Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
RabatteGleitende Arbeitszeiten und Arbeitsort, Snacks und Events.
Super wertschätzendes Arbeitsklima, Bereichs- und Teamübergreifende Arbeit.
Sehr interessante Themen, viel Eigenverantwortung, viel Flexibilität - besonders auch für Vereinbarung von Job und Familie.
Die flexiblen Arbeitszeiten. Erläubt den Tag so weit es geht selber zu planen.
Dass sie einen Anspruch haben, den ich teile (perfekte Texte), dass wir auf Augenhöhe kommunizieren (per Mail), dass das Honorar angemessen ist und den Anspruch widerspiegelt, dass es zeitlich fast immer Spielraum gibt (einige Tage).
Zu viele Leute haben sich bei getAbstract gemütlich gemacht
Es herrschen viele Unstimmigkeiten im Team die nicht behoben werden.
Fehlende Strukturen, teilweise unprofessionell
Es wird viel und gerne Entschieden, aber das meiste davon versandet kommentarlos. Einige Positionen sind sogenannte "Alleskönner" Positionen mit dementsprechend hoher Fluqtuation. Einige Abteilungen sind hoffnungslos veraltet und haben ein starkes "Das-Ist-Mein-Garten-Denken". Es gibt zuviele Hierarchiestufe) teils gibt es pro Manager nur zwei Arbeiter. Es ist von Vorteil auch persöhnlich gut mit dem Management befreundet zu sein. Einige Mitarbeiter haben über viele Jahre nie eine Lohnerhöhung gesehen und sind dann verbittert. Die Ideen, die umgesetzt werden, kommen von ...
Führungsverhalten: kaum eine Firma hat Zugriff auf eine solche Menge von Führungswissen (tausende Buchzusammenfassungen), aber trotzdem werden grundlegende Sachen falsch gemacht (ausufernde Job-Descriptions, keine Priorisierung, sprunghafte Entscheidungen, schlechte Kommunikation, Projektleitung nicht vorhanden, kein Fokus, ständiges Anreissen von Projekten, Entscheidungen werden stillschweigend revidiert, keine Abgrenzung der Kompetenzen unter den Führungskräften usw.)
Lebt Euren Ethos aus
getAbstract könnte gezielter Karrierewege/Weiterbildungen fördern.
Die richtigen Leute fördern und die Werte leben.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Werte der Firma sollen von oben nach unten gelten, Mehr Fairness, eine Unternehmensberatung könnte hier sicher viele Verbesserungsvorschläge einbringen
Hierarchiestufen auflösen. Kommunikation verbessern. Stelleninserate "realistisch" gestalten. Offen dafür sein auch mal eine Mitarbeiteridee umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von getAbstract ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang ist gut. Für viele ist und war getAbstract der erste Arbeitsort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getAbstract ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine systematische Weiterbildung; die Möglichkeiten hängen vom Vorgesetzten ab.
Erstaunlich: Eine Firma im E-Learning Bereich bietet wenig bis keine Karriere oder Weiterbildung von sich aus an.
Kleine Firma, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
