Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
GEWA ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen für seine gute Unternehmenskultur und Wertschätzung geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als angstfrei und vertrauensvoll beschrieben, obwohl es vereinzelte Kritik an veralteten Ansichten gibt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl interne Schulungen als auch externe Ausbildungen, jedoch sind die Karriereaussichten begrenzt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als wohlwollend und transparent wahrgenommen, obwohl es Lücken in der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt. Das Thema Nachhaltigkeit ist sehr präsent und es wird ständig daran gearbeitet, den CO2-Abdruck und den Abfall zu reduzieren. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die gute Unternehmenskultur und Wertschätzung
Die angstfreie und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Die Bemühungen um Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die begrenzten Karriereaussichten
Lücken in der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GEWA wird durch eine gute Unternehmenskultur und Wertschätzung geprägt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Aufmerksamkeiten und die angstfreie, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Es herrscht eine gute Stimmung und Verständigung zwischen den Abteilungen, was zu einem kollegialen und hilfsbereiten Team führt.
Trotzdem gibt es kleine Differenzen zwischen den Abteilungen und einige Mitarbeiter:innen empfinden das Umfeld als korrekt und leistungsbezogen, jedoch mit seltenem Lachen und Offenheit. Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut und ruhig, unterstützt durch ästhetisch ansprechende Räumlichkeiten. Es ist wichtig zu beachten, dass einzelne Personen mit veralteten Ansichten die gute Atmosphäre beeinträchtigen können.
Insgesamt bietet GEWA eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Wertschätzung und Vertrauen großgeschrieben werden. Trotz kleinerer Herausforderungen scheint das Team engagiert und hilfsbereit zu sein.
Die Kommunikation bei GEWA wird insgesamt als gut und transparent wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die Vielzahl von Kommunikationswegen und die offene Informationspolitik. Besonders positiv hervorgehoben wird, dass Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Die Gesamtleitung investiert viel Energie in den Informationsfluss auf allen Ebenen, was das Wohlwollen gegenüber der Kommunikationskultur unterstreicht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen als verbesserungswürdig empfunden. Einige Vorgesetzte neigen dazu, Dinge zu beschönigen, was den Fortschritt verlangsamen kann. Es wurde auch angemerkt, dass bei personellen Veränderungen schneller kommuniziert werden sollte, um Gerüchte zu vermeiden. Zudem könnte es schnelleres Feedback von Vorgesetzten geben. Trotz dieser Punkte bleibt die allgemeine Wahrnehmung der Kommunikation bei GEWA positiv.
Bei GEWA wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Es herrscht eine starke Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen. Gemeinsame Erfolge werden im Team gefeiert, was die Zusammenarbeit stärkt und den Teamgeist fördert. Besonders hervorzuheben ist die gute Feedback-Kultur und die Unterstützung bei Krankheit, die von den Kolleg:innen geschätzt wird.
Trotz der Vielfalt unter den Mitarbeiter:innen gibt es jedoch auch Herausforderungen. Das Teamklima kann je nach Team variieren und es gibt Berichte über traditionelle und konservative Ansichten, insbesondere im Umgang mit Diversität. Einige negative Erfahrungen mit mangelndem Teamzusammenhalt wurden ebenfalls erwähnt. Dennoch gibt es offene Kolleg:innen, die aktiv den Zusammenhalt im Team fördern und so zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Bei GEWA erwartet Sie also ein engagiertes Team, das trotz einiger Herausforderungen zusammenhält und gemeinsam vorankommt.
Bei GEWA steht Weiterbildung im Fokus. Die Organisation bietet sowohl interne Schulungen als auch externe Ausbildungen flexibel an und unterstützt diese großzügig. Besonders hervorzuheben ist die transparente Bereitstellung von internen Weiterbildungen und die aktive Beteiligung der Stiftung an solchen Maßnahmen. Für Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigungen gibt es zudem eine ausgezeichnete Unterstützung.
Allerdings scheint es, dass die Karriereaussichten bei GEWA begrenzt sind. Es wird deutlich, dass Initiative und Hartnäckigkeit entscheidend für den beruflichen Erfolg sein können. Ein Wunsch nach mehr Input und Austausch mit Vorgesetzten in Bezug auf Weiterbildung wurde geäußert. Im Bereich Berufliche Integration werden spezifische Weiterbildungen nur teilweise mitfinanziert. Es könnte daher wünschenswert sein, das Engagement von GEWA in diesem Bereich zu erhöhen.
