gewisse Leute in der Führung machen das ganze GfA kaputt.
Verbesserungsvorschläge
- Abstimmung für verbesserte und qualifiziertere Führungskräfte.
- Feedbackkultur
- "Aussage: hier macht man so" soll No Go sein bei Vorschläge von MA
Arbeitsatmosphäre
die Zusammenarbeit im Team finde ich gut. Man kann mit einander lachen. Jedoch Feedbackkultur muss sich verbessern.
Kommunikation
klare Kommunikation im Team, jedoch nicht im Betrieb. Vermutlich weil der Betrieb "zu" gross ist.
Kollegenzusammenhalt
in Pflegeteams ja, aber nicht in Leitungsteams
Vorgesetztenverhalten
nicht ehrlich, direkt, pünktlich, nicht an Abmachungen halten, nur für sich selbst und seine Position schauen.
Interessante Aufgaben
immer mehr zusätzliche Aufgaben von der Leiterin Pflege. ich fragte mich, ob sie wirklich meine Aufgaben waren.
Arbeitsbedingungen
1 MA darf täglich im Frühdienst mindestens 8 Bew pflegen, im Spätdienst 12 Bew und nachts 2 1/2 Abteilungen mit fast 50 Bew ohne Pause.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gut, weil sie sonst grosse Personalfluktuation hat. und man arbeitet tgl mit minimaler Personalbelegung
Image
gutes Image weil sie sehr gutes Angebot bzgl.. Lohn und Sozialleistungen, jedoch nicht gut für Psychohygiene wenn 1 MA täglich im Frühdienst mindestens 8 Bew pflegen darf, im Spätdienst 12 Bew und nachts 2 1/2 Abteilungen mit fast 50 Bew ohne Pause.
Karriere/Weiterbildung
Du darfst gerne Karriere hier machen, wenn du Vitamin "B" mit dem Chef oder der Chefin hast.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deinen offenen und ausführlichen Kommentar.
Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei den Gesundheitszentren für das Alter der Stadt Zürich nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Deine Rückmeldung zur Führungskultur und Arbeitsbelastung sind wichtige Punkte, auf die wir bei den Gesundheitszentren für das Alter sehr achten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen in unseren Betrieben zu optimieren, um ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Dein präzis formuliertes Feedback hilft uns dies zu erreichen.
Solltest du weitere konkrete Anregungen haben, stehe ich dir für einen persönlichen Austausch per E-Mail (iria.lacarta@zuerich.ch) oder telefonisch (+41 44 412 37 50) gerne zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Iria Lacarta