Anerkannte Institution mit solidem Fundament in sehr sinnstiftendem Arbeitsbereich.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre, gerade im Kleinteam. Der hohe Arbeitsdruck bzw. die Hektik, generieren ein teilweise von Stress geprägtes Klima.
Kommunikation
Ist der Situation meistes angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im (Klein-) Team empfinde ich als sehr wertvoll und unterstützend. Vorbildliche Teamkultur. Teamübergreifend gibt es teilweise Luft nach oben, ist aber in jeder Unternehmung ein Thema und bedingt durch die Grösse der Institution eine Herausforderung. Zu erwähnen sind die wiederkehrenden Massnahmen/Anlässe hinsichtlich Teambuilding durch die GL/HR!
Work-Life-Balance
Der sehr drängende, stressige und in gewissen Situationen überfordernde Arbeitsalltag, in einem bereits äusserst anspruchsvollen Arbeitsgebiet (z. B. bei Ferienvertretungen, Krankheitsfällen, meistens hohe Auslastung,) kann die persönliche Gesundheit wie die Erholung beeinträchtigen. Grundsätzlich sehr faire Ferienregelung und aktuell 42 Stundenwoche. Die hohe Auslastung generiert Überzeit. Das Arbeiten trotz Krankheit ist ein Thema. Die HR-Abteilung sensibilisiert im Rahmen des BGM (Betriebliche Gesundheitsmanagement) auch zum Thema Präsentismus.
Vorgesetztenverhalten
Die eher hierarchische Führungsstruktur ist für eine Begegnung auf Augenhöhe nicht immer förderlich. Nicht alle Menschen können gleich gut mit Macht durch die gegebene Rolle umgehen. Hierarchische Führungsstrukturen können/führen unter anderem bewusst oder unbewusst zu Protektionismus innerhalb der Führungsstruktur. Rückmeldungen zu Alltagsthemen werden vorwiegend sehr wertschätzend durch die Führungsmenschen entgegengenommen, scheinen aber manchmal zu versanden. In einzelnen Abteilungen werden Organisationsformen gelebt, die eine Gleichwertigkeit in der Beschlussfassung und Selbstorganisation ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Wertvolle und spannende Tätigkeit im Rahmen des Stellenprofils.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich einer gelebten Vielfältigkeit besteht Potenzial. Ein augenscheinliches Diversity-Management, das «offene Türen» innerhalb aber auch gegen aussen noch deutlicher/klarer signalisiert. Noch aktiveres Ansprechen von Menschen hinsichtlich ihrer Vielfältigkeit im Leitbild, der Internetpräsenz etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gem. Vorgesetzten/Richtlinien zum Lohnsystem sind ab einem Alter von 55 Jahren keine weiteren Lohnentwicklungen vorgesehen. Dies betrifft nicht den Teuerungsausgleich oder individuelle Anpassungen in der Folge von Weiterbildungen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber in meinem Erleben wird viel Richtig gemacht.
Image
Die GEWA geniesst ein mehrheitlich sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungen ausserhalb des Stellenprofils sind kaum möglich. Weiterbildungen werden teilweise mitfinanziert und nur wenn im Interesse der Firma.