Georg 

Fischer 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dringend den Recruiting-Ansatz überdenken! 3 Monate ohne jegliche Rückmeldung für ein Unternehmen dieser Grösse und mit eigener „Recruiting Abteilung“ meiner Meinung nach nicht tragbar. Employer Branding und respektvoller Umgang mit potentiellen Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu sein und der nett lächelnde Recruiter in der automatischen Eingangsbestätigung überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Dringend den Bewerbungsprozess überarbeiten und Bewerber (m/w/d) respektvoll behandeln!
Ich habe nach dem ersten Gespräch, wie gewünscht, Feedback gegeben und deutlich signalisiert, dass ich an der vakanten Stelle interessiert bin. Im Gespräch (per MS Teams) hieß es, ich würde daraufhin das Feedback von GF erhalten. Einige Tage später erhielt ich eine Mail mit der Bitte um noch etwas Geduld (5 Tage) aufgrund krankheitsbedingter Verzögerung. Soweit in Ordnung. Ich wartete zwei Wochen und hakte das erste Mal nach. Keine Reaktion, keine Abwesenheitsnotiz des Angeschriebenen - nichts. Ich hakte eine Woche später nochmals nach - wieder keine Reaktion, nichts.
Ich habe bis heute nichts gehört und weder Feedback noch weitere Informationen erhalten, ob und wie es im Bewerbungsprozess weitergehen wird.
Zum Glück hat sich zwischenzeitlich etwas anderes ergeben. Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen (auch darauf erfolgte keinerlei Reaktion) und kann nicht verstehen, warum seitens GF so mit Bewerbern (m/w/d) umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Jede ernst gemeinte Bewerbung verdient eine respektvolle Behandlung durch den potenziellen Arbeitgeber. Dazu gehört auch eine effiziente Abwicklung des Bewerbungsprozesses; Hinhalten über Monate gehört nicht dazu. Wenn man jemandem nach dem zweiten Bewerbungsgespräch vor Ort nach mehrmaligem Nachfragen mit einem schnoddrigen Zweizeiler per E-Mail absagt und nicht die Grösse hat zum Telefonhörer zu greifen, ist das an Respektlosigkeit kaum zu überbieten. Gerade beim Kommunizieren von Absagen zeigt sich wahre Grösse - oder eben auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Schauen, dass keine Bewerbungen untergehen. Speziell dann nicht, wenn man noch nachfrägt......

Verbesserungsvorschläge

Zügige Entscheidung ob ein Bewerber in Frage kommt. Keine Hinhaltetaktik!!

Verbesserungsvorschläge

Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung war ich bereits in einem anderen Bereich bei Georg Fischer fest angestellt, wollte mich aber gerne in Richtung Projektmanagement weiterentwickeln. Mein Vorgesetzter war darüber informiert, unterstützte mich aber nicht aktiv. Ich bewarb mich zweimal als interner Bewerber auf Stellen bei GF Machining Solutions in Biel. Beim ersten Mal bekam ich überhaupt keine Antwort, beim zweiten Mal wurde ich mit einer Standardabsage ohne Begründung abgewimmelt.

Mittlerweile habe ich die Firma verlassen und sehe mich lieber auf dem externen Arbeitsmarkt um.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmes Gespräch, da merkt man gleich wie tolle die Firmenkultur gepflegt wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten wenigstens eine Empfangsbestätigung senden, wenn sie schon nicht zusagen oder absagen. Wenn ein Mitarbeiter von Ihnen jemanden zu einer Initiativbewerbung motiviert, dann sieht es komisch aus, wenn diese Bewerbung konsequent ignoriert wird.

Bewerbungsfragen

Ich wurde zu einer Initiativbewerbung motiviert. Auf die Bewerbung kam dann nie eine Empfangsbestätigung. Auch nach über einem Monat keinerlei Rückmeldung. Die Person, die mich zur Bewerbung motivierte entschuldigte sich, es kam aber dennoch keiner Antwort der Personalabteilung. Seltsame Firma.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen