Georg 

Fischer 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr undurchsichtiger Bewerbungsprozess. Nach Rückfragen keine zufriedenstellende Antworten erhalten (es wurde immer ausgewichen).
Verbesserungsvorschlag: klare, ehrliche Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Man frägt nach über den Status der Bewerbung.
Es wird Kommuniziert, dass man bis Ende der Woche eine Antwort erhält, aber hört nichts mehr...

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr undurchsichtig. Nachdem man zu einem Erstgespräch eingeladen wird und das Gefühl vermittelt bekommt dass es passt, lässt man den Bewerber noch 4 Wochen auf eine Absage warten. Schade hieran ist es das man Studenten einfach ghosted die nicht ins Klientel der GF passen. Es wird nach Sympathie entschieden anstatt nach fachlicher Kompetenz. Daraufhin Bewerber so lange auf eine Rückmeldung warten zu lassen ohne jegliche Reaktion bei Nachfrage zeigt die Schwäche der GF. Leider ist auch dieses Unternehmen meiner Meinung nach mehr Schein als Sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider verlief das Vorstellungsgespräch nicht so wie sich das im ersten Kennenlernen gehört. Ich fand fehlendes Business- Knigge für allg. Verhaltensregeln und Umgangsformen vor. Durch den Vorgesetzten der Position wurde ich schon im Verlauf der ersten Minuten des Gespräches auf die Anklagebank gesetzt. Der Vorgesetzte gab mit seinen skurilen, sarkastischen Kommentaren über meine Berufserfahrung von Beginn des Gesprächs klar das Signal, dass man mich gar nicht anhören wollte. Nach dem ich die Frage gestellt hatte; - was sie an meinem Werdegang interessant finden und wo GF mit meinem Profil das Potential für sich sieht (um herauszufinden, warum ich den eigentlich von GF eingeladen wurde), wurde meine Frage leider nicht beantwortet. Dafür habe ich darauf eine völlig unprofessionelle Feststellung mit absoluter Blosstellung erhalten. Ich beschloss das Gespräch mit gewonnenen, negativen Eindrücken der Gesprächspartner (HR & Vorgesetzten), nach 25 Minuten zu beenden. Scheinbar haben die Gesprächspartner vergessen, dass auch sie die Repräsentanten des sich bezeichnenden "zukunftsorientierten Unternehmen" sind.

Bewerbungsfragen

GF formuliert lt. Stellenbeschrieb ausgezeichnete Schulungsinstrumente für deren Mitarbeiter zu besitzen. Daher sehe ich ganz klar Verbesserungspotential in der Weiterentwicklung ihrer Schulungsinstrumente für die im Unternehmen "langjährigen Führungskräfte". HR sollte sich mit ihrem Onboardingprozess und ihrer Unternehmenskultur befassen. Denn wie ich meine Mitarbeiter & Führungskräfte behandle, behandeln diese potentielle neue Mitarbeiter. Denn eine gemeinsame Unternehmenskultur ist die Basis der nachhaltigen Gesamtentwicklung des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den Kandidaten nicht will, braucht man erst gar kein Gespräch zu führen.
Mich nach 15min abzuservieren ohne dass sich die Firma kurz vorstellt empfand ich als respektlos.
Das ganze vermittelte mir den Eindruck, dass man die Bewerbung nicht ernst nahm uns mich auch nie einstellen wollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf meine Bewerbung kein Feedback/Information erhalten auch nach 2 Monaten nicht. Auf meine E-Mail an den zuständigen Recruiter mit Nachfrage zum Stand des Prozesses erfolgte ebenfalls keine Reaktion.

Verbesserung: Prozess respektvoll und zeitgemäss gestalten, zeitnahe Rückmeldung an Kandidaten geben.

Verbesserungsvorschläge

Dringend den Recruiting-Ansatz überdenken! 3 Monate ohne jegliche Rückmeldung für ein Unternehmen dieser Grösse und mit eigener „Recruiting Abteilung“ meiner Meinung nach nicht tragbar. Employer Branding und respektvoller Umgang mit potentiellen Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu sein und der nett lächelnde Recruiter in der automatischen Eingangsbestätigung überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Dringend den Bewerbungsprozess überarbeiten und Bewerber (m/w/d) respektvoll behandeln!
Ich habe nach dem ersten Gespräch, wie gewünscht, Feedback gegeben und deutlich signalisiert, dass ich an der vakanten Stelle interessiert bin. Im Gespräch (per MS Teams) hieß es, ich würde daraufhin das Feedback von GF erhalten. Einige Tage später erhielt ich eine Mail mit der Bitte um noch etwas Geduld (5 Tage) aufgrund krankheitsbedingter Verzögerung. Soweit in Ordnung. Ich wartete zwei Wochen und hakte das erste Mal nach. Keine Reaktion, keine Abwesenheitsnotiz des Angeschriebenen - nichts. Ich hakte eine Woche später nochmals nach - wieder keine Reaktion, nichts.
Ich habe bis heute nichts gehört und weder Feedback noch weitere Informationen erhalten, ob und wie es im Bewerbungsprozess weitergehen wird.
Zum Glück hat sich zwischenzeitlich etwas anderes ergeben. Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen (auch darauf erfolgte keinerlei Reaktion) und kann nicht verstehen, warum seitens GF so mit Bewerbern (m/w/d) umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Jede ernst gemeinte Bewerbung verdient eine respektvolle Behandlung durch den potenziellen Arbeitgeber. Dazu gehört auch eine effiziente Abwicklung des Bewerbungsprozesses; Hinhalten über Monate gehört nicht dazu. Wenn man jemandem nach dem zweiten Bewerbungsgespräch vor Ort nach mehrmaligem Nachfragen mit einem schnoddrigen Zweizeiler per E-Mail absagt und nicht die Grösse hat zum Telefonhörer zu greifen, ist das an Respektlosigkeit kaum zu überbieten. Gerade beim Kommunizieren von Absagen zeigt sich wahre Grösse - oder eben auch nicht.