131 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
GEWA Bewertungen
GEWA
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein toller Arbeitgeber - in vielen Bereichen dynamisch unterwegs, sich weiterzuentwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEWA in Zollikofen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gestaltung flexiblerer Anstellungsmodelle
Überdenken der 42-Stunden-Woche
Schulung von Vorgesetzten
Ausgestaltung von Pausenräumen, wo verschiedene Aktivitäten zur Erholung gepflegt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein wertschätzender, vertrauensvoller und verlässlicher Umgang gepflegt. Regelmässige Aufmerksamkeiten wie Überraschungsznüni, Geburtstagsgeschenk, Schoggi-Osterhase, Grittibänz...)
Image
Die GEWA geniesst ein mehrheitlich sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Der abwechslungsreiche, dynamische und herausfordernde Arbeitsalltag kann zeitweise (z B bei Ferienvertretungen / Krankheitsausfällen...) die Erholung und persönliche Gesundheit beeinträchtigen. Zusätzliche Projektarbeit möglich/erwünscht aber kann zusätzlich belasten. Die 42 Stundenwoche finde ich dazu auch nicht hilfreich und überholt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich grosszügig unterstützt. Teils werden aus meiner Sicht sinnvolle Weiterbildungen sehr bedingt unterstützt. Ich wünschte mir mehr Input, Diskussion und Austausch dazu mit Vorgesetzten. Karriere begrenzt. Vor einiger Jahre erlebte ich noch, dass viel nicht möglich sei. Inzwischen werden aber Lösungen wie Teilzeitarbeit, eine Co-Leitung und Leitung mit Teilzeitanstellung möglich. Schön dass sich da viel bewegt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt eher unterer Durchschnitt (Vergleich innerhalb der Branche). Gute PK-Situation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sehr präsentes Thema wo auch viel unternommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Zusammenarbeit im Kleinteam, im Grossteam oder in der Gesamtbelegschaft - wir unterstützen einander bei Problemstellungen und feiern Erfolge. Teilweise erlebe ich auch noch sehr im Alten verhaftete und traditionelle Ansichten. Den Umgang mit Diversität erlebe ich da sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wurde mehrfach und auch erst vor kurzem wieder kommuniziert, dass ab dem Alter von 55 Jahren keine Lohnerhöhungen mehr möglich seien. Wenn das wirklich so ist finde ich das nicht ok.
Vorgesetztenverhalten
Regelmässige persönliche Gespräche und Austausch in Meetings vorhanden. Ich fühle mich gehört und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Teils dauert es etwas lange, bis bei geäusserten Veränderungsideen dann auch etwas umgesetzt wird. Ich erlebte Vorgesetzte mit mangelnden bis guten Fähigkeiten zu führen.
Arbeitsbedingungen
Mehrheitlich, durch den Umzug ins neue Gebäude generell sehr grosszügige, angenehme und funktionelle Räumlichkeiten. Ansprechende Räumlichkeiten, um sich in Pausen in einer passenden Umgebung aufhalten zu können (Ausruhen, Aktivitäten wie Tischfussball...) fehlt leider immer noch. IT-Infrastruktur sehr aktuell und meist stabil.
Kommunikation
An regelmässigen Meetings werden Informationen zu erreichten Ergebnissen, aber auch Zukunftsstrategien zuverlässig kommuniziert. Die Kommunikation auf Abteilungsleiter-Ebene erlebe ich je nach Person klar, offen und anteilnehmend, teils aber auch schönredend und Whataboutism-mässig.
Gleichberechtigung
Gesamthaft mehrheitlich gut (z B Lohngleichheit / Chancengleichheit). Je ein Stern Abzug wegen (hoffentlich noch) ausschliesslich männlicher Geschäftsleitung und Potenzial, Quere Menschen besser zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den sehr unterschiedlichen Menschen auf ihrem individuellen, persönlichen Weg empfinde ich als sehr motivierend, herausfordernd kreativ zu bleiben und erfüllend. Administrative Arbeiten gehören in einem gewissen Mass dazu, könnten aus meiner Sicht aber reduziert werden.
