Verkäufer/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gute Aufstiegs Möglichkeiten
Kunden und Mitarbeiter Kontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen die einigen sehr viel Macht gibt und nicht kontrolliert wird
Viele Arbeitslast weil Absenzen nicht ersetzt werden
Negative Kritik wird nicht geduldet und abgestrafft
Filialen untereinander werden nicht ebenbürtig beurteilt. Ungleichheit.
Beim Aushelfen in anderen Filialen wird vieles Anders gehandhabt, Warum?
Verbesserungsvorschläge
Neutrale Stelle für Whistleblower
Die Leiter der Verkaufsgruppen haben zu viel Macht. Es braucht meht Kontrollen
in den Filialen (unangemeldet, auch am Abend befor der Laden schliesst um Missstände zu erkennen.
Die Personalabteilung ist befangen und gibt keine Fehler zu.
Arbeitsatmosphäre
Es zählt nur Tempo,Tempo,Tempo. Lehrlinge werden als Vollwertige MA benutzt. Viele Absenzen da die Motivation wegen Ueberlastung leidet
Kommunikation
Mein Filialleiter ist überfordert. Keine / wenig Informationen werden weitergeleitet. Das Jahresgespräche / Ziele werden kaum durchgeführt
Fühle mich nicht unterstützt, Ist nicht am Abend bis Schluss anwesend..
Somit kennt er den kompletten Ablauf nicht oder vom hören sagen.
Die Arbeitspläne werden seit Jahren immer nur kurz fristig für die nächste Woche bekannt gegeben. Ob Wohl laut Arbeitsgesetzt nicht zulässig
Der Leiter Verkausgruppe kennt das Problem es geschieht aber nichts
Kollegenzusammenhalt
Wird durch den immesen Druck nicht gefördert. Bei Krankabsenzen heisst es : Es hat doch funktioniert. Viele Arbeiten 2. Prio bleiben liegen wie Notfall Situationen besprechen, Putzen, Ausbildung, Kurse etc.ect.
Work-Life-Balance
Ist alles Sache der MA. Filialleiter hat keine Interesse dabei.
Sein Leiter Vorgesetzter stellt auf Blind. Reklamationen zur Direktion werden abgestrafft.
Es gibt viel Theorie die in der Praxis nicht anwendbar ist
Vorgesetztenverhalten
In keiner Art und weise Vorbild. Ist regelmässig am Nachmittag weg. Springt nicht ein wenn es nötig wäre....Klärt Probleme nicht sondern sitzt diese aus.
Interessante Aufgaben
Vieles ist Vorgegeben. wenig Spielraum für Entwicklung. Kommt auf den VG an was er zulässt.
Gleichberechtigung
Löhne noch immer nicht gleichgestellt.
Filialleiter macht jedes Jahr 4 Wochen am Stück andere MA dürfen nicht.
Alte Strukturen In der Zentrale immer wieder Beziehungs Probleme von
männlichen VG mit Frauen im gleichen Büro. Wird geduldet...
Arbeitsbedingungen
Viel Druck bei Absenzen kein Ersatz. Ausbildung Sicherheit, Brand etc. ist nebensächlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein nach Aussen. Täglich werden enorm viel Lebensmittel weggeschmissen. Seit ein paar Jahren dürfen MA keine abgelaufenen Ware zu 75% kaufen. Es wird lieber alles weg geschmissen da weniger Aufwand
Bei der Bestellung muss immer genügend Ware vorhanden sein. Die hohe Marge macht es möglich. Lehrlinge müssen nach 2-3 Monaten die Arbeiten selber erledigen. ältere Mitarbeitern werden als Last gesehen und nicht mehr ausgebildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Normaler Lohn, Discounter zahlen mehr. Die Sozialleistungen werden immer mehr reduziert und sind bald normal bis unter durchschnitt
Image
Viel Schein nach Aussen. Alte Strukturen mit hang zur Vetternwirtschaft.
Es fehlt eine neutrale Stelle für Whistleblower
Karriere/Weiterbildung
Junge MA werden schnell (zu schnell) in die offen Stellen befördert. Dies ist sicher schön nur wird dann keine Betreuung geleistet und viele MA werden so verheitzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie die Migros Ostschweiz als Arbeitgeberin und die Stimmung an Ihrem Arbeitsplatz so negativ erleben. Gerne möchten wir Ihren Eindruck detailliert besprechen. Sie können sich unter personalgewinnung@gmos.ch oder +41 58 712 16 62 melden.
Ausserdem möchten wir Sie auf unsere Mitarbeitendenberatung hinweisen (von Ihnen gewünschte neutrale Stelle für Whistleblower). Die Beratenden unterstehen der Schweigepflicht und dürfen weder Ihrem/r Vorgesetzten, noch Ihren Angehörigen oder Dritten Auskunft geben. Weitere Informationen zur Mitarbeitendenberatung finden Sie unter anderem im Intranet.
Herzlichen Dank und freundliche Grüsse
Nicole Ramseier, Team Personalgewinnung