Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
GEWA wird als Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur und modernen Arbeitsplätzen wahrgenommen, in dem ein wertschätzender, vertrauensvoller und verlässlicher Umgang gepflegt wird. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und angenehm, obwohl hoher Arbeitsdruck und Hektik teilweise zu einem stressigen Klima führen können. Die Räumlichkeiten sind ästhetisch ansprechend und angenehm eingerichtet.
In Bezug auf Weiterbildungen gibt es sowohl Unterstützung als auch Raum für Verbesserungen. Während interne Weiterbildungen großzügig und transparent angeboten werden, sind die Karriereaussichten begrenzt und Entwicklungen außerhalb des Stellenprofils kaum möglich.
Die Kommunikation ist transparent und erfolgt über verschiedene Kanäle, allerdings könnte sie in manchen Fällen direkter und schneller sein.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist stark verankert, mit Raum für Verbesserungen.
Gleichberechtigung wird bei GEWA mehrheitlich positiv bewertet, jedoch gibt es Kritik an der ausschließlich männlichen Geschäftsleitung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die einzigartige Unternehmenskultur und moderne Arbeitsplätze
Die Unterstützung bei internen Weiterbildungen
Das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den hohen Arbeitsdruck und die daraus resultierende Hektik
Die begrenzten Karriereaussichten und mangelnde Möglichkeiten zur Entwicklung außerhalb des Stellenprofils
Die ausschließlich männliche Geschäftsleitung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GEWA wird mehrheitlich als angenehm und freundlich wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende, vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit. Besonders das Team der Beruflichen Integration wird für seine positive Atmosphäre gelobt. Überraschungsznüni, Geburtstagsgeschenke und andere kleine Aufmerksamkeiten tragen zur guten Stimmung bei. Die Räumlichkeiten sind ästhetisch ansprechend und angenehm eingerichtet, was das Unternehmen zu einem modernen Arbeitsplatz macht.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Ein hoher Arbeitsdruck und Hektik können zu einem teilweise stressigen Klima führen. Zudem gibt es kleine Differenzen zwischen den Abteilungen, die die gute Atmosphäre beeinträchtigen können. Dennoch wird die Unternehmenskultur insgesamt als gut bewertet und es besteht eine gute Verständigung über die Abteilungen hinweg. Das kollegiale und hilfsbereite Team trägt maßgeblich zur positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei GEWA bei.
Die Kommunikation bei GEWA wird insgesamt als transparent und wertschätzend beschrieben. Sie erfolgt über verschiedene Hierarchieebenen und Kanäle, sowohl bottom-up als auch top-down. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und ruhige Atmosphäre sowie die Integration in Entscheidungen. Besonders hervorgehoben wird die sach- und zahlenorientierte Kommunikation, die durch den Einsatz von Ahead und E-Mails einfach und klar gestaltet wird.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. So könnte die Kommunikation bei personellen Veränderungen schneller erfolgen und einige Vorgesetzte könnten direkter kommunizieren. Zudem wurden Lücken in der Kommunikation außerhalb der eigenen Abteilung festgestellt. Es wird angemerkt, dass die Kommunikation manchmal zu sozial und konfliktscheu ist und dass es gelegentlich etwas dauern kann, bis eine Antwort von Vorgesetzten erhalten wird. Trotz dieser Herausforderungen investiert GEWA viel Energie in eine funktionierende Kommunikation und einen reibungslosen Informationsfluss auf allen Ebenen.
Bei GEWA wird der Kollegenzusammenhalt generell als stark und unterstützend empfunden. Die Zusammenarbeit in den Teams und Abteilungen ist positiv, wobei es besonders im Kleinteam und in der Gesamtbelegschaft hervorgehoben wird. Hilfsbereitschaft und psychologische Sicherheit sind wichtige Aspekte der Unternehmenskultur. Es gibt eine ausgeprägte Feedback-Kultur und Unterstützung bei Krankheit wird geboten.