Wir sind ein sozialwirtschaftliches Unternehmen. Unser Kernanliegen ist es, Menschen mit psychischen Herausforderungen zu befähigen, ihren Platz in der Arbeitswelt (wieder) zu finden. Als Spezialistin in diesem Bereich haben wir Angebote zur beruflichen Integration entwickelt. Diese Angebote sind als reale wirtschaftliche Dienstleistungen mit eigenen Betrieben in verschiedenen Branchen eingebettet.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind eine Stiftung und vereinen unter unserem Dach diverse professionelle Dienstleistungsbetriebe. Wir führen unter anderem Logistikaufträge aus, gestalten Gärten oder reinigen Liegenschaften unserer Kund:innen. Wir kochen für KiTas, erfassen Daten, bieten Treuhand-Dienstleistungen an, übernehmen Grossversände oder lagern und verpacken die Produkte unserer Kund:innen. Wir sind flexibel, offen und suchen gerne auch individuelle Lösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Die GEWA vereint dein Fachwissen mit deiner sozialen Ader. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur fachlich weiterzukommen, sondern gleichzeitig - und insbesondere - auch Menschen zu fördern und dabei zu unterstützen, Erfolge zu erleben. Die GEWA bietet intern zahlreiche Weiterbildungen zu den Themen Arbeitsagogik und psychische Gesundheit an und unterstützt auch externe, fachbezogene Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
72%
Kantine
70%
Coaching
64%
Rabatte
62%
Flexible Arbeitszeiten
53%
Barrierefrei
50%
Internetnutzung
47%
Gute Verkehrsanbindung
41%
Homeoffice
37%
Mitarbeiter-Beteiligung
36%
Parkplatz
34%
Diensthandy
31%
Betriebliche Altersvorsorge
30%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Essenszulage
18%
Firmenwagen
14%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
4%
Betriebsarzt
3%
Was GEWA über Benefits sagt
- 10% Rabatt auf die Dienstleistungen der GEWA - 20% Rabatt auf die Produkte der GEWA - Ein wertschätzendes Arbeitsklima - 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn - 27 Tage Ferien (bis 20 Jahre und ab 50 Jahre: 32 Tage, ab 60 Jahre: 37 Tage) - Vielseitiges Angebot an Weiterbildungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Tätigkeit basiert auf christlichen Werten. Jeder Mensch ist gleichwertig und unabhängig von von seiner Leistung, seiner Ethnie, seines Alters, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und seiner Religion wertvoll. Wir gehen mit unseren Mitmenschen so um, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten. Wir leben Wertschätzung und haben eine zutrauende Haltung. Damit schaffen wir die Voraussetzung, um Selbstwirksamkeit aufzubauen, Talente zu entdecken, gezielt zu fördern und zur Entfaltung zu bringen. Dabei streben wir ein gesundes Mass an Herausforderung an. Die Mitarbeitenden aller Funktionsstufen sind gleichwertige Partner, die das Unternehmen mitgestalten und auf das Erreichen der GEWA Vision hinarbeiten. Wir sind mutig, stehen zu unseren Fehlern und lernen daraus. In unserem Alltag leben wir die GEWA Werte: wertschätzend, grosszügig, ehrlich und zuverlässig, mutig, vertrauenswürdig, kompetent, kreativ, dankbar.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende Jobs in all den vielseitigen Branchen, in denen wir tätig sind. Sei es als Teamleiter:in Administration mit agogischem Auftrag, Fachperson Liegenschaftsservice, Fachperson Berufliche Integration oder Berufsbildner:in ICT: Arbeite an abwechslungsreichen Aufträgen mit und begleite und befähige dabei Mitarbeitende am angepassten Arbeitsplatz und in Eingliederungsmassnahmen.
Beziehst du eine IV-Rente? Wir bieten angepasste Arbeitsplätze in unterschiedlichen Bereichen. Möchtest du einem Team angehören und einer sinnvollen Aufgabe nachgehen, die deinen Fähigkeiten und Begabungen entspricht? Melde dich bei Interesse für ein Beratungsgespräch bei uns.
Standorte
Zollikofen, Schönbühl, Bern (Gartenbau), Thun (Gartenbau und Konfektion), Bolligen (Gartenbau)
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die GEWA ist ein Top-Arbeitgeber, und auch gerade die Arbeit in der Bärner Brocki ist sehr sinnstiftend und befriedigend. Hier stehen die GEWA-Werte auf christlicher Basis nicht nur auf dem Papier, sie werden gelebt. Man kann das Geschäft gestalten, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. So bieten wir unserer Kundschaft und den Mitarbeitenden am angepassten Arbeitsplatz sowie Eingliederungsmassnahmen eine begeisternde Atmosphäre. Es macht Freude, so miteinander unterwegs zu sein.
Vielfach wird kritisiert dass "nur" Männer in der Geschäftsleitung sind. Fakt ist, dass die Gewa eine sehr stabile und sichere Arbeitgeberin ist. So viel wird positiv vorgelebt, mit einer grossen Einfachheit und Demut. Da ist es doch egal ob Männer oder Frauen führen, hauptsache sie machen es mit Freude und mit dem dienenden Gedanken welcher im Leitbild steht.
Die Kultur ist sicher einzigartig. Der Mensch wird als solcher wertgeschätzt. Trotz der Grösse hat man nie den Eindruck nur eine Nummer zu sein welche zu funktionieren hat. Ich arbeite nun seit bald 15 Jahren in der GEWA. Dies würde ich nicht tun, würde das Gesammtpaket nicht stimmen.