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Anerkannte Institution mit solidem Fundament in sehr sinnstiftendem Arbeitsbereich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEWA in Zollikofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre, gerade im Kleinteam. Der hohe Arbeitsdruck bzw. die Hektik, generieren ein teilweise von Stress geprägtes Klima.
Image
Die GEWA geniesst ein mehrheitlich sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Der sehr drängende, stressige und in gewissen Situationen überfordernde Arbeitsalltag, in einem bereits äusserst anspruchsvollen Arbeitsgebiet (z. B. bei Ferienvertretungen, Krankheitsfällen, meistens hohe Auslastung,) kann die persönliche Gesundheit wie die Erholung beeinträchtigen. Grundsätzlich sehr faire Ferienregelung und aktuell 42 Stundenwoche. Die hohe Auslastung generiert Überzeit. Das Arbeiten trotz Krankheit ist ein Thema. Die HR-Abteilung sensibilisiert im Rahmen des BGM (Betriebliche Gesundheitsmanagement) auch zum Thema Präsentismus.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungen ausserhalb des Stellenprofils sind kaum möglich. Weiterbildungen werden teilweise mitfinanziert und nur wenn im Interesse der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber in meinem Erleben wird viel Richtig gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im (Klein-) Team empfinde ich als sehr wertvoll und unterstützend. Vorbildliche Teamkultur. Teamübergreifend gibt es teilweise Luft nach oben, ist aber in jeder Unternehmung ein Thema und bedingt durch die Grösse der Institution eine Herausforderung. Zu erwähnen sind die wiederkehrenden Massnahmen/Anlässe hinsichtlich Teambuilding durch die GL/HR!
Umgang mit älteren Kollegen
Gem. Vorgesetzten/Richtlinien zum Lohnsystem sind ab einem Alter von 55 Jahren keine weiteren Lohnentwicklungen vorgesehen. Dies betrifft nicht den Teuerungsausgleich oder individuelle Anpassungen in der Folge von Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten
Die eher hierarchische Führungsstruktur ist für eine Begegnung auf Augenhöhe nicht immer förderlich. Nicht alle Menschen können gleich gut mit Macht durch die gegebene Rolle umgehen. Hierarchische Führungsstrukturen können/führen unter anderem bewusst oder unbewusst zu Protektionismus innerhalb der Führungsstruktur. Rückmeldungen zu Alltagsthemen werden vorwiegend sehr wertschätzend durch die Führungsmenschen entgegengenommen, scheinen aber manchmal zu versanden. In einzelnen Abteilungen werden Organisationsformen gelebt, die eine Gleichwertigkeit in der Beschlussfassung und Selbstorganisation ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut.
Kommunikation
Ist der Situation meistes angepasst.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich einer gelebten Vielfältigkeit besteht Potenzial. Ein augenscheinliches Diversity-Management, das «offene Türen» innerhalb aber auch gegen aussen noch deutlicher/klarer signalisiert. Noch aktiveres Ansprechen von Menschen hinsichtlich ihrer Vielfältigkeit im Leitbild, der Internetpräsenz etc.
Interessante Aufgaben
Wertvolle und spannende Tätigkeit im Rahmen des Stellenprofils.
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein Platz wo man sich sehr wohlfühlt und wertgeschätzt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEWA, Zollikofen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen. Am meisten aber die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter egal in welcher Position man ist.
Arbeitsatmosphäre
Wohlwollend, fördernde, bedacht, lösungsorientiertt, Wertschätzung
Image
Offen, gewagt für neue Wege, transparent und herzlich
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten, Ferien und Freitage können meistens ohne Probleme bezogen werden. Selten unterbesetzt. Überstunden sind freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Auch wir an einem Angepassten Arbeitsplatz, haben die Möglichkeit uns weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Da bei einem Angepassterarbeitsplatz nicht viel Verdienst möglich ist, kann ich dies nicht wirklich beantworten. Aber was ich beobachte die TLs sind zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert und hält die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden mit Tpps und Tricks
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen am selben Strang, Ausnahmen gibt es immer
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleichbehandelt und wenn extra Bedürfnisse anstehen wird darauf eingegangen und/oder eine gemeinsame Lösung gesucht
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden oft miteinbezogen und nach ihrer Meinung/Erfahrung gefragt. Es gibt sehr selten Konfliktfälle aber diese werden ruhig geklärt.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm, ruhig, moderner Srbeitsplatz, super Arbeitszeiten.
Kommunikation
Einfach, klar, wohlwollend, Ahead, Mails
Gleichberechtigung
Egal ob alt oder jung, jeder wird gefordert und gefördert ohne zu überfordern.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiger Arbeitgeber, mit tollen Extra Aufgaben die freiwillig sind.
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Wo wirtschaftlicher Erfolg und soziale Nachhaltigkeit vereint wird
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GEWA, Zollikofen in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, humorvolle, und einmalige GEWA Kultur
Arbeitsatmosphäre
Die GEWA lebt von der einmaligen Kultur sowie den schönen und modernen Arbeitsplätzen
Image
Die GEWA hat einen sehr guten Ruf - das motiviert zusätzlich
Work-Life-Balance
Der Work Life Balance wird Rechnung getragen und auf die Gesundheit geachtet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Fach- und Führungsaufgaben; das Ziel ist auch auf möglichst tiefen Hierarchiestufen zu entscheiden
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Branche "Soziale Einrichtung" sind die Löhne natürlich nicht vergleichbar mit Finanz-/Versicherungs-Sektoren o.ä. Aber das Gesamtpaket stimmt total mit fairem Lohn, Zulagen, Erfolgsprämien-Prämien, guter und nachhaltiger PK etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berufliche Integration ist der Unternehmenszweck - ökologische Nachhaltigkeit wird unternehmensweit gelebt (u.a. ISO140001 Zertifizierung, Anti Foodwaste Konzepte etc.)
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und Durchlässigkeit zwischen Teams und Abteilungen ist einmalig - man hilft sich
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bewusst auch Ü60 Personen angestellt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Führungsgrundsätze und Kompetenzen Modelle - noch nicht alle Führungspersonen leben dies umfänglich (aber in welchem Unternehmen ist das schon so?)
Arbeitsbedingungen
Gute und flexible Arbeitsorte mit tollen Arbeitsplätzen
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über verschiedenen Kanäle sowohl bottom up wie auch top down verständlich und transparent
Gleichberechtigung
In der GEWA kann man "Mensch sein" - unabhängig von Einstellung, Krankheitsgeschichte, Orientierung, Einstellung o.ä.
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende und interessante Aufgaben, die einen auch fordern
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Ansprechende Firma mit toller Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEWA in Zollikofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Atmosphäre in meinem Team und im Austausch mit jeglichen Teamleitenden und Mitarbeitenden als grundsätzlich sehr gut. Die Räumlichkeiten sind zudem ästhetisch ansprechend und angenehm eingerichtet.
Image
Das Image stimmt grösstenteils mit meinem Erleben der Firma überein.
Work-Life-Balance
Urlaub zu beziehen empfinde ich leider oftmals eher als Belastung, obwohl ich mich eigentlich auf meine Ferien freue würde. Dies, wie bereits von anderen erwähnt, aufgrund der Mehrbelastung vor und nach den Ferien.