Trotz der allgemeinen Zufriedenheit gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere beim Zusammenhalt zwischen den Teams. Es ist wichtig, an einem angenehmen Teamklima zu arbeiten, um die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Einige Teams haben Schwierigkeiten, einen starken Zusammenhalt herzustellen. Es gibt auch Unterschiede im Umgang mit Diversität, wobei einige Kolleg:innen eher konservative Ansichten haben und andere offen und innovativ sind.
GEWA zeigt ein gemischtes Bild in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Die Organisation unterstützt grundsätzlich Weiterbildungen, wobei die interne Angebote transparent und großzügig gestaltet sind. Diese werden als spannend und lehrreich beschrieben. Darüber hinaus gibt es Flexibilität, externe Ausbildungen wahrzunehmen. Im aktuellen Jahr sollen sogar alle Mitarbeiter:innen Kurse oder Einsätze in anderen Firmen durchführen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Karrieremöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein und Entwicklungen außerhalb des Stellenprofils sind kaum möglich. Zudem wird die Beteiligung an spezifischen Weiterbildungen im Bereich Berufliche Integration als nur teilweise mitfinanziert wahrgenommen, was die Motivation der lernbereiten Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnte. Es gibt auch Meinungen, dass die Bereitschaft, Mitarbeiter:innen in Bezug auf Weiterbildung zu fördern, verbessert werden könnte. Trotz der vorhandenen Fach- und Führungsaufgaben ist das Ziel, auch auf tiefen Hierarchiestufen zu entscheiden.
Wir sind ein sozialwirtschaftliches Unternehmen. Unser Kernanliegen ist es, Menschen mit psychischen Herausforderungen zu befähigen, ihren Platz in der Arbeitswelt (wieder) zu finden. Als Spezialistin in diesem Bereich haben wir Angebote zur beruflichen Integration entwickelt. Diese Angebote sind als reale wirtschaftliche Dienstleistungen mit eigenen Betrieben in verschiedenen Branchen eingebettet.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind eine Stiftung und vereinen unter unserem Dach diverse professionelle Dienstleistungsbetriebe. Wir führen unter anderem Logistikaufträge aus, gestalten Gärten oder reinigen Liegenschaften unserer Kund:innen. Wir kochen für KiTas, erfassen Daten, bieten Treuhand-Dienstleistungen an, übernehmen Grossversände oder lagern und verpacken die Produkte unserer Kund:innen. Wir sind flexibel, offen und suchen gerne auch individuelle Lösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Die GEWA vereint dein Fachwissen mit deiner sozialen Ader. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur fachlich weiterzukommen, sondern gleichzeitig - und insbesondere - auch Menschen zu fördern und dabei zu unterstützen, Erfolge zu erleben. Die GEWA bietet intern zahlreiche Weiterbildungen zu den Themen Arbeitsagogik und psychische Gesundheit an und unterstützt auch externe, fachbezogene Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
72%
Kantine
70%
Coaching
64%
Rabatte
62%
Flexible Arbeitszeiten
53%
Barrierefrei
50%
Internetnutzung
47%
Gute Verkehrsanbindung
41%
Homeoffice
37%
Mitarbeiter-Beteiligung
36%
Parkplatz
34%
Diensthandy
31%
Betriebliche Altersvorsorge
30%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Essenszulage
18%
Firmenwagen
14%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
4%
Betriebsarzt
3%
Was GEWA über Benefits sagt
