Ein toller Arbeitgeber - in vielen Bereichen dynamisch unterwegs, sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Gestaltung flexiblerer Anstellungsmodelle
Überdenken der 42-Stunden-Woche
Schulung von Vorgesetzten
Ausgestaltung von Pausenräumen, wo verschiedene Aktivitäten zur Erholung gepflegt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein wertschätzender, vertrauensvoller und verlässlicher Umgang gepflegt. Regelmässige Aufmerksamkeiten wie Überraschungsznüni, Geburtstagsgeschenk, Schoggi-Osterhase, Grittibänz...)
Kommunikation
An regelmässigen Meetings werden Informationen zu erreichten Ergebnissen, aber auch Zukunftsstrategien zuverlässig kommuniziert. Die Kommunikation auf Abteilungsleiter-Ebene erlebe ich je nach Person klar, offen und anteilnehmend, teils aber auch schönredend und Whataboutism-mässig.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Zusammenarbeit im Kleinteam, im Grossteam oder in der Gesamtbelegschaft - wir unterstützen einander bei Problemstellungen und feiern Erfolge. Teilweise erlebe ich auch noch sehr im Alten verhaftete und traditionelle Ansichten. Den Umgang mit Diversität erlebe ich da sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Der abwechslungsreiche, dynamische und herausfordernde Arbeitsalltag kann zeitweise (z B bei Ferienvertretungen / Krankheitsausfällen...) die Erholung und persönliche Gesundheit beeinträchtigen. Zusätzliche Projektarbeit möglich/erwünscht aber kann zusätzlich belasten. Die 42 Stundenwoche finde ich dazu auch nicht hilfreich und überholt.
Vorgesetztenverhalten
Regelmässige persönliche Gespräche und Austausch in Meetings vorhanden. Ich fühle mich gehört und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Teils dauert es etwas lange, bis bei geäusserten Veränderungsideen dann auch etwas umgesetzt wird. Ich erlebte Vorgesetzte mit mangelnden bis guten Fähigkeiten zu führen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den sehr unterschiedlichen Menschen auf ihrem individuellen, persönlichen Weg empfinde ich als sehr motivierend, herausfordernd kreativ zu bleiben und erfüllend. Administrative Arbeiten gehören in einem gewissen Mass dazu, könnten aus meiner Sicht aber reduziert werden.
Gleichberechtigung
Gesamthaft mehrheitlich gut (z B Lohngleichheit / Chancengleichheit). Je ein Stern Abzug wegen (hoffentlich noch) ausschliesslich männlicher Geschäftsleitung und Potenzial, Quere Menschen besser zu berücksichtigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wurde mehrfach und auch erst vor kurzem wieder kommuniziert, dass ab dem Alter von 55 Jahren keine Lohnerhöhungen mehr möglich seien. Wenn das wirklich so ist finde ich das nicht ok.
Arbeitsbedingungen
Mehrheitlich, durch den Umzug ins neue Gebäude generell sehr grosszügige, angenehme und funktionelle Räumlichkeiten. Ansprechende Räumlichkeiten, um sich in Pausen in einer passenden Umgebung aufhalten zu können (Ausruhen, Aktivitäten wie Tischfussball...) fehlt leider immer noch. IT-Infrastruktur sehr aktuell und meist stabil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sehr präsentes Thema wo auch viel unternommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt eher unterer Durchschnitt (Vergleich innerhalb der Branche). Gute PK-Situation.
Image
Die GEWA geniesst ein mehrheitlich sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich grosszügig unterstützt. Teils werden aus meiner Sicht sinnvolle Weiterbildungen sehr bedingt unterstützt. Ich wünschte mir mehr Input, Diskussion und Austausch dazu mit Vorgesetzten. Karriere begrenzt. Vor einiger Jahre erlebte ich noch, dass viel nicht möglich sei. Inzwischen werden aber Lösungen wie Teilzeitarbeit, eine Co-Leitung und Leitung mit Teilzeitanstellung möglich. Schön dass sich da viel bewegt hat.