Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEWA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Jeder Mensch ist gleichwertig und unabhängig von von seiner Leistung, seiner Ethnie, seines Alters, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung und seiner Religion wertvoll. Wir gehen mit unseren Mitmenschen so um, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten. Wir leben Wertschätzung und hab ...
An den Grundsätzen unserer Unternehmenskultur möchten wir festhalten und ständig daran arbeiten, dass diese im Arbeitsalltag auch wirklich gelebt wird.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An regelmässigen Meetings werden Informationen zu erreichten Ergebnissen, aber auch Zukunftsstrategien zuverlässig kommuniziert. Die Kommunikation auf Abteilungsleiter-Ebene erlebe ich je nach Person klar, offen und anteilnehmend, teils aber auch schönredend und Whataboutism-mässig.
Tolle Zusammenarbeit im Kleinteam, im Grossteam oder in der Gesamtbelegschaft - wir unterstützen einander bei Problemstellungen und feiern Erfolge. Teilweise erlebe ich auch noch sehr im Alten verhaftete und traditionelle Ansichten. Den Umgang mit Diversität erlebe ich da sehr unterschiedlich.
Der abwechslungsreiche, dynamische und herausfordernde Arbeitsalltag kann zeitweise (z B bei Ferienvertretungen / Krankheitsausfällen...) die Erholung und persönliche Gesundheit beeinträchtigen. Zusätzliche Projektarbeit möglich/erwünscht aber kann zusätzlich belasten. Die 42 Stundenwoche finde ich dazu auch nicht hilfreich und überholt.
Regelmässige persönliche Gespräche und Austausch in Meetings vorhanden. Ich fühle mich gehört und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Teils dauert es etwas lange, bis bei geäusserten Veränderungsideen dann auch etwas umgesetzt wird. Ich erlebte Vorgesetzte mit mangelnden bis guten Fähigkeiten zu führen.
Die Arbeit mit den sehr unterschiedlichen Menschen auf ihrem individuellen, persönlichen Weg empfinde ich als sehr motivierend, herausfordernd kreativ zu bleiben und erfüllend. Administrative Arbeiten gehören in einem gewissen Mass dazu, könnten aus meiner Sicht aber reduziert werden.
Es wird ein wertschätzender, vertrauensvoller und verlässlicher Umgang gepflegt. Regelmässige Aufmerksamkeiten wie Überraschungsznüni, Geburtstagsgeschenk, Schoggi-Osterhase, Grittibänz...)