Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
„Ja, so ähnlich wie Blinkist.“
Keine systematische Weiterbildung; die Möglichkeiten hängen vom Vorgesetzten ab.
Sehr niedrige Gehälter (weniger als die Hälfte des Industriedurchschnitts). Beiträge und Benefits entsprechen dem gesetzlichen Minimum.
Es wird gross über Umweltschutz geredet, trotzdem werden alle Mitarbeiter von überall auf der Welt eingeflogen, um sich selbst zu feiern. Keine Klimaschutz-/ÖV/sonstige Initiativen im Betrieb.
Durchschnittsalter sinkend. Vermutlich aufgrund der spärlichen Sozialleistungen und den tiefen Löhnen. Wenig erfahrene Menschen in vielen (Kader-)Positionen.
Viele Möglichkeiten, vermutlich auch weil viele Positionen unterbesetzt.
Vielen Dank für das offene Feedback.
Wir nehmen kritische Rückmeldungen ernst, sie helfen uns, uns und unsere Prozesse zu überdenken und gezielt zu verbessern.
Bei getAbstract ist es uns ein besonderes Anliegen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind.
Als Teil unserer Learning Culture ermutigen wir alle Mitarbeiter ihr persönliches Weiterbildungsbudget zu nutzen, sowie von internen Kursen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren.
Als sehr internationale Firma, legen wir grossen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter einmal im Jahr persönlich treffen, um den direkten Austausch zu fördern und gemeinsam an der Weiterentwicklung von getAbstract mitzuwirken.
Um die von dir angesprochenen Punkte genauer zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, würden wir gerne mit dir in einen konstruktiven Dialog treten.
Wir laden dich gerne ein, in einem Gespräch die einzelnen Punkte zu vertiefen. Kontaktiere uns per Mail personal@getabstract, wenn du magst. Wir melden uns für einen Austausch mit dir.
Alles Gute für deine berufliche und private Zukunkt!
Gleitende Arbeitszeiten und Arbeitsort, Snacks und Events.
Zu viele Leute haben sich bei getAbstract gemütlich gemacht
Lebt Euren Ethos aus
Die Atmospähre ist gut - international.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Es wird darauf geachtet dass der Work-Life-Balance gut ist.
Erstaunlich: Eine Firma im E-Learning Bereich bietet wenig bis keine Karriere oder Weiterbildung von sich aus an.
Tiefer als üblicher Branchenlohn
Der Umgang ist gut. Für viele ist und war getAbstract der erste Arbeitsort.
Zum Teil unprofessionell und unfair - obwohl das Motto von getAbstract doch anders lautet? Deshalb bin ich auch weg.
Kommunikation ist wie in anderen Betrieben nicht optimal und es fehlt oft an Transparenz. Erstaunlich, wenn man bedenkt dass diese Firma so viel Wissen zur Verfügung hat.
Abwechslungsreich
Super wertschätzendes Arbeitsklima, Bereichs- und Teamübergreifende Arbeit.
Professionell, sehr positive Atmosphäre.
Kleine Firma, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
In der IT sehr gut!
Immer freundlich, wertschätzend.
Breit verteilt in allen Bereichen, ganze Projekte sowie Mitarbeit. Frontend, Backend und Infrastruktur.
Sehr interessante Themen, viel Eigenverantwortung, viel Flexibilität - besonders auch für Vereinbarung von Job und Familie.
getAbstract könnte gezielter Karrierewege/Weiterbildungen fördern.
Die flexiblen Arbeitszeiten. Erläubt den Tag so weit es geht selber zu planen.
Es herrschen viele Unstimmigkeiten im Team die nicht behoben werden.
Die richtigen Leute fördern und die Werte leben.
Dass sie einen Anspruch haben, den ich teile (perfekte Texte), dass wir auf Augenhöhe kommunizieren (per Mail), dass das Honorar angemessen ist und den Anspruch widerspiegelt, dass es zeitlich fast immer Spielraum gibt (einige Tage).
Viele tolle Menschen, super Produkt, internationale Atmosphäre
Fehlende Strukturen, teilweise unprofessionell
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Werte der Firma sollen von oben nach unten gelten, Mehr Fairness, eine Unternehmensberatung könnte hier sicher viele Verbesserungsvorschläge einbringen
Positiv: Offene und angenehme Atmosphäre / Lockerer Umgang zwischen Arbeitskollegen
Negativ: Fairness fehlt leider oft - sehr ungleicher Workload zwischen Teams & ungerechtfertigte Lohnunterschiede
Image und Realität stimmen leider nicht überein. Nach aussen hin möchte man innovatives, dynamisches Unternehmen sein - in der Tat sind viele Prozesse veraltet und
Entscheidungen von der GL wirken teilweise willkürlich
Positiv: Gratis Früchte, viele Geschäftsessen und Teamausflüge
Negativ: Büros teilweise zu eng, Lohn nicht den Marktstandards angepsst
Meetings finden statt (nicht regelmässig), Kommunikation ist leider trotzdem teilweise unklar
Frauen haben nicht die gleichen Chancen (Aufstiegsmöglichkeiten & Lohn)
Man kann sich sehr einbringen & Aufgaben übernehmen, an welchen man besonders interessiert ist
Sehr schöne Lage, direkt am See. Einigermassen weltoffenes Top-Management mit dem man über alles reden kann. Einigermassen moderne Firma. Kickerkasten zur allgemeinen Nutzung vorhanden. Kostenlose Früchte, Kaffee und Müsli in hoher Qualität. Eine vielfalt von Leuten mit verschiedener Herkunft auf engstem Raum. Gut zum Englisch lernen.
Es wird viel und gerne Entschieden, aber das meiste davon versandet kommentarlos. Einige Positionen sind sogenannte "Alleskönner" Positionen mit dementsprechend hoher Fluqtuation. Einige Abteilungen sind hoffnungslos veraltet und haben ein starkes "Das-Ist-Mein-Garten-Denken". Es gibt zuviele Hierarchiestufe) teils gibt es pro Manager nur zwei Arbeiter. Es ist von Vorteil auch persöhnlich gut mit dem Management befreundet zu sein. Einige Mitarbeiter haben über viele Jahre nie eine Lohnerhöhung gesehen und sind dann verbittert. Die Ideen, die umgesetzt werden, kommen von Top-Down.
Hierarchiestufen auflösen. Kommunikation verbessern. Stelleninserate "realistisch" gestalten. Offen dafür sein auch mal eine Mitarbeiteridee umzusetzen.
lockere, ungezwungene Atmosphäre
Führungsverhalten: kaum eine Firma hat Zugriff auf eine solche Menge von Führungswissen (tausende Buchzusammenfassungen), aber trotzdem werden grundlegende Sachen falsch gemacht (ausufernde Job-Descriptions, keine Priorisierung, sprunghafte Entscheidungen, schlechte Kommunikation, Projektleitung nicht vorhanden, kein Fokus, ständiges Anreissen von Projekten, Entscheidungen werden stillschweigend revidiert, keine Abgrenzung der Kompetenzen unter den Führungskräften usw.)
den Mitarbeitern zuhören, wenn sie auf Probleme hinweisen
vor allem, wenn die Chefs ihren Enthusiasmus versprühen
Es wird zwar hart gearbeitet, aber man hat auch die Freiräume, mal früher zu gehen oder später zu kommen.
Ziemlich gut. Streitigkeiten unter Kollegen gibt es wenn überhaupt nur deshalb, weil allen das Unternehmen und sein Auftreten nach aussen wichtig sind.
haben wir fast nicht :-D
getAbstract ist zu klein als dass alles reguliert und nach strikt nach Vorschrift gehandhabt werden müsste. Aber dadurch gibt es vielleicht auch mal hier eine willkürliche oder da eine undurchsichtige Entscheidung oder dort eine Entscheidung, die nächste Woche wieder vergessen ist. Andererseits weiss man sicher, dass es keiner der Vorgesetzten hier jemals böse meint.
Kein Grund zur Klage - und die Lage des Büros (nah am See) macht viel aus.
Um wirklich alles mitzubekommen, das wichtig sein könnte, muss man Augen und Ohren schon offenhalten.
sehr international, familienfreundlich - aber ganz oben sehr männlich.
Wer keine interessanten Aufgaben hat, ist selbst schuld.
So verdient kununu Geld.