Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir entwickeln und produzieren als weltweiter Technologieführer geschützte und hochmobile Radfahrzeuge für militärische Anwendungen. "Swiss made" heisst für uns Präzision und Qualität – für EAGLE, DURO und PIRANHA. Dies gilt für unsere Produkte, ist aber auch unser Anspruch in der Förderung unserer Mitarbeitenden.
Mit rund 800 Mitarbeitenden und rund 50 Lernenden in 12 Ausbildungsberufen sind wir der grösste Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in der Region Kreuzlingen. Unser Unternehmen wurde 1950 von Ing. Walter Ruf in Kreuzlingen gegründet und gehört seit 2003 zu General Dynamics. Wir fertigen wettbewerbsfähig an unseren drei Standorten Kreuzlingen, Ermatingen und Tägerwilen sowie bei Bedarf in Kundenländern und unterstützen unsere Kunden während der gesamten Lebensdauer unserer Fahrzeuge.
Der weltweite Erfolg unserer Produkte EAGLE, DURO und PIRANHA dokumentiert eindrücklich unsere Kernkompetenz «Schutz und Mobilität». Mit dem PIRANHA haben wir seit Mitte der 70er Jahre ein Fahrzeug entwickelt und produziert, das weltweit einzigartig in Mobilität, Schutz und tiefen Lebenslaufkosten ist. Mitte der 90er Jahre haben wir begonnen, auch eine neue Klasse von leichten geschützten Radfahrzeugen zu entwickeln. Heute stellen unsere EAGLE V und DURO als 4x4 und 6x6 ihre Fähigkeiten in weltweiten Einsätzen unter Beweis.
Als einziger Fahrzeughersteller der Schweiz sehen wir es als unsere Mission an, Ihnen spannende Perspektiven in einem internationalen Umfeld zu bieten und Ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern. Denn auch in der Zukunft sind Innovationen und Technologie entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Damit wir Technologieführer bleiben, investieren wir laufend in unsere Mitarbeitenden, Produkte und Fertigungstechnologien. Als Hightech-Unternehmen kombinieren wir so permanente Innovation und unseren Erfindergeist mit unseren Erfahrungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtUm mit unseren Produkten auch in Zukunft erfolgreich zu sein, müssen wir nicht nur laufend in unsere Fertigungsprozesse investieren, sondern auch in unserer wichtigsten Kapital, unsere über 900 hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitenden. High-Tech «Made im Thurgau» entsteht nur, wenn unsere Teams hervorragende Rahmenbedingungen erhalten, um ihre Innovationskraft und Kreativität jeden Tag aufs Neue einzubringen. Daher ist für uns die erfolgreiche Personalentwicklung nicht nur eine Investition in die Zukunft jedes einzelnen Mitarbeitenden, sondern der entscheidende Erfolgsfaktor für die Zukunft unseres Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH.
Alle freundlich, alle werden gleich behandelt.
Das Unternehmen hält an allen seinen festen Zielen gegenüber den Mitarbeitern fest und schenkt den Mitarbeitern großen Wert und Vertrauen.
Vielen Dank.
Es stimmt aus meiner Sicht so ziemlich alles - aber klar: Man muss dich selbst auch einbringen und „zeigen“.
Ist ein internationales Unternehmen, dementsprechend sind die aufstiegs Möglichkeiten sehr gut.
Die Benefits, das Arbeitsklima, die verschiedene Abteilungen, dass vieles Selbstgemacht ist.
Da er so gross ist, müsste die kommunikation unter den Arbeitern besser gefördert werden, dadurch würden auch weniger fehler und Probleme auftauchen.
Ich finde aktuell nichts schlechtes.
Zu viel Ethik
Management beweihräuchertste sich selbst!
Einige Fachbereichsleiter sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden. Ist schon auffällig wenn 2 längjährige Mitarbeiter die Abteilung wechseln und ein festangestellter MA wegen ein paar kleineren Fehlern gekündigt wird ohne vorher gross nach Gründen/Ursachen abzustimmen
Ein zusätzlicher Beitrag zum Rentensystem für alle Arbeitnehmer kann eine erhebliche Verbesserung bedeuten.
Beitrag an Unternehmen, die sich um die Kinder ihrer Mitarbeiter kümmern. Wie zum Beispiel: Calimero
An den Firmengründer sich erinnern und seine Werte wieder aufleben lassen.
Die Mittarbeiter mehr selbst studieren lassen, dadurch passieren vielleicht weniger fehler, mehr Kommunikation auch untereinander
Weniger Vit-B
Einige Fachbereichsleiter sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden. Ist schon auffällig wenn 2 längjährige Mitarbeiter die Abteilung wechseln und ein festangestellter MA wegen ein paar kleineren Fehlern gekündigt wird ohne vorher gross nach Gründen/Ursachen abzustimmen
Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems-Mowag ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt vielle verschiedene Aufgaben in der Lehre.
Möglichkeit, jederzeit neue und interessante Montagen für ein neues Erlebnis zu lernen.
Grosse Herausforderungen an denen man selber wachsen kann und vieles lernen kann.
Im Projekteinkauf liegt es in der Natur der Dinge, dass die ständig wechselnden Aufgaben und Anforderungen interessant sind
interessante Tätigkeiten, abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems-Mowag ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Habe ich zum Teil als sehr laut empfunden
Ok aber Management dürfte breiter informieren
Nur das notwendigste
Abteilung Wochenmeeting, halbjährliche Mitarbeiterinformation, interner Newsletter
Kommt auf den Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in die Mitarbeiterentwicklung, indem es Kurse und Schulungsprogramme anbietet. Diese verbessern nicht nur die beruflichen Fähigkeiten, sondern erhöhen auch die Chancen auf einen beruflichen Aufstieg.
Für mich = 0, ich war für das Qualitätsverständnis mancher Verantwortlicher vollkommen überqualifiziert.
Wenn Leistung und Perfomance gut sind wird man sehr unterstptzt , gefördert und befördert.
Wer abliefert und was kann, der wird auch gefördert und kann innerhalb der Firma „wachsen“ - das klappt natürlich nicht immer und ist begrenzt durch die Anzahl der Möglichkeiten, also verfügbaren Stellen.
Aber es wird gefördert und ist in meinem Bereich sehr oft vorgekommen.
Es gibt ein sehr breit gefächertes Weiterbildungsprogramm mit vielen Schulungen.