Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheitszentren für das Alter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im GFA Gehrenholz war äußerst unzureichend und intransparent. Wichtige Rückmeldungen wurden nicht direkt mit mir besprochen, sondern über Umwege und ohne Grundlage weitergegeben. Während meiner gesamten Tätigkeit gab es keine proaktive Kommunikation seitens der Leitung, um eventuelle Fragen oder Anliegen zu klären. Besonders enttäuschend war, dass auch nach meinem Weggang keine Gelegenheit zur Klärung gesucht wurde, obwohl es zahlreiche Möglichkeiten dazu gegeben hätte. Diese Art der fehlenden Kommunikation widerspricht grundlegenden Standards einer professionellen und respektvollen Arbeitskultur.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht ambivalent. Während es einige engagierte und unterstützende Kolleginnen und Kollegen gab, war die Zusammenarbeit insgesamt durch ein belastetes Klima geprägt. Dies zeigte sich insbesondere in der fehlenden Offenheit und einem Mangel an gegenseitigem Vertrauen, was die Zusammenarbeit erschwerte. Die auffallend hohe Personalfluktuation trug zusätzlich dazu bei, dass langfristig stabile Arbeitsbeziehungen kaum entstehen konnten. Vor allem die mangelnde kooperative Führung und Wertschätzung seitens der Leitung hatten negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und das Gefühl des Zusammenhalts.
Die Work-Life-Balance war in meiner Zeit im GFA Gehrenholz schwierig zu halten. Trotz eines Teilzeit-Pensums waren die Anforderungen teilweise unklar . Die fehlende Unterstützung und Wertschätzung durch die Leitung führte dazu, dass der persönliche Einsatz nicht gesehen und honoriert wurde. Zudem wurde wenig Rücksicht auf persönliche Umstände genommen, was eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zusätzlich erschwerte.
Das Vorgesetztenverhalten im GFA Gehrenholz war in meiner Erfahrung enttäuschend und unprofessionell. Es fehlte an Wertschätzung, Kommunikation und konstruktiver Führung. Besonders gravierend war die Tatsache, dass weder während meiner Tätigkeit noch nach meinem Weggang das persönliche Gespräch gesucht wurde, um eventuelle Unklarheiten oder Kritikpunkte zu klären. Stattdessen wurden unbegründete und sachlich falsche Aussagen über meine Arbeit verbreitet, ohne dass ich die Möglichkeit zur Stellungnahme erhielt. Dieses Verhalten zeigt ein klares Defizit an Empathie, Transparenz und Führungsqualität und hat das Arbeitsklima nachhaltig negativ beeinflusst.
Die Aufgabe, schwerst pflegebedürftige Menschen in ihrer Lebens- und Leidenswirklichkeit zu begleiten, war sowohl herausfordernd als auch bereichernd. Sie verlangte ein hohes Maß an Empathie, Reflexion und Engagement, bot jedoch gleichzeitig die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Bereich tätig zu sein. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen war die Begleitung der Menschen eine erfüllende und bedeutsame Tätigkeit, die wertvolle Einblicke in die verschiedenen Facetten des Lebens und Leidens eröffnete.
Die Arbeitsatmosphäre im GFA Gehrenholz war von mangelnder Wertschätzung und fehlender Kommunikation geprägt. Insbesondere die unprofessionelle Art, wie der Betriebsleiter meine Arbeit nach meinem Weggang öffentlich und ohne Gesprächsgrundlage beurteilt hat, hat ein Klima von Misstrauen und Unsicherheit geschaffen. Rückmeldungen wurden weder während meiner Tätigkeit noch danach direkt an mich herangetragen, sondern über Dritte verbreitet. Ein solches Verhalten fördert kein respektvolles und konstruktives Miteinander, sondern trägt zu einem destruktiven Arbeitsklima bei.