Ich habe die Unternehmenskultur in der GEWA sehr positiv erlebt. Die Wertschätzung für die Belegschaft wird nicht nur auf die Fahne geschrieben, sondern wirklich gelebt. Insbesondere von "oben herab" wird dies wirklich bewusst so gehandhabt.
Die eher tiefe Löhne. Die Ausbildung und Verantwortung werden teils zu wenig gewichtet. Man möchte in vielen Bereichen zu den besten gehören, dies trifft bei den Löhnen nicht zu. Zudem sind die Parkplätze viel zu teuer (im Verhältnis zum Lohn).
Die GL ist immer noch rein männlich, war noch nie anders... Unklarer, teils tabuisierter Umgang mit dem christlichen Leitbild. Echte diversity wird nicht gelebt...
Eine offene Teamkultur anstreben, Offenheit fuer neue Ideen leben. Fachmitarbeiter mehr akzeptieren und annehmen, wie sie sind, anstatt Vorurteile oder sogar Stigmatisierungen kommunizieren. Auch Fachmitarbeiter sollten die Annahme erfahren, welche sie taeglich ihren Mitarbeiter weitergeben. Vorurteilsfreies Zuhoeren sollte auf jeder Stufe geuebt werden, damit Menschlichkeit auch wirklich gelebt wird.
Fokus auf Gleichberechtigung setzten. Externe Fachpersonen könnten in diesem Prozess helfen. Ich habe den Eindruck, dass die meisten Vorgesetzten wissen, dass dieses Thema wichtig ist, aber leider zu wenig reflektiert oder und veränderungsbereit sind und dann immer alles beim Alten bleibt. Schulungen für Vorgesetzte könnten helfen, damit die Ungleichheit der Vergangenheit nicht reproduizert wird.
Marketing vom Brocki moderner machen (Kommunikations Person im Haus). Nachhaltigkeit (dinge ein 2. leben geben) besser vermarkten. Pausen/ Ruhe Möglichkeiten verbessern. Terrasse! Im Brocki Alltag ist es sehr wichtig sich in der Pause erholen zu können. Deswegen wäre eine Grüne Oase auf der Terrasse etwas sehr schönes. Im Brocki arbeiten 150 Personen und haben sehr wenig Toiletten zur Verfügung.
Vielleicht müsste man etwas genauer hinschauen, zuhören, reagieren und optimieren wo oder in welchen Abteilungen Teamleiter an ihren Grenzen sind, wegen hoher Arbeitsbelastung. (Denke.... nicht bei uns.) Ist es gesünder, von Nutzen, auf Dauer wertschöpfender und qualitätssteigender mit einer Person mehr im Teamleiter-Team, dafür etwas weniger Boni ?
Der am besten bewertete Faktor von GEWA ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch den dualen Auftrag (Kernkompetenz und Arbeitsagogik) kommen sehr viele Fähigkeiten zum Tragen und ermöglichen es, ganzheitlich zu arbeiten. Dadurch beleibt die Arbeit immer spannend. Kurze Entscheidungswege ermöglichen ein dynamisches Arbeiten.
Aufgrund einiger noch nicht vorhandenen und sich im Aufbau befindlichen Prozessen kann ich hier aktuell leider nur 4 Sterne geben, dies ist jedoch wirklich Situations- und Abteilungsabhängig
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gemessen an der Verantwortung die wir tragen, sind wir nur mässig gut bezahlt. Lohnerhöhungen sind für ältere sind nicht vorgesehen. Lohn- Erhöhungen werden auf Sympathie, anstelle für Leistung vergeben. Die Sozialleistungen sind gut.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich grosszügig unterstützt. Teils werden aus meiner Sicht sinnvolle Weiterbildungen sehr bedingt unterstützt. Ich wünschte mir mehr Input, Diskussion und Austausch dazu mit Vorgesetzten. Karriere begrenzt. Vor einiger Jahre erlebte ich noch, dass viel nicht möglich sei. Inzwischen werden aber Lösungen wie Teilzeitarbeit, eine Co-Leitung und Leitung mit Teilzeitanstellung möglich. Schön dass sich da viel bewegt hat.
Die GEWA scheint interessiert daran, dass wir Weiterbildungen besuchen, jedoch würde ich mir eine höhere Beteiligung wünschen. Karriereaussichten erschliessen sich mir hier kaum.
Im Bereich Berufliche Integration werden nur sehr spezifische Weiterbildungen teilweise mitfinanziert. Schade für die Motivation der lernbereiten Angestellten.
Man wird jederzeit unterstützt für eine Weiterbildung oder Kurs, im aktuellen Jahr soll sogar jeder Personal Kurse oder Einsätze in anderen Firmen duechführen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GEWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GEWA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeitenden GEWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEWA als eher modern.
