23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Georg Fischer AG Vorstellungsgespräche
Georg
Fischer
AG
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Business Development Manager Sturm- und Regenwassermanagement Schweiz
Bewerber/inHat sich 2025 bei Georg Fischer Casting Solutions in Schaffhausen als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geschwindigkeit + verstehen, dass man im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist und nicht umgekehrt (für solche Positionen).
Bewerbungsfragen
- Warum ich GF wählen würde
- Durch Bachelor in Mechatronik und Master in Innovations und Technologiemanagement.
- Persönlicher Tipp erhalten: Einen anderen bereits vorliegenden Vertrag zu nehmen und länger bei einem Unternehmen zu arbeiten ( -> unangebracht Reaktion des Ansprechpartners auf Ehrlichkeit)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Nach dem Erstinterview: no response, no reaction, einfach "abgetaucht"
Bewerber/inHat sich 2025 bei Georg Fischer Piping Systems in Schaffhausen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn vom Bewerber eine Rückmeldung nach 1-2 Tagen erwartet wird, ob weiterhin Interesse besteht und man als Bewerber dann seitens des Unternehmens, trotz mehrerer Nachfragen - statt der versprochenen Rückmeldung - einfach nichts mehr hört, ist dieses Verhalten und der Umgang mit Bewerbern weit entfernt von "state of the art". Schade und sehr enttäuschend!
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Georg Fischer AG in Schaffhausen als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen der Stelle besser beschreiben
Bewerbungsfragen
Fragen wurden kaum gestellt, man kam überhaupt nicht wirklich zu Wort.
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Sehr undurchsichtiger Bewerbungsprozess. Zeigt wohl einiges über den Arbeitgeber.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG in Seewis beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr undurchsichtiger Bewerbungsprozess. Nach Rückfragen keine zufriedenstellende Antworten erhalten (es wurde immer ausgewichen).
Verbesserungsvorschlag: klare, ehrliche Kommunikation.
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Man erhält keine Reaktion auf die Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Georg Fischer AG in Schaffhausen als Innovationsmanager Casting Solution beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man frägt nach über den Status der Bewerbung.
Es wird Kommuniziert, dass man bis Ende der Woche eine Antwort erhält, aber hört nichts mehr...
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Katastrophaler Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2022 bei Georg Fischer Piping Systems in Schaffhausen als Product Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist sehr undurchsichtig. Nachdem man zu einem Erstgespräch eingeladen wird und das Gefühl vermittelt bekommt dass es passt, lässt man den Bewerber noch 4 Wochen auf eine Absage warten. Schade hieran ist es das man Studenten einfach ghosted die nicht ins Klientel der GF passen. Es wird nach Sympathie entschieden anstatt nach fachlicher Kompetenz. Daraufhin Bewerber so lange auf eine Rückmeldung warten zu lassen ohne jegliche Reaktion bei Nachfrage zeigt die Schwäche der GF. Leider ist auch dieses Unternehmen meiner Meinung nach mehr Schein als Sein.
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Sehr entgegenkommend, professionell und sehr freundlich. Der Bewerbungsprozess bei GF ist vorbildlich.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Georg Fischer AG in Schaffhausen als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die abgedroschenen und unzeitgemäßen Fragen nach Stärken, Schwächen, Zukunftsplanung etc. wurden mir bei GF NICHT gestellt. Eine Persönlichkeitsbewertung ist auch über ein lockeres und intelligent geführtes Gespräch möglich und so war es auch in diesem Bewerbungsprozess. Dies hinterließ einen einen sehr positiven Eindruck bei mir.
- Gezielte Fragen zu einigen Stationen im Lebenslauf
- Fachbezogene Fragen passend zur ausgeschriebenen Stelle und dem Inhalt des Lebenslaufs wurden gestellt, um Kompetenzen zu überprüfen.
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Liebe GF in Zeiten des Fachkräftemangel, darf man nicht vergessen: Es trifft jedes Unternehmen!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG in Schaffhausen als Head of Global Customs Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider verlief das Vorstellungsgespräch nicht so wie sich das im ersten Kennenlernen gehört. Ich fand fehlendes Business- Knigge für allg. Verhaltensregeln und Umgangsformen vor. Durch den Vorgesetzten der Position wurde ich schon im Verlauf der ersten Minuten des Gespräches auf die Anklagebank gesetzt. Der Vorgesetzte gab mit seinen skurilen, sarkastischen Kommentaren über meine Berufserfahrung von Beginn des Gesprächs klar das Signal, dass man mich gar nicht anhören wollte. Nach dem ich die Frage gestellt hatte; - was sie an meinem Werdegang interessant finden und wo GF mit meinem Profil das Potential für sich sieht (um herauszufinden, warum ich den eigentlich von GF eingeladen wurde), wurde meine Frage leider nicht beantwortet. Dafür habe ich darauf eine völlig unprofessionelle Feststellung mit absoluter Blosstellung erhalten. Ich beschloss das Gespräch mit gewonnenen, negativen Eindrücken der Gesprächspartner (HR & Vorgesetzten), nach 25 Minuten zu beenden. Scheinbar haben die Gesprächspartner vergessen, dass auch sie die Repräsentanten des sich bezeichnenden "zukunftsorientierten Unternehmen" sind.
Bewerbungsfragen
GF formuliert lt. Stellenbeschrieb ausgezeichnete Schulungsinstrumente für deren Mitarbeiter zu besitzen. Daher sehe ich ganz klar Verbesserungspotential in der Weiterentwicklung ihrer Schulungsinstrumente für die im Unternehmen "langjährigen Führungskräfte". HR sollte sich mit ihrem Onboardingprozess und ihrer Unternehmenskultur befassen. Denn wie ich meine Mitarbeiter & Führungskräfte behandle, behandeln diese potentielle neue Mitarbeiter. Denn eine gemeinsame Unternehmenskultur ist die Basis der nachhaltigen Gesamtentwicklung des Unternehmens.
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15 min Bewerbungsgespräch ohne Respekt meiner Person
Bewerber/inHat sich 2023 bei GF Machining Solutions AG in Biel als Qualitätsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den Kandidaten nicht will, braucht man erst gar kein Gespräch zu führen.
Mich nach 15min abzuservieren ohne dass sich die Firma kurz vorstellt empfand ich als respektlos.
Das ganze vermittelte mir den Eindruck, dass man die Bewerbung nicht ernst nahm uns mich auch nie einstellen wollte.
Bewerbungsfragen
- Wurde nicht gefragt.
- Wurde nicht gefragt
- Der Bereichsverantwortliche sprach nur über sich selbst. Wie toll er ist, was er alles macht.
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Unverständlich lange Bearbeitungszeit ohne jegliche Reaktion seitens des Unternehmens
Bewerber/inHat sich 2022 bei Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG in Schaffhausen als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung kein Feedback/Information erhalten auch nach 2 Monaten nicht. Auf meine E-Mail an den zuständigen Recruiter mit Nachfrage zum Stand des Prozesses erfolgte ebenfalls keine Reaktion.
Verbesserung: Prozess respektvoll und zeitgemäss gestalten, zeitnahe Rückmeldung an Kandidaten geben.
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Wir setzen auf Transparenz
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