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Vorstellungsgespräche

24 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kompetent, Zuverlässig, Sachlich, Positiv aufgestellt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei General Dynamics European Land Systems-Mowag in Kreuzlingen als Production Administrator & Quality Planner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Ihnen als durchweg positiv empfunden. Vom Empfang über den Kontakt mit der zuständigen Person bis hin zur HR-Fachkraft wurde ich stets professionell und freundlich begleitet. Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge – alles verlief optimal.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Liebe zukünftige Mitarbeiterin, lieber zukünftiger Mitarbeiter

Vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei der GDELS-Mowag zu bewerten.

Wir freuen uns, Sie bei der GDELS-Mowag zu begrüssen und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start.

Freundliche Grüsse

Sehr prof. Bewerbungsgespräch. Gut strukturiert und vorbereitet. Menschlicher und fairer Umgang. AAA Level! Danke!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH in Kreuzlingen als Strategischer Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Pensionskasse Simulation bis Rente mit der Lohnofferte mitgeben, ansonsten alles Top!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Liebe zukünftige Mitarbeiterin, lieber zukünftiger Mitarbeiter

Vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei der GDELS-Mowag zu bewerten. Ihren Input nehmen wir gerne auf.

Wir freuen uns, Sie bei der GDELS-Mowag als neue Mitarbeiterin zu begrüssen und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start.

Freundliche Grüsse

Vorstellungsgespräch in der Produktion. Interesante und Fortschrittliche Firma. Gute Anstellungsbedingungnen.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei GDELS-Mowag in Tägerwilen als Anlagen- und Apparatebauer beworben.

Bewerbungsfragen

  • Porblemlödendes-, Strukturiertes Arbeiten sind meine Stärken.
  • Umstrukturierung beim alten Arbeitgeber. (Führungswechsel)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zielgerichteter und angenehmer Bewerbungsprozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei GDELS-Mowag in Tägerwilen als Projektcontrolling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Thema Homeoffice von Anfang an transparent ansprechen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosting ist eigentlich Teenager-Sache

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH in Kreuzlingen als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei drei separaten Bewerbungen wurde das vakante Stelleninserat ohne jegliche Benachrichtigung vom Unternehmen entfernt. Wie dieses Unternehmen meint, so mit Menschen umgehen zu können, versteht niemand. Ganzes HR ersetzen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Da ist etwas komplett schiefgelaufen und dafür entschuldigen wir uns! Was Sie jedoch immer gerne machen können, anstatt Ihren Ärger runterzuschlucken: Rufen Sie uns an und fragen Sie, wie der Stand der Dinge im Prozess aussieht.

Wir möchte Sie daher gerne bitten, uns über Mail oder telefonisch zu kontaktieren, damit wir die Situation aufklären können.

Es tut uns leid, dass Ihnen Unannehmlichkeiten entstanden sind und wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüsse

Top vorbereiteter Chef

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei GDELS-Mowag in Tägerwilen als Mechaniker Montage beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Betriebsleiter Montage hat einen sehr guten Eindruck gemacht und kompetent durch das Vostellungsgespräch geführt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Das Sie uns Bestnoten geben für den Bewerbungsprozess, freut uns riesig.
Vielen herzlichen Dank! Natürlich geben wir das tolle Feedback auch dem Vorgesetzten weiter.

Freundliche Grüsse

Perfektes Match

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mowag in Kreuzlingen als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Das Sie uns Bestnoten geben für den Bewerbungsprozess, freut uns riesig.
Vielen herzlichen Dank. Uns interessiert dann auch, wie Sie den Start bei uns erleben werden, lassen Sie es uns gerne wissen! Wir freuen uns auf Sie und/oder wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start.

Freundliche Grüsse

Mangelhaftes "Bewerbungsgespräch" bzw. Probearbeiten

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mowag in Kreuzlingen als CNC Dreher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir in Zukunft wünschen mehr Wertschätzung der Bewerber entgegenzubringen.
Der Empfang an der Pforte war sehr angenehm und herzlich.
Danach wurde ich abgeholt und direkt ein Raum weiter hat das "Bewerbungsgespräch" mit dem Abteilungsleiter stattgefunden. Noch nichtmal richtig angekommen mit Rucksack und Jacke wurden kurze fragen zu meiner Gehaltsvorstellung usw. gestellt. Mir wurde außerdem direkt klar gemacht das es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt und das die Gehaltsangaben im Internet nicht stimmen. Anschließend ging es zum Probearbeiten. Die Mitarbeiter waren sehr nett und zuvorkommend. Der Teamleiter hatte sich persönlich leider nicht vorgestellt.
Während des Probearbeiten war ich ca. 1.5 std bei einem sehr herzlichen Mitarbeiter, dann ging es zum nächsten Mitarbeiter für 1,5 std (laut Abteilungsleiter). Leider wurden es über 3 std. die wir dort verbracht haben und ohne Mittagspause, entsprechend habe ich mich kurz zurück gezogen um etwas zu essen.
Nachdem ich vom Abteilungsleiter abgeholt wurde ging es wieder ohne Worte in die Umkleidekabine.
Auf die frage wie meine Eindrücke sind, konnte ich nicht wirklich antworten, da ich sehr enttäuscht war. Mir war sofort klar ich muss die Bewerbung zurückziehen.

Ich finde es sehr schade das in diesem Unternehmen, von Vorgesetzten so mit Bewerbern umgegangen wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber

Wir bedauern, dass Sie sich bei der Vorstellung in unserem Fachbereich nicht wohl gefühlt haben und zu wenig Wertschätzung vom Fachbereichsvorgesetzten erfahren haben. Wir haben in der Zwischenzeit den Sachverhalt prüfen und auch die Perspektive des Vorgesetzten anhören können. Die Prüfung hat ein wenig Zeit in Anspruch genommen. Für die verzögerte Rückmeldung entschuldigen wir uns bei Ihnen.

Feedback, auch wenn es schlecht ausfällt, ist immer wichtig für uns. So können wir unsere Prozesse stetig verbessern. Wir haben nun einige Anpassungen vornehmen können.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Professionalität und Freundlichkeit

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH in Kreuzlingen als Senior Manager News and Media beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nur weiter so! Als Bewerber:in fühlt man sich willkommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Professionalität Fehlanzeige! Wie Bewerbungsgespräche nicht laufen sollten!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH in Kreuzlingen als - beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits am Empfang ist die Stimmung im Unternehmen spürbar (erstes Zeichen). Im Vorfeld erzählte der Berater wie toll die Ansprechspartner sind und man freute sich schon sehr auf das Gespräch. Der Interviewer (Vorgesetzte) hat die Grenzen bereits nach der Begrüssung überschritten. Man hört von Stressfragen und Stressnterviews, aber was ich dort erleben durfte, übertraf alle Erwartungn. Auch nach einer Zusage hätte ich den Job unter keinen Umständen angenommen. Verbesserung: Menschlichkeit im Bewerbungsprozess - Dialog auf Augenhöhe. Stressfragen sind Okey, aber kein 1.5 Stunden Stressinterview! Dem Unternehmen entgehen wahre Talente. Fachlich und menschlich kann ich nur sagen, unter so einer Führung würde ich für kein Geld/Titel der Welt arbeiten wollen! Pick a leader not a job! Ich fand den Auftritt unprofessionell! Bewerber sollten AUFSTEHEN UND GEHEN wenn das passiert! Ich bereue das nicht getan zu haben!

Bewerbungsfragen

  • Von Wertschätzung keine Spur. Um den Anstand zu wahren, bin ich ganz ruhig geblieben und das Nötigste beantwortet. Ich wurde in eine permanente Stresssituation versetzt, das kannte ich so noch nicht. Ich wurde von der Führungskraft regelrecht zugetextet. Auf meine Fragen wurde nicht richtig geantwortet. Hab mich anschliessend so geärgert, dass ich nicht einfach gegangen bin!
  • Der VG hat alles über meine private Situation wissen wollen (Kind, Wohnort, Geburtsort, Freizeit, Hobby etc.)
  • Kinderbetreuung und Job (an diesem Punkt wollte ich aufstehen und gehen und bereue es sehr sogar das nicht gemacht zu haben.)! Hier bitte HR nicht überlesen sondern notieren wie man mit Bewerbern umgegangen ist.
  • Lasst euch nichts gefallen - solche Maschen sind einfach nur geschmacklos und mit ehrlichen und authentischen Kennenlernen nichts zu tun.
  • Alles war da! Der Interviewer hat sich alles rausgenommen und über das Ziel hinausgeschossen. Ich finde das ist eine absolute Frechheit, dass Unternehmen solche Methoden im Bewerbungsprozess anwenden. Ich spürte nichts von den angeblichen Werten die das Unternehmen auf der Homepage verkörpert.
  • Gründe für Job
  • Erfahrung
  • Der zweite Teil war dann mit der Personalabteilung. Die beiden Damen waren sehr freundlich, aber nach 1.5 Stunden Stressinterview zuvor haben sie leider nicht die wahre Person kennengelernt, sondern einen gestressten Bewerber, der eigentlich nur noch weg wollte.
  • Die Taktik ist: Bewerber im Stressinterview herauszufordern, dann im zweiten Gespräch mit HR herausfinden wie man sich fühlt und was man erlebt hat!
  • Das Gespräch habe ich überstanden - bin freundlich geblieben (bin mir treu geblieben und authentisch) und verlies das Gebäude und werde da sicher nicht nochmal reinlaufen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber

Wir bedauern, dass Sie das Bewerbungsgespräch so negativ wahrgenommen haben. Am Ende des Gespräches gaben Sie uns die Rückmeldung, dass Sie den Austausch als sehr informativ und gut empfanden, Sie einen sehr guten Einblick in die Funktion erhielten und den Eindruck haben, dass die Mitarbeiterzufriedenheit einen hohen Stellenwert im Unternehmen hat und auf Augenhöhe und sehr offen kommuniziert wird. Auch erhielten wir von Ihnen diese positive Rückmeldung per Mail nach dem Erstgespräch.

Falls Sie wünschen, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und sind gerne bereit, Ihnen unsere Gründe nochmals persönlich darzulegen. Bitte nehmen Sie bei Bedarf Kontakt auf.

Freundliche Grüsse

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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