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Ostschweiz

Unternehmenskultur

Die Kommunikation im Unternehmen ist äusserst mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Es fehlt an Transparenz, und die Kommunikationswege sind unstrukturiert und ineffektiv. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit unter den Mitarbeiter*innen und beeinträchtigt die Zusammenarbeit erheblich

Der Kollegenzusammenhalt im Team ist bedauerlicherweise auf einem sehr niedrigen Niveau. Es fehlt an gegenseitiger Unterstützung, offener Kommunikation und einem echten Teamgeist. Oftmals arbeiten die Kolleg*innen eher gegeneinander als miteinander, was zu Spannungen und einem wenig produktiven Arbeitsumfeld führt. Dieser Mangel an Zusammenhalt beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch die Qualität der Zusammenarbeit und das allgemeine Betriebsklima

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter getroffen, und konstruktives Feedback bleibt aus. Statt auf die Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeiter*innen einzugehen, herrscht eine autoritäre Führungskultur, die weder Wertschätzung noch Motivation fördert. Kritik wird als persönlicher Angriff wahrgenommen, und es fehlt an professioneller Unterstützung und Empathie. Dies trägt erheblich zu einem negativen Arbeitsklima.

Nicht angenehm. Durch die Kontrolle der Vorgesetzten fühlte man sich unter Druck. (Besuch nach Hause, ob man wirklich Krank ist!!). Mikro-Managen durch Machtgeilheit.

Jeder schaute auf sich selber, da man keine Lust auf Spionage hatte. Die eigenen Mitarbeitenden spionieren bei den Schichtleitern.

Die Schichten wurden klar kommuniziert, dass nicht Standardschichten sind. Aber der Wechsel zwischen den Schichten reinste Katastrophe. Heute um 03:00 Uhr morgen um 04:50 Uhr übermorgen um 02:00 Uhr. Die Work-Life-Balance ging vergessen. Familienleben auch.