Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir entwickeln und produzieren als weltweiter Technologieführer geschützte und hochmobile Radfahrzeuge für militärische Anwendungen. "Swiss made" heisst für uns Präzision und Qualität – für EAGLE, DURO und PIRANHA. Dies gilt für unsere Produkte, ist aber auch unser Anspruch in der Förderung unserer Mitarbeitenden.
Mit rund 800 Mitarbeitenden und rund 50 Lernenden in 12 Ausbildungsberufen sind wir der grösste Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in der Region Kreuzlingen. Unser Unternehmen wurde 1950 von Ing. Walter Ruf in Kreuzlingen gegründet und gehört seit 2003 zu General Dynamics. Wir fertigen wettbewerbsfähig an unseren drei Standorten Kreuzlingen, Ermatingen und Tägerwilen sowie bei Bedarf in Kundenländern und unterstützen unsere Kunden während der gesamten Lebensdauer unserer Fahrzeuge.
Der weltweite Erfolg unserer Produkte EAGLE, DURO und PIRANHA dokumentiert eindrücklich unsere Kernkompetenz «Schutz und Mobilität». Mit dem PIRANHA haben wir seit Mitte der 70er Jahre ein Fahrzeug entwickelt und produziert, das weltweit einzigartig in Mobilität, Schutz und tiefen Lebenslaufkosten ist. Mitte der 90er Jahre haben wir begonnen, auch eine neue Klasse von leichten geschützten Radfahrzeugen zu entwickeln. Heute stellen unsere EAGLE V und DURO als 4x4 und 6x6 ihre Fähigkeiten in weltweiten Einsätzen unter Beweis.
Als einziger Fahrzeughersteller der Schweiz sehen wir es als unsere Mission an, Ihnen spannende Perspektiven in einem internationalen Umfeld zu bieten und Ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern. Denn auch in der Zukunft sind Innovationen und Technologie entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Damit wir Technologieführer bleiben, investieren wir laufend in unsere Mitarbeitenden, Produkte und Fertigungstechnologien. Als Hightech-Unternehmen kombinieren wir so permanente Innovation und unseren Erfindergeist mit unseren Erfahrungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtUm mit unseren Produkten auch in Zukunft erfolgreich zu sein, müssen wir nicht nur laufend in unsere Fertigungsprozesse investieren, sondern auch in unserer wichtigsten Kapital, unsere über 900 hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitenden. High-Tech «Made im Thurgau» entsteht nur, wenn unsere Teams hervorragende Rahmenbedingungen erhalten, um ihre Innovationskraft und Kreativität jeden Tag aufs Neue einzubringen. Daher ist für uns die erfolgreiche Personalentwicklung nicht nur eine Investition in die Zukunft jedes einzelnen Mitarbeitenden, sondern der entscheidende Erfolgsfaktor für die Zukunft unseres Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH.
Man kann über alles reden. Probleme sind zum Lösen da, nicht um einen Schuldigen zu finden. Es gibt viele sehr gute langjährige Mitarbeiter. Leute kommen auch wieder sehr oft zurück, nachdem sie einige Jahre anderswo gearbeitet haben - dies ist ein gutes Indiz, dass im Branchenvergleich die Mowag definitiv sehr gut ist.
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die offene, lösungsorientierte Kommunikation. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und man findet immer gemeinsam eine Lösung.
Dass die Lernenden sehr gefordert und unterstützt werden, damit diese, mit viel Erfahrung, eine Grundausbildung abschliessen können.
Die Mowag unterstützt das Personal in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Sehr gute Mitarbeiter-Events.
International agierend.
Mitarbeiterförderung
Da er so gross ist, müsste die kommunikation unter den Arbeitern besser gefördert werden, dadurch würden auch weniger fehler und Probleme auftauchen.
Ich finde aktuell nichts schlechtes.
keine Beanstandung
Zu viel Ethik
Die zentrale entscheidet immer mehr in Themen des Standortbetrieb.
Wertschätzung gegebüber langjährigen MA könnte verbessert werden Dienstjubiläum 15 ,20, 30 Jahre fehlt komplet. Unsere Firma ist auf MA Know How Wisssen der einzelnen MA aufgebaut.
Dies könnte durch solche Dienstjubiläumsgeschenke (Wertschätzung) zusätzlich gefestigt werden.
Ein zusätzlicher Beitrag zum Rentensystem für alle Arbeitnehmer kann eine erhebliche Verbesserung bedeuten.
Beitrag an Unternehmen, die sich um die Kinder ihrer Mitarbeiter kümmern. Wie zum Beispiel: Calimero
Für extern arbeitende MA, fehlen noch Motivations anstösse. (Bei längeren Auslandsaufenthalten).
An den Firmengründer sich erinnern und seine Werte wieder aufleben lassen.
Die Entlohnung modernisieren, interessante transparente Anreize anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems-Mowag ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wer Technik liebt und auch Interesse bringt die Produkte zu kennen, der hat viel Freude. Es ist enorm spannend!
Grosse Herausforderungen an denen man selber wachsen kann und vieles lernen kann.
Kann je nach Abteilung sehr unterschiedlich sein, bsp. Finanzen - Personalwesen
Es gibt vielle verschiedene Aufgaben in der Lehre.
Internationale Ausrichtung, spannende Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems-Mowag ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kommunikation kann immer verbessert werden. Ist teilweise nicht die modernste.
dürfte schneller vom Management kommen, man erfährt vieles vorher schon
Habe ich zum Teil als sehr laut empfunden
Ok aber Management dürfte breiter informieren
Nur das notwendigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Fachausbildungen und Führungsausbildungen werden angeboten. Wie immer muss man auch selber bereit sein etwas zu leisten um weiterzukommen. Wenn man aber willig und fähig ist, dann stehen hier sehr viele Möglichkeiten offen. Dies gilt sowohl in der Entwicklung, aber auch für andere Bereiche. Es besteht die Möglichkeit die Karriere in der Entwicklung anzufangen und in anderen Bereichen fortzuführen.
Das Unternehmen investiert in die Mitarbeiterentwicklung, indem es Kurse und Schulungsprogramme anbietet. Diese verbessern nicht nur die beruflichen Fähigkeiten, sondern erhöhen auch die Chancen auf einen beruflichen Aufstieg.
Für mich = 0, ich war für das Qualitätsverständnis mancher Verantwortlicher vollkommen überqualifiziert.
Ich werde von meinen Vorgesetzten gefördert und bei (interne&externe) Weiterbildungen unterstützt
Der Arbeitgeber hat mir sehr viele Möglichkeiten angeboten. Man konnte sich immer austauschen.