Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Du suchst eine Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld? Du schätzt ein interprofessionelles und modernes Arbeitsumfeld, gepaart mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten? Du hast Freude daran, unseren Bewohner*innen ein selbstbestimmtes und unterstützendes Zuhause mit hoher Lebensqualität zu ermöglichen oder du pflegst gerne Patient*innen nach einem Spitalaufenthalt? Die Gesundheitszentren für das Alter der Stadt Zürich sind eine der grössten geriatrischen Institutionen der Schweiz. Wir sind das Kompetenzzentrum für spezialisierte Langzeitpflege, Wohnen im Alter sowie intermediäre Angebote.
Leben
im Zentrum.
In unseren Gesundheitszentren für das Alter arbeiten Menschen für Menschen. Wir legen Wert auf einen vertrauensvollen Umgang mit unseren Bewohner*innen und berücksichtigen ihre Lebensgewohnheiten und Lebensgeschichten. Die Gesundheitszentren bieten rund 3 500 stationären Bewohner*innen ein Zuhause.
An rund 40 Standorten innerhalb der Stadt Zürich arbeiten wir für das Wohl unserer Bewohner*innen, unterstützen Angehörige sowie Bezugspersonen und bewirten Restaurantgäste.
Unsere Fachkräfte aus verschiedensten Bereichen wie Pflege und Betreuung, Ärztliches Personal, Medizinische Therapien, Technischer Dienst, Fachpersonen aus der Hotellerie oder Administration sind täglich im Einsatz.
Spannende Tätigkeiten, fachspezifische Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld machen die Gesundheitszentren für das Alter zu einem bevorzugten Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
DiensthandyAls Arbeitgeberin setzen wir Trends in der Gesundheitsbranche und stellen Arbeitsinstrumente zur Verfügung. Anspruchsvolle Aufgabe mit Handlungsspielraum in einem zukunftsorientierten Betrieb. Nebst einem interessanten Fort- und Weiterbildungsangebot bieten wir attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen.
Label Beste Arbeitgeber 2024
Wertschätzung, Vertrauen, Teamwork: Firmen die ihren Mitarbeitenden das alles bieten, gehören in der Schweiz zu den besten Arbeitgebern. Das haben Statista und Handelszeitung in einer Umfrage unter Arbeitnehmenden der Schweiz herausgefunden. In der Kategorie «Gesundheit und Soziales» gehören wir zu den Besten.
Qualitätssiegel Friendly Work Space
Gesundheitsförderung ist bei uns ein zentrales Thema, auf das wir grossen Wert legen – auch bei unseren Mitarbeitenden. Mit dem Label «Friendly Work Space» steigern wir unter anderem nachhaltig die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Wir ermöglichen unseren Bewohner*innen, ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend ein selbstbestimmtes Leben in der gewohnten Umgebung zu leben.
Die Gesundheitszentren für das Alter bieten professionelle Pflege und Betreuung, Hotellerie und ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot. Dazu gehören auch Gruppenaktivitäten wie Chorsingen, Sport & Gymnastik, Bücherclubs und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitszentren für das Alter.
Ich würde meine kostbare Zeit nicht mit dem Verfassen dieser Bewertung verbringen, wenn ich nicht den Wunsch hätte, andere Schüler vor dem Schmerz zu bewahren, den ich durchlebt habe. Die meisten meiner Freunde möchten ihre Zeit dort einfach nur vergessen und schreiben keine Bewertungen.
Wenn ihr irgendeine andere Möglichkeit habt, einen anderen Karriereweg einzuschlagen, nutzt diese. Diese Organisation benötigt einen enormen Wandel in der Implementierung von Arbeitsabläufen und in der Kultur, und das könnte viele Jahre dauern.
Die bestehenden Probleme ...
Zentral, gut mit ÖV erreichbar, sehr schön gelegen im Grünen, es gibt einen Springerpool in dem man auch stundenweise einspringen kann.
Chancen auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind gut.
Das man die "DU" Kultur eingesetzt hat.
Die Sozialleistungen und der Lohnrahmen der Stadt Zürich sind ausgezeichnet. Es gibt vieles wo man noch den Altersheim-Charakter merkt, jedoch kommen immer mehr Bewohnende welche Pflegebedürftiger werden. Dies sollte man in den Konzepten und Arbeitsabläufen, sowie in den Stellenplänen verstärkt berücksichtigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelhafte Unterstützung und die unzureichende Anerkennung der Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen sind häufig stressig und schlecht organisiert, was zu einer hohen Belastung führt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder nur unzureichend kommuniziert, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt.
Zusätzlich fehlt es an klaren Prozessen und strukturierten Abläufen, was die Arbeit noch komplizierter macht. Die Vorgesetzten zeigen wenig Verständnis ...
In letzter Zeit führt das Unternehmen starke Umstrukturierung verbunden mit einer starken Sparpolitik durch. Mitarbeitende erhalten nur das Wasser kostenlos. Kaffee muss in der Cafeteria gegen Bezahlung bezogen werden. keine kostenlosen Parkplätze, keine Obstkörbe etc. Kleiner Zuschuss zu ÖV Abonements. Yoga für Mitarbeiter wird im Haus angeboten muss aber selbst bezahlt werden. Durchschnittliche Löhne mit durchschnittlicher Altersvorsorge.
Gute Pflegeprodukte wurden im Rahmen von "Vereinheitlichung" gegen Produkte mit minderer Qualitätgewechselt. Die Zeit, die die Pflege für die Bewohnenden hat ist massiv ...
