinderat teilweise schlecht
Image
Neuer Schwung, gute neue Leute und Führung
Work-Life-Balance
Grosses Wachstum, zT hohe Auslastung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Arbeitgeber beteiligt sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im normalen Rahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Tadellos
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gratis Parkplätze in der Tiefgarage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man nach vielen Jahren der Mitarbeit einfach nicht mehr alles "frisst" was von oben kommt, wird man gnadenlos im Stich gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, das schlechte Image wieder aufzubessern. Dazu sind natürlich gewisse Maßnahmen notwendig, welche nicht für alle angenehm sein werden. Ganz klar ist, dass man von dieser "es wird alles unter den Tisch gekehrt" Mentalität wegkommt, welche bis zur Spitze hoch reicht. Fehlverhalten sollte Konsequenzen haben, ein Mitarbeiterführungskurs wäre mehr als angebracht. Da wäre das Geld bestimmt gut investiert. Weniger Freiheiten den Führungspersonen, welche teilweise wirklich grenzwertig mit den Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine allgemein angespannte Arbeitsatmosphäre. In praktisch allen Abteilungen gibt es "Reibereien", welche sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken.
Image
Das schlechte Image spricht sich weit über den Bezirk hinaus herum. Stellen können monatelang nicht besetzt werden und müssen mehrfach ausgeschrieben werden.
Work-Life-Balance
Vermutlich etwas variierend je nach Abteilung. Aber im Grossen und Ganzen kann man sagen, dass Arbeit, welche während der Freizeit auf freiwilliger Basis erledigt wird (zugunsten des Teams) null wertgeschätzt wird. Es wird zwar versprochen, dass die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie ein grosses Anliegen ist, in Wahrheit bzw. in der Praxis sieht das ganz anderst aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe dieser Gemeinde besteht praktisch keine Möglichkeit zum Karriereaufstieg. Zudem basiert die hohe Personalfluktuation hauptsächlich aufgrund der Kündigungen der "normalen" Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen lassen es sich gut gehen und verscheuchen immer wieder die neuen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel kann gar kein wirklicher Kollengenzusammenhalt entstehen, da die meisten Mitarbeiten nach kurzer Zeit wieder das Weite suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Wasser gepredigt, aber Wein getrunken. Die Regeln gelten nicht für alle gleich. Mit unterschiedlichen Ellen wird gemessen. Oft sehr launisches Verhalten bis hin zu gewissen Grenzüberschreitungen, welche deutlich dem Mobbing zuzuordnen sind. Eine Etage höher wird einfach abgewunken und die Probleme unter den Tisch gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten def. i.O.. IT ist ein Witz.
Kommunikation
Nach Sitzungen der Abteilungsleiter hiess es jedes Mal, dass für uns nichts Relevantes besprochen wurde und die Sitzung umsonst war.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind ok. Macht aber das schlechte Arbeitsklima nicht wett.
Interessante Aufgaben
Der Job ansich war sehr interessant. Schade, dass das ganze "Drumherum" überhaupt nicht stimmt.
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Enttäuschend, kein Teamspirit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn/ Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All meine aufgefürten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrliche und zum Problem stehen. Nicht die falschen Leute vergrauen.
Arbeitsatmosphäre
Kühl ohne Teamspirit
Image
Höre nicht viel gutes über diese Gemeinde
Work-Life-Balance
Hat Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Zu klein für Karriere machen, werden meistens neue Mitarbeiter gesucht
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind nett
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr verschieden nicht zu verallgemeinern
Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit, Überwachungsfreak, arbeitet nicht mit anderen Teams und fährt ihr Sonderzug „Ellbogen“ raus. Keine Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Eher kühl, wenig zusammenhalt. Pausenraum im Keller
Kommunikation
Man fühlt sich eher auf sich selber gestellt, keine Einarbeitungszeit
Gleichberechtigung
Keine Erfahrung
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre interessant gewesen abet nicht unter so einer Vorgesetzten.
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Bin froh nicht mehr dort zu sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer ohne zu motzen alles frisst, was von oben kommt, hat sehr viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich nicht kritikfähig. Null Wertschätzung für ausserordentlichen Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
Behandlung des Personals teilweise grenzwertig. Eine Mediation wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit wegen steigenden Einwohnerzahlen wird personell nicht abgefedert. An sich angeordnete Überstunden wegen unplanbarer Mehrarbeit werden nur sehr wiederwillig ausbezahlt. Teilweise herrscht eine Kultur der Angst. Zu wenig Platz, wer sein viel zu kleines Büro teilen muss bekommt etwas Plexiglas zum Aufhübschen.
Image
Personalfluktuation spricht sich langsam aber sicher rum.
Work-Life-Balance
Anrufe während der Freizeit oder den Ferien "man müsse doch jetzt" sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Grösse der Gemeinde keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung existiert faktisch nur auf dem Papier. Sachbearbeitende sind eine Ressource, in die grundsätzlich nicht investiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Private Unfallversicherung.
Kollegenzusammenhalt
Bei einer derart hohen Personalfluktuation lernt man die Kollegen leider erst richtig kennen, wenn sie bereits wieder am gehen sind. Es wird viel hintenrum gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter werden kurz vor der Pensionierung fristlos entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird eigentlich ins kalte Wasser geworfen und alleine gelassen. Wenn es wegen nicht selbst verursachten Problemen Schlag auf Schlag kommt wird man fallen gelassen wie eine heisse Kartoffel.
Nachträglich werden Vorfälle konstruiert, um rückwirkend Aktennotizen rechtzufertigen. Es wird beschönigt, die Wahrheit ins Unendliche verdreht und teilweise auch schlicht und einfach gelogen. Schuld ist immer das Fussvolk. Dann muss man halt wieder mal kurzfristig einen Springer holen.
Arbeitsbedingungen
Einige Abteilungen erhalten komplett neue Büros, andere halt nur etwas Dispersionsfarbe. Der Stellenplan richtet sich nicht nach dem Umfang der Arbeiten sondern was mal an der Urne bewilligt wurde. Die Realität hat sich dem Stellenplan unterzuordnen. Büros viel zu klein und die IT ist ein Witz.
Kommunikation
Interne Kommunikation hat sehr viel Luft nach oben. Informationen gelangen sehr unterschiedlich an die Belegschaft. Den Rest erfährt man aus dem Gemeindekurier oder per E-Mail.
Interessante Aufgaben
Etwa so wie ein Hamster im Rad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gemeindeverwaltung Uitikon durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Gemeindeverwaltung Uitikon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gemeindeverwaltung Uitikon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.