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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GF Casting Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GF CS ist ein UN, welches von Silogehabe gekennzeichnet ist. Durch profitable und weniger-profitable Standorte herrschen teilweise extreme Kommunikationsbarrieren. Es herrscht kein guter Informationsaustausch und strategisch wichtige Infos werden teilweise zu spät, oder gar nicht mitgeteilt. Gleiches gilt für die Entlassung von Mitarbeitern. In internen Mitteilungen wir dann immer von: "hat sich entschlossen seine Karriere außerhalb von GF fortzusetzen" gesprochen, was im Endeffekt eine Lüge ist. