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Genossenschaft 
Migros 
Ostschweiz
Bewertung

Mehr Schein als sein.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Genossenschaft Migros Ostschweiz in St. Gallen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte bewerten Mitarbeiter negativ, wenn es um die Sicherheit ihres eigenen Fells geht.
Vorgesetzte sind mind. 6x für 15min. mit dem Natel auf dem WC und mehrfach mit dem Natel im Lager. Gehen Rauchen ohne zu Stempeln, kommen morgens mehrfach zu Spät. Dies wird von der Filialleitung geduldet. Hier wird mit zweierlei mass gemessen. Diese Vorgesetzte haben schon mehrfach eine Verwarnung erhalten, jedoch haben diese keine Sanktion zu befürchten. So halte ich keine guten Mitarbeiter und es werden auch keine guten gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten auch von Mitarbeitern beurteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, es wird vorgeschrieben wie die Mimik zu sein hat.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein Zusammenhalt, dieses ist mit den Arbeitsbedingung nicht im Einklang.

Vorgesetztenverhalten

Keine erfahrung im bereich Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Man wird alleine gelassen, für eine Einarbeitung gibt es keine Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist enorm was an Lebensmittel entsorgt werden. Wir müssen Lebensmittel wegschmeissen, die für soziale Einrichtungen 1a sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Für diese Arbeit, definitiv unterbezahlt.

Image

Das Image nach aussen ist eine Lüge.
Hinter vorgehaltener Hand, lassen die Mitarbeiter inter das Unternehmen in keinem guten Licht stehen.
Sicherheitsrelevante Punkte werden nicht eingehalten. Leitern und Tritte sind nicht geprüft und stehen Kunden zur Verfügung.
Mitarbeiter tragen keine Schutzschuhe.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist verbunden mit Burnout.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Migros OstschweizTeam Personalgewinnung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben. Wir investieren fortlaufend in die Ausbildung unserer Führungskräfte und sind bestrebt die Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten fortlaufend weiterzuentwickeln.
Wir nehmen Ihren Punkt bezüglich Vorgesetzten-Bewertung gerne auf. Wir streben grundsätzlich konstruktiven Austausch auf Augenhöhe an, in dem auch kritische Punkte angesprochen werden können.

Sehr gerne stehen wir für ein Gespräch zu Ihrem Feedback zur Verfügung. Sie können uns unter personalgewinnung@gmos.ch erreichen und wir nehmen Kontakt mit Ihnen auf.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzlichen Dank und freundliche Grüsse
Team Personalgewinnung

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