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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaft Migros Ostschweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 334 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Migros Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genossenschaft Migros Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    36%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    36%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Stress ohne Ende. Krank Absenzen werden nichr ersetzt. Stundendruck immer höher aber die Marktleiter machen es nich vor.

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2,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

KRITIK wird abgestraft, Drohungen immer Präsent

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Nicht gross möglich da hohe Arbeitsbelastung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Alles Schönrederei aber nicht durchsetztbar da immer zu wenig Personal

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Man muss dienen der Rest ist egal

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, es wird vorgeschrieben wie die Mimik zu sein hat.

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