Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Wir sind ein sozialwirtschaftliches Unternehmen. Unser Kernanliegen ist es, Menschen mit psychischen Herausforderungen zu befähigen, ihren Platz in der Arbeitswelt (wieder) zu finden.
Als Spezialistin in diesem Bereich haben wir Angebote zur beruflichen Integration entwickelt. Diese Angebote sind als reale wirtschaftliche Dienstleistungen mit eigenen Betrieben in verschiedenen Branchen eingebettet.
Wir sind eine Stiftung und vereinen unter unserem Dach diverse professionelle Dienstleistungsbetriebe. Wir führen unter anderem Logistikaufträge aus, gestalten Gärten oder reinigen Liegenschaften unserer Kund:innen. Wir kochen für KiTas, erfassen Daten, bieten Treuhand-Dienstleistungen an, übernehmen Grossversände oder lagern und verpacken die Produkte unserer Kund:innen. Wir sind flexibel, offen und suchen gerne auch individuelle Lösungen.
Die GEWA vereint dein Fachwissen mit deiner sozialen Ader. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur fachlich weiterzukommen, sondern gleichzeitig - und insbesondere - auch Menschen zu fördern und dabei zu unterstützen, Erfolge zu erleben. Die GEWA bietet intern zahlreiche Weiterbildungen zu den Themen Arbeitsagogik und psychische Gesundheit an und unterstützt auch externe, fachbezogene Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt- 10% Rabatt auf die Dienstleistungen der GEWA
- 20% Rabatt auf die Produkte der GEWA
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn
- 27 Tage Ferien (bis 20 Jahre und ab 50 Jahre: 32 Tage, ab 60 Jahre: 37 Tage)
- Vielseitiges Angebot an Weiterbildungen
Unsere Tätigkeit basiert auf christlichen Werten. Jeder Mensch ist gleichwertig und unabhängig von von seiner Leistung, seiner Ethnie, seines Alters, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und seiner Religion wertvoll. Wir gehen mit unseren Mitmenschen so um, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten. Wir leben Wertschätzung und haben eine zutrauende Haltung. Damit schaffen wir die Voraussetzung, um Selbstwirksamkeit aufzubauen, Talente zu entdecken, gezielt zu fördern und zur Entfaltung zu bringen. Dabei streben wir ein gesundes Mass an Herausforderung an. Die Mitarbeitenden aller Funktionsstufen sind gleichwertige Partner, die das Unternehmen mitgestalten und auf das Erreichen der GEWA Vision hinarbeiten. Wir sind mutig, stehen zu unseren Fehlern und lernen daraus. In unserem Alltag leben wir die GEWA Werte: wertschätzend, grosszügig, ehrlich und zuverlässig, mutig, vertrauenswürdig, kompetent, kreativ, dankbar.
Wir bieten spannende Jobs in all den vielseitigen Branchen, in denen wir tätig sind. Sei es als Teamleiter:in Administration mit agogischem Auftrag, Fachperson Liegenschaftsservice, Fachperson Berufliche Integration oder Berufsbildner:in ICT: Arbeite an abwechslungsreichen Aufträgen mit und begleite und befähige dabei Mitarbeitende am angepassten Arbeitsplatz und in Eingliederungsmassnahmen.
Beziehst du eine IV-Rente? Wir bieten angepasste Arbeitsplätze in unterschiedlichen Bereichen. Möchtest du einem Team angehören und einer sinnvollen Aufgabe nachgehen, die deinen Fähigkeiten und Begabungen entspricht? Melde dich bei Interesse für ein Beratungsgespräch bei uns.
Zollikofen, Schönbühl, Bern (Gartenbau), Thun (Gartenbau und Konfektion), Bolligen (Gartenbau)
Die GEWA ist ein Top-Arbeitgeber, und auch gerade die Arbeit in der Bärner Brocki ist sehr sinnstiftend und befriedigend. Hier stehen die GEWA-Werte auf christlicher Basis nicht nur auf dem Papier, sie werden gelebt. Man kann das Geschäft gestalten, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. So bieten wir unserer Kundschaft und den Mitarbeitenden am angepassten Arbeitsplatz sowie Eingliederungsmassnahmen eine begeisternde Atmosphäre. Es macht Freude, so miteinander unterwegs zu sein.
Vielfach wird kritisiert dass "nur" Männer in der Geschäftsleitung sind. Fakt ist, dass die Gewa eine sehr stabile und sichere Arbeitgeberin ist. So viel wird positiv vorgelebt, mit einer grossen Einfachheit und Demut. Da ist es doch egal ob Männer oder Frauen führen, hauptsache sie machen es mit Freude und mit dem dienenden Gedanken welcher im Leitbild steht.
Die Kultur ist sicher einzigartig. Der Mensch wird als solcher wertgeschätzt. Trotz der Grösse hat man nie den Eindruck nur eine Nummer zu sein welche zu funktionieren hat. Ich arbeite nun seit bald 15 Jahren in der GEWA. Dies würde ich nicht tun, würde das Gesammtpaket nicht stimmen.
Ich habe die Unternehmenskultur in der GEWA sehr positiv erlebt. Die Wertschätzung für die Belegschaft wird nicht nur auf die Fahne geschrieben, sondern wirklich gelebt. Insbesondere von "oben herab" wird dies wirklich bewusst so gehandhabt.
Die eher tiefe Löhne. Die Ausbildung und Verantwortung werden teils zu wenig gewichtet. Man möchte in vielen Bereichen zu den besten gehören, dies trifft bei den Löhnen nicht zu. Zudem sind die Parkplätze viel zu teuer (im Verhältnis zum Lohn).
Dass keine Hunde erlaubt sind, denn Tiere sind die besten Psychologen
Sehr viel läuft super, die negativeren Punkt sind bereits erwähnt.
Absolut nichts ist schlecht bei der Gewa! :-)))
Habe ich bereits in der Bewertung geschrieben.
Eine offene Teamkultur anstreben, Offenheit fuer neue Ideen leben. Fachmitarbeiter mehr akzeptieren und annehmen, wie sie sind, anstatt Vorurteile oder sogar Stigmatisierungen kommunizieren. Auch Fachmitarbeiter sollten die Annahme erfahren, welche sie taeglich ihren Mitarbeiter weitergeben. Vorurteilsfreies Zuhoeren sollte auf jeder Stufe geuebt werden, damit Menschlichkeit auch wirklich gelebt wird.
Fokus auf Gleichberechtigung setzten. Externe Fachpersonen könnten in diesem Prozess helfen. Ich habe den Eindruck, dass die meisten Vorgesetzten wissen, dass dieses Thema wichtig ist, aber leider zu wenig reflektiert oder und veränderungsbereit sind und dann immer alles beim Alten bleibt. Schulungen für Vorgesetzte könnten helfen, damit die Ungleichheit der Vergangenheit nicht reproduizert wird.
Marketing vom Brocki moderner machen (Kommunikations Person im Haus). Nachhaltigkeit (dinge ein 2. leben geben) besser vermarkten.
Pausen/ Ruhe Möglichkeiten verbessern. Terrasse! Im Brocki Alltag ist es sehr wichtig sich in der Pause erholen zu können. Deswegen wäre eine Grüne Oase auf der Terrasse etwas sehr schönes.
Im Brocki arbeiten 150 Personen und haben sehr wenig Toiletten zur Verfügung.
Vielleicht müsste man etwas genauer hinschauen, zuhören, reagieren und optimieren wo oder in welchen Abteilungen Teamleiter an ihren Grenzen sind, wegen hoher Arbeitsbelastung.
(Denke.... nicht bei uns.)
Ist es gesünder, von Nutzen, auf Dauer wertschöpfender und qualitätssteigender mit einer Person mehr im Teamleiter-Team, dafür etwas weniger Boni ?
Der am besten bewertete Faktor von GEWA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Team der Beruflichen Integration ist echt toll und sorgt für eine gute Atmosphäre. Einzelne Personen aus anderen Abteilungen sorgen mit ihren veralteten Ansichten (zu viele einengende Regeln, fehlende Veränderungsbereitschaft, koservatives Bild von Arbeit, zu wenig Mut schwierige Themen anzusprechen) für einen Dämpfer in der guten Atmosphäre.
Ich erlebe die Atmosphäre in meinem Team und im Austausch mit jeglichen Teamleitenden und Mitarbeitenden als grundsätzlich sehr gut. Die Räumlichkeiten sind zudem ästhetisch ansprechend und angenehm eingerichtet.
Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre, gerade im Kleinteam. Der hohe Arbeitsdruck bzw. die Hektik, generieren ein teilweise von Stress geprägtes Klima.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine angstfreie auf vertrauen basierende, wertschätzende Zusammenarbeit aus.
Gute Stimmung im Unternehmen und gute Verständigung auch über die Abteilungen hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gemessen an der Verantwortung die wir tragen, sind wir nur mässig gut bezahlt. Lohnerhöhungen sind für ältere sind nicht vorgesehen. Lohn- Erhöhungen werden auf Sympathie, anstelle für Leistung vergeben. Die Sozialleistungen sind gut.
Das Gehalt ist tief, die Sozialleistungen gut
Leider ist das Gehalt nicht überwältigend
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Da darf man sich nicht zu fest mit anderen mit der gleichen Ausbildung, die in anderen Betrieben arbeiten, vergleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich grosszügig unterstützt. Teils werden aus meiner Sicht sinnvolle Weiterbildungen sehr bedingt unterstützt. Ich wünschte mir mehr Input, Diskussion und Austausch dazu mit Vorgesetzten. Karriere begrenzt. Vor einiger Jahre erlebte ich noch, dass viel nicht möglich sei. Inzwischen werden aber Lösungen wie Teilzeitarbeit, eine Co-Leitung und Leitung mit Teilzeitanstellung möglich. Schön dass sich da viel bewegt hat.
Man wird jederzeit unterstützt für eine Weiterbildung oder Kurs, im aktuellen Jahr soll sogar jeder Personal Kurse oder Einsätze in anderen Firmen duechführen
Unsere internen Weiterbildungen sind spannend und lehrreich.
Möchte keine Karriere machen, einfach einen wertvollen und guten Job
Für mich würde eine Ausbildung zur Arbeitsagogin finanziell nicht rentieren, der Lohn würde nicht wesentlich höher werden.
Es gibt zahlreiche Fach- und Führungsaufgaben; das Ziel ist auch auf möglichst tiefen Hierarchiestufen zu entscheiden