Die neue Leitung will das Rad neu erfinden
Die Betriebe werden ausgeblutet
Die Kommunikation und das Verhalten der Leitung lassen stark zu wünschen übrig. Rückmeldungen wurden nicht direkt und transparent kommuniziert, sondern auf Umwegen und ohne Möglichkeit zur Klärung weitergegeben. Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, insbesondere die schlechte Luft, die hohe Lautstärke und die Überhitzung im Sommer machen das Arbeiten äußerst unangenehm. Auch die hohe Fluktuation und die mangelnde Wertschätzung tragen zu einem belasteten Arbeitsklima bei. Zudem wirkt das Gebäude energetisch veraltet und wenig einladend, was den Gesamteindruck weiter trübt.
Kommunikation und Feedback:
Aufbau einer transparenten und direkten Kommunikationskultur.
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitenden, um Unklarheiten oder Kritikpunkte zeitnah und konstruktiv zu klären.
Führungsqualität:
Schulungen für die Leitung zu Themen wie kooperative Führung, Konfliktmanagement und wertschätzende Kommunikation.
Förderung einer Führungskultur, die offen, unterstützend und empathisch ist.
Arbeitsbedingungen:
Verbesserung der klimatischen Bedingungen im Gebäude, z. B. durch moderne Belüftungs- oder Klimasysteme.
Maßnahmen zur Schallreduktion und Schaffung eines ruhigen Arbeitsumfeldes.
Mitarbeitendenzufriedenheit:
Regelmäßige Befragungen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden und zur Identifikation von Verbesserungspotentialen.
...
Es wäre gut, wenn genau in die Einrichtungen geschaut wird, besonders wenn gefährliche Pflege geleistet wird. Personel die Nächte besser besetzen.
Führungskräfte weiterbilden. Jede sollte hinter ihren Team stehen und Teamspirit sowie bessere Kommunikation fördern.
Es wäre gut wenn die Leitung (GL,LBP) jeden wertschätzend und vor allem gleich behandelt.
Vorgesetzte könnten mehr auf das Gesamtergebnis schauen, als auf unwichtige Kleinigkeiten. Berufsbildner müssten ab und zu auch auf der Abteilung arbeiten, auch Spätdienste mit den Lernenden oder HF's übernehmen, um den Abteilungsalltag besser vermitteln zu können.
- Abstimmung für verbesserte und qualifiziertere Führungskräfte.
- Feedbackkultur
- "Aussage: hier macht man so" soll No Go sein bei Vorschläge von MA
Nichts, weiterso mit weitere Sitzungen, Mitarbeiterinfo.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentren für das Alter ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn immer möglich
Aus meiner Erfahrung werden alle gleich behandelt.
Im Team sind alle Gleichberechtigt, weil unsere Vorgesetzte das super im Griff hat. Sonst im Haus ist unser Team nicht Gleichberechtigt zu den Anderen Teams
Jeder wird gleich behandelt.
Keine Benachteiligung erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitszentren für das Alter ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meiner Erfahrung mit der Kommunikation innerhalb der Organisation war die Atmosphäre sehr problematisch. Es war eine Kultur der Schuldzuweisungen und Vergeltung vorherrschend. Meiner Meinung nach ist es ungerecht und irreführend, einer Person die Schuld zuzuweisen und diese zu bestrafen. Eine solche Kultur führt letztlich zu Unsicherheit, weil die Menschen Angst haben, ihre Fehler zuzugeben und sie stattdessen verbergen. Wenn in einer Gesundheitsorganisation eine Kultur der Schuldzuweisung und der Angst vorherrscht, lernt man schnell, nicht zu fragen, nicht viel zu ...
Die Kommunikation im GFA Gehrenholz war äußerst unzureichend und intransparent. Wichtige Rückmeldungen wurden nicht direkt mit mir besprochen, sondern über Umwege und ohne Grundlage weitergegeben. Während meiner gesamten Tätigkeit gab es keine proaktive Kommunikation seitens der Leitung, um eventuelle Fragen oder Anliegen zu klären. Besonders enttäuschend war, dass auch nach meinem Weggang keine Gelegenheit zur Klärung gesucht wurde, obwohl es zahlreiche Möglichkeiten dazu gegeben hätte. Diese Art der fehlenden Kommunikation widerspricht grundlegenden Standards einer professionellen und respektvollen Arbeitskultur.
Es fehlt Austausch im Team. Teamsitzungen finden halbjährlich statt.Diese sind inhaltlich unbedeutend.So ändert sich nichts, es fehlt Teamzusammenhalt und Vertrauen.
klare Kommunikation im Team, jedoch nicht im Betrieb. Vermutlich weil der Betrieb "zu" gross ist.
Stationsleitung schreit Mitarbeiter grundlos an, höhere Vorgesetzte sprechen wegen des Machtgefälles nicht mit „normalen“ Pflegekräften, viele Infos erhält man über Gossip.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr grosses Angebot bei HR Zürich und beim Schulungszentrum der Gesundheitszentren SGZ
Ja, ja man hat eine gute Chance sich weiterbilden zu können.
Das Unternehmen hat gute Weiterbildungsmöglichkeit.An einen andere Standort hätte ich sie sicherlich genützt.
Du darfst gerne Karriere hier machen, wenn du Vitamin "B" mit dem Chef oder der Chefin hast.
Die Unterstützung ist sehr auf die Pflege ausgelegt, andere Fachrichtungen müssen mehr Überzeugungsarbeit leisten.