- 10% Rabatt auf die Dienstleistungen der GEWA - 20% Rabatt auf die Produkte der GEWA - Ein wertschätzendes Arbeitsklima - 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn - 27 Tage Ferien (bis 20 Jahre und ab 50 Jahre: 32 Tage, ab 60 Jahre: 37 Tage) - Vielseitiges Angebot an Weiterbildungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Tätigkeit basiert auf christlichen Werten. Jeder Mensch ist gleichwertig und unabhängig von von seiner Leistung, seiner Ethnie, seines Alters, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und seiner Religion wertvoll. Wir gehen mit unseren Mitmenschen so um, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten. Wir leben Wertschätzung und haben eine zutrauende Haltung. Damit schaffen wir die Voraussetzung, um Selbstwirksamkeit aufzubauen, Talente zu entdecken, gezielt zu fördern und zur Entfaltung zu bringen. Dabei streben wir ein gesundes Mass an Herausforderung an. Die Mitarbeitenden aller Funktionsstufen sind gleichwertige Partner, die das Unternehmen mitgestalten und auf das Erreichen der GEWA Vision hinarbeiten. Wir sind mutig, stehen zu unseren Fehlern und lernen daraus. In unserem Alltag leben wir die GEWA Werte: wertschätzend, grosszügig, ehrlich und zuverlässig, mutig, vertrauenswürdig, kompetent, kreativ, dankbar.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende Jobs in all den vielseitigen Branchen, in denen wir tätig sind. Sei es als Teamleiter:in Administration mit agogischem Auftrag, Fachperson Liegenschaftsservice, Fachperson Berufliche Integration oder Berufsbildner:in ICT: Arbeite an abwechslungsreichen Aufträgen mit und begleite und befähige dabei Mitarbeitende am angepassten Arbeitsplatz und in Eingliederungsmassnahmen.
Beziehst du eine IV-Rente? Wir bieten angepasste Arbeitsplätze in unterschiedlichen Bereichen. Möchtest du einem Team angehören und einer sinnvollen Aufgabe nachgehen, die deinen Fähigkeiten und Begabungen entspricht? Melde dich bei Interesse für ein Beratungsgespräch bei uns.
Standorte
Zollikofen, Schönbühl, Bern (Gartenbau), Thun (Gartenbau und Konfektion), Bolligen (Gartenbau)
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die GEWA ist ein Top-Arbeitgeber, und auch gerade die Arbeit in der Bärner Brocki ist sehr sinnstiftend und befriedigend. Hier stehen die GEWA-Werte auf christlicher Basis nicht nur auf dem Papier, sie werden gelebt. Man kann das Geschäft gestalten, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. So bieten wir unserer Kundschaft und den Mitarbeitenden am angepassten Arbeitsplatz sowie Eingliederungsmassnahmen eine begeisternde Atmosphäre. Es macht Freude, so miteinander unterwegs zu sein.
Vielfach wird kritisiert dass "nur" Männer in der Geschäftsleitung sind. Fakt ist, dass die Gewa eine sehr stabile und sichere Arbeitgeberin ist. So viel wird positiv vorgelebt, mit einer grossen Einfachheit und Demut. Da ist es doch egal ob Männer oder Frauen führen, hauptsache sie machen es mit Freude und mit dem dienenden Gedanken welcher im Leitbild steht.
Die Kultur ist sicher einzigartig. Der Mensch wird als solcher wertgeschätzt. Trotz der Grösse hat man nie den Eindruck nur eine Nummer zu sein welche zu funktionieren hat. Ich arbeite nun seit bald 15 Jahren in der GEWA. Dies würde ich nicht tun, würde das Gesammtpaket nicht stimmen.
Ich habe die Unternehmenskultur in der GEWA sehr positiv erlebt. Die Wertschätzung für die Belegschaft wird nicht nur auf die Fahne geschrieben, sondern wirklich gelebt. Insbesondere von "oben herab" wird dies wirklich bewusst so gehandhabt.
Die eher tiefe Löhne. Die Ausbildung und Verantwortung werden teils zu wenig gewichtet. Man möchte in vielen Bereichen zu den besten gehören, dies trifft bei den Löhnen nicht zu. Zudem sind die Parkplätze viel zu teuer (im Verhältnis zum Lohn).
Die GL ist immer noch rein männlich, war noch nie anders... Unklarer, teils tabuisierter Umgang mit dem christlichen Leitbild. Echte diversity wird nicht gelebt...
Eine offene Teamkultur anstreben, Offenheit fuer neue Ideen leben. Fachmitarbeiter mehr akzeptieren und annehmen, wie sie sind, anstatt Vorurteile oder sogar Stigmatisierungen kommunizieren. Auch Fachmitarbeiter sollten die Annahme erfahren, welche sie taeglich ihren Mitarbeiter weitergeben. Vorurteilsfreies Zuhoeren sollte auf jeder Stufe geuebt werden, damit Menschlichkeit auch wirklich gelebt wird.
Fokus auf Gleichberechtigung setzten. Externe Fachpersonen könnten in diesem Prozess helfen. Ich habe den Eindruck, dass die meisten Vorgesetzten wissen, dass dieses Thema wichtig ist, aber leider zu wenig reflektiert oder und veränderungsbereit sind und dann immer alles beim Alten bleibt. Schulungen für Vorgesetzte könnten helfen, damit die Ungleichheit der Vergangenheit nicht reproduizert wird.
Marketing vom Brocki moderner machen (Kommunikations Person im Haus). Nachhaltigkeit (dinge ein 2. leben geben) besser vermarkten. Pausen/ Ruhe Möglichkeiten verbessern. Terrasse! Im Brocki Alltag ist es sehr wichtig sich in der Pause erholen zu können. Deswegen wäre eine Grüne Oase auf der Terrasse etwas sehr schönes. Im Brocki arbeiten 150 Personen und haben sehr wenig Toiletten zur Verfügung.
Vielleicht müsste man etwas genauer hinschauen, zuhören, reagieren und optimieren wo oder in welchen Abteilungen Teamleiter an ihren Grenzen sind, wegen hoher Arbeitsbelastung. (Denke.... nicht bei uns.) Ist es gesünder, von Nutzen, auf Dauer wertschöpfender und qualitätssteigender mit einer Person mehr im Teamleiter-Team, dafür etwas weniger Boni ?
Der am besten bewertete Faktor von GEWA ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch den dualen Auftrag (Kernkompetenz und Arbeitsagogik) kommen sehr viele Fähigkeiten zum Tragen und ermöglichen es, ganzheitlich zu arbeiten. Dadurch beleibt die Arbeit immer spannend. Kurze Entscheidungswege ermöglichen ein dynamisches Arbeiten.
Aufgrund einiger noch nicht vorhandenen und sich im Aufbau befindlichen Prozessen kann ich hier aktuell leider nur 4 Sterne geben, dies ist jedoch wirklich Situations- und Abteilungsabhängig
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gemessen an der Verantwortung die wir tragen, sind wir nur mässig gut bezahlt. Lohnerhöhungen sind für ältere sind nicht vorgesehen. Lohn- Erhöhungen werden auf Sympathie, anstelle für Leistung vergeben. Die Sozialleistungen sind gut.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich grosszügig unterstützt. Teils werden aus meiner Sicht sinnvolle Weiterbildungen sehr bedingt unterstützt. Ich wünschte mir mehr Input, Diskussion und Austausch dazu mit Vorgesetzten. Karriere begrenzt. Vor einiger Jahre erlebte ich noch, dass viel nicht möglich sei. Inzwischen werden aber Lösungen wie Teilzeitarbeit, eine Co-Leitung und Leitung mit Teilzeitanstellung möglich. Schön dass sich da viel bewegt hat.
Die GEWA scheint interessiert daran, dass wir Weiterbildungen besuchen, jedoch würde ich mir eine höhere Beteiligung wünschen. Karriereaussichten erschliessen sich mir hier kaum.
Im Bereich Berufliche Integration werden nur sehr spezifische Weiterbildungen teilweise mitfinanziert. Schade für die Motivation der lernbereiten Angestellten.
Man wird jederzeit unterstützt für eine Weiterbildung oder Kurs, im aktuellen Jahr soll sogar jeder Personal Kurse oder Einsätze in anderen Firmen duechführen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GEWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GEWA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeitenden GEWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEWA als eher modern.
