Aussen hui, innen pfui.
Arbeitsatmosphäre
Die amerikanische Hire and Fire Kultur ist längst fester Bestandteil, alltäglich sozusagen, eine neue Meldung, dass ein langjährige Kollege oder Kollegin gehen musste erschreckt nur noch in seltenen Fällen. Willkür herrscht. Meinungen, strategische Richtungen wechseln wie das Wetter. Es wird offen über Mitarbeitende gelästert, es werden Schimpfwörter benutzt. Wer das nicht mitmacht oder gar wagt etwas dagegen zu sagen, als verweichlicht in die Ecke gestellt. Obwohl das bekannt ist, wird auch von Konzernebene weggesehen. Bereiche wie HR haben aber ohnehin nichts zu melden, sondern auszuführen, schließlich gilt ja, wer nicht mitmacht wird aussortiert. Gerade Manager nahe des Rentenalters schlucken also herunter, was sie jemals über Leadership gelernt haben und tragen mit.
Schlechte Führung führt aber immerhin zu einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Wer seine Familie ernähren muss und nicht mobil ist, erträgt und hält zusammen.
Kommunikation
Wurde über die Jahre bedeutend schlechter. Umso mehr schlechtes Führungsverhalten vorgelebt wurde und dabei von ganz oben akzeptiert wurde, desto schlimmer wurde es.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier wichtig, tatsächlich hat aber nur Chancen, wer spät abends noch da ist, möglichst nicht in Teilzeit oder gar im Homeoffice arbeitet und schon gar nicht Freitags, wer Freitags Homeoffice macht, nimmt schließlich ein langes Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Viele gute Leute haben die Firma verlassen oder mussten gehen. Während Manager, die bereits mehrfach durch schlechte Führung oder Fehlentscheidungen aufgefallen sind, weiter gehalten werden, soweit sie zum inneren Kreis gehören. Denn ohne Politik geht bei GF gar nichts mehr.
Interessante Aufgaben
In der Theorie schon. Praktisch gibt es Mikromanagement, dass ebenfalls von der Spitze vorgelebt wie eine Krankheit über alle Ebenen gezogen wird. Es wird kontrolliert, diktiert und auf Experten und Fachbereiche wenig bis kaum gehört.
Es wird vor allem im Headquarter fasst ausschließlich an internen Themen und Präsentationen für das Management gearbeitet. Kunden und Mitarbeiter spielen eher keine grosse Rolle. Es wird deutlich mehr Zeit für Reporting aufgewendet, als für die eigentlichen Projekte. Ohne Powerpoint geht nichts.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
Voller Einsatz über Jahrzehnte, ist keine Garantie, dass man auch mal 5 Jahre vor der Rente gehen muss.
Arbeitsbedingungen
Top: Moderne Gebäude, kostenlose Parkplätze, Kaffee, Getränke, Räume und Grossraumbüros, IT Infrastruktur. Hilft nur alles nicht, wenn die Kultur fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gross geschrieben, allerdings sollte man bei den meisten Kennzahlen nicht nach genauen Definitionen fragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen top, Gehalt für die Umgebung und Branche durchschnittlich
Image
Nach aussen noch top. Das GF Image wird allerdings stark von GF Piping Systems und der strategischen Ausrichtung in Richtung Rohrleitungssysteme geprägt. Die beiden kleineren Divisionen GF Casting Solutions und GF Machining Solutions liegen seit Jahren im Chaos ohne strategische Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn nicht durch Sparmassnahmen gerade wieder gestrichen, gibt es viele Angebote.