Karriere/Weiterbildung
Die GEWA scheint interessiert daran, dass wir Weiterbildungen besuchen, jedoch würde ich mir eine höhere Beteiligung wünschen. Karriereaussichten erschliessen sich mir hier kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Da darf man sich nicht zu fest mit anderen mit der gleichen Ausbildung, die in anderen Betrieben arbeiten, vergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind wir meines Erachtens auf einem guten Weg. Verbesserungspotenzial gibt es immer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team empfinde ich als sehr gut. Eine Feedback-Kultur wird meines Erachtens vorbildlich gelebt. Bei Krankheit wird unterstützend vorgegangen und es kommt auch vor, dass einem liebevoll gespiegelt wird, wenn man Präsentismus betreibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir scheint, dass der Fokus immer mehr auf eine stetig höhere Arbeitsquantität gelegt wird, was mir manchmal etwas zu einseitig ist, da ich das Fachwissen und die Erfahrung älterer Kolleg:innen als sehr bereichernd empfinde.
Vorgesetztenverhalten
Die vor wenigen Jahren neu implementierte Co-Leitung empfinde ich nach wie vor als Bereicherung und gute Lösung. Ich schätze, dass meine beiden Vorgesetzen ebenfalls Begleitungen von Versicherten wahrgenommen haben oder nach wie vor wahrnehmen und daher in der Regel kompetent auf Fragen meinerseits antworten können. Wenn wir am Anschlag sind, erlebe ich sie beide als empathisch, manchmal wäre ich jedoch froh, wenn unsere Anliegen mehr gehört würden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich stimmen die Arbeitsbedingungen für mich. Gewisse Neuerungen (bspw. Mobatime) können aufgrund lediglich spontanen Funktionierens in stressigen Phasen etwas an die Substanz gehen.
Kommunikation
Die GEWA scheint um eine transparente Kommunikation bemüht. Die Team-Apéros empfinde ich von der Anzahl, vom Umfang und Inhalt her als passend. Teils muss man sich etwas gedulden, eine Antwort von Seiten Vorgesetzte zu erhalten, wobei zwischenzeitliche Updates helfen könnten.
Gleichberechtigung
Beim Thema Diversität besteht Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bleibt spannend und man erlebt immer wieder etwas Neues.
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Gutes Fundament, Potential für Modernisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEWA, Stiftung für berufliche Integration in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Arbeit, für den sozialen Bereich eine gute Prozessstruktur und Professionaliät, stabiles Geschäftsmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Förderung der Gleichberechtigung, viele konservative/religiöse Ansichten.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Gleichberechtigung setzten. Externe Fachpersonen könnten in diesem Prozess helfen. Ich habe den Eindruck, dass die meisten Vorgesetzten wissen, dass dieses Thema wichtig ist, aber leider zu wenig reflektiert oder und veränderungsbereit sind und dann immer alles beim Alten bleibt. Schulungen für Vorgesetzte könnten helfen, damit die Ungleichheit der Vergangenheit nicht reproduizert wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Team der Beruflichen Integration ist echt toll und sorgt für eine gute Atmosphäre. Einzelne Personen aus anderen Abteilungen sorgen mit ihren veralteten Ansichten (zu viele einengende Regeln, fehlende Veränderungsbereitschaft, koservatives Bild von Arbeit, zu wenig Mut schwierige Themen anzusprechen) für einen Dämpfer in der guten Atmosphäre.
Image
Teilweise etwas konservativ, aber sonst gut.
Work-Life-Balance
Hier besteht noch Luft nach oben. Gründe: hohe Fallbelastungen sorgen für viel Stress vor und nach den Ferien sowie für die Person, welche die Stv. macht. Zeiterfassungssystem straft Teilzeitarbeitende (mit Feiertagen mache ich Minusstunden, was ich extrem unfair finde).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen sind ersichtlich, aber es besteht noch Potential.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Berufliche Integration werden nur sehr spezifische Weiterbildungen teilweise mitfinanziert. Schade für die Motivation der lernbereiten Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung Berufliche Integration sehr gut. Allgemein erlebe ich Gruppierungen von Personen die eher ein konservatives Bild haben und Personen die offen und innovativ sind.
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteilung wird von einer Co-Leitung geführt, was ich hervorragend finde. Wir haben immer eine Ansprechperson, auch wenn eine Person in den Ferien ist oder spontan krank ist. Die Mischung von einer weiblichen und einer männlichen Person ist super, da ich je nach Thema lieber mit der einen oder anderen Person spreche. Ich habe auch den Eindruck, dass weniger ein Machtmonopol entseht, wie ich dies in anderen Abteilungen beobachte. Die GEWA benötigt mehr Co-Leitungen!
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich (zwischen 2-4 Sterne). Einige sind sehr knausrig in der Einrichtung, einige weniger. Die IT-Dienstleistung hat noch Luft nach oben.
Kommunikation
Im Grossen und Ganzen gut. Einzelne Vorgesetzte (AL-Ebene) könnten direkter und weniger blumig kommunizieren. Einige neigen dazu, Dinge sehr schön zu reden und verhindern so einen schnellen Fortschritt. Bei personellen Veränderungen darf schneller kommuniziert werden. Ich habe oft erlebt, dass die Info bereits die Runde gemacht hat, bevor es offiziell wurde (dies sorgt für viel Gerüchtepotential).
Gleichberechtigung
Es fehlt an weiblichen Kaderpostionen! Von der GL und einigen AL's werden immer wieder unangebrachte Aussagen geäussert (Themen Mutterschaft, Kleidung der Frauen, Whataboutism etc.) und es fehlt der Gegenwind. Viele Themen werden vermutlich nicht angegangen, da einer männlichen GL-Person, welche 100 % arbeitet, schlicht der Blick für dies fehlt. Ich versuche immer wieder Dinge einzubringen, was aber auf Dauer wirklich anstrengend ist. Es ist für mich äusserst wichtig in diesem Bereich eine positive Entwicklung zu sehen. Ansonsten sehe ich keine langefristige Zukunft für mich in dieser Firma.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und grossen Gestalungsfreiraum in einem gesteckten Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein vorbildlicher Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEWA, Zollikofen in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits in der Bewertung geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits in der Bewertung geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich bereits in der Bewertung geschrieben.
Work-Life-Balance
Die Gewa ist vorbildlich in Anbetracht, dass 5 Wochen Ferien zur Anstellung gehören. Bei einer 100% Anstellung in einer 42h Woche ist die Work-Life-Balance allerdings sehr schwierig aufrecht zu erhalten. Ich wünsche mir, ein Fortschrittlicheres Arbeitszeitenmodell.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mittelmässig. In Anbetracht, dass man aber Weiterbildungen machen kann, 5 Wochen Ferien hat und hin und wieder am Gewinn beteiligt wird, gleicht sich dies weitgehend aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Personen welche in der Gewa arbeiten, könnten diverser nicht sein. Man findet bestimmt die eine oder andere Person, welche einem wirklich sympathisch ist und sich auf der selben Wellenlänge befindet. Diversität bedeutet allerdings auch aktiv am Teamklima zu arbeiten, damit sich jeder wohl fühlt an seinem Platz. Dies gelingt in einigen Teams besser und in anderen weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die Gesamtleitung verhält sich sehr vorbildlich, transparent und authentisch. Das reflektieren und schulen von Personen in leitenden Funktionen dürfte noch mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden. Vor allem wenn Veränderungsprozesse im Gange sind, anstehen oder umgesetzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die 42h Woche super! Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, 5 Wochen Ferien, Wertschätzung in div. Formen auch von der GL.
Kommunikation
Die Gewa ist ein grosser Betrieb. Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen erstaunlich gut und transparent. Von Seite der Gesamtleitung wird viel Energie aufgewendet, damit die Kommunikation und der Informationsfluss auf allen Ebenen funktioniert.
Gleichberechtigung
Ein Stern Abzug, weil immer noch keine weibliche Person in der GL ist...
Interessante Aufgaben
Wenn man interessiert und innovativ ist, hat man in der Gewa viele Möglichkeiten sich zu einzubringen und zu verwirklichen. :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich bin zufrieden in der GEWA
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GEWA, Zollikofen in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste und Geschenke, Infoanlässe, 14. Monatslohn bei Rendite
Work-Life-Balance
Stellvertretungen sind immer sehr streng. Mehrere Gruppen leiten kommt vor.
Karriere/Weiterbildung
Für mich würde eine Ausbildung zur Arbeitsagogin finanziell nicht rentieren, der Lohn würde nicht wesentlich höher werden.
Arbeitsbedingungen
im Moment noch sehr heiss zum arbeiten Konfektion
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GEWA, Zollikofen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gewa ist sehr breit und Professionell aufgestellt. Ich habe in meinem Job sehr viel Freiheiten und geniesse dieses Privileg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Abteillungen der Gewa kennen sich schlecht, das finde ich schade.
Verbesserungsvorschläge
Marketing vom Brocki moderner machen (Kommunikations Person im Haus). Nachhaltigkeit (dinge ein 2. leben geben) besser vermarkten.
Pausen/ Ruhe Möglichkeiten verbessern. Terrasse! Im Brocki Alltag ist es sehr wichtig sich in der Pause erholen zu können. Deswegen wäre eine Grüne Oase auf der Terrasse etwas sehr schönes.
Im Brocki arbeiten 150 Personen und haben sehr wenig Toiletten zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
zu wenig WC`s zu wenig oder gar kein ruheraum, Therasse vom Brocki ist im sommer kaum vor der Sonne geschützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannender & dynamischer Arbeitgeber mit Sinnhaftigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GEWA in Zollikofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnhaftigkeit der Arbeit, Achtsamkeit in Bezug auf die Umwelt und Mitmenschen, fairer Arbeitgeber mit soliden Löhnen und gute Teams mit Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts!
Verbesserungsvorschläge
Gebäude könnten im Sommer besser durchlüftet / gekühlt sein. Der Frauenanteil im Kader hat noch Chancen zum Ausbau.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Unternehmen und gute Verständigung auch über die Abteilungen hinweg.
Image
Wahrnehmung aus dem Umfeld: bekanntes Unternehmen mit gutem Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Spannende betriebsinterne Schulungen und Flexibilität in Bezug darauf externe Ausbildungen wahrzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchenüblich im guten Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: es wird laufende daran gearbeitet, den CO2 Abdruck / Abfall etc. zu reduzieren.
Soziales: Als sozal-wirtschaftliches Unternehmen ist die Integration von psychisch herausgeforderten Menschen das Kerngeschäft und somit wird stark darauf geachtet, dass Raum für besonderen Bedürfnisse besteht und sich alle wohl fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Top, man schaut zu einander.
Vorgesetztenverhalten
Aufmerksame Vorgesetzte die, das Personal unterstützen und fördern.
Arbeitsbedingungen
Vielzahl an verschiedenen Sitzungszimmern mit unterschiedlicher Grösse und Präsentationstechnologie. Auch kleinere Räume vorhanden, die für Fokussessions genutzt werden können. Gebäude im Sommer relativ warm, könnte besser durchlüftet sein.
Kommunikation
Änderungen werden rasch und transparent kommuniziert
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen aus meiner Warte aber Kader zum grösseren Teil Männer.
Interessante Aufgaben
Durch den dualen Auftrag (Kernkompetenz und Arbeitsagogik) kommen sehr viele Fähigkeiten zum Tragen und ermöglichen es, ganzheitlich zu arbeiten. Dadurch beleibt die Arbeit immer spannend. Kurze Entscheidungswege ermöglichen ein dynamisches Arbeiten.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GEWA durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 97% der Bewertenden würden GEWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GEWA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.