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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Some of the colleaguesare really nice, but especially the administration reminded like a 1960s anachronism. Very top down.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

No energy to implement 2020s communication structures. Not even an internal Chat system, no work phone.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

You get 200 on top per month which means they expect you to work around the clocl because "this is how it works"

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Very Bad. Shouting, discriminating sometimes; no understanding of mental health issues.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund, das es überhaupt besteht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten Einteilung fürchterlich, nahezu konstant im grau Bereich des Legalen.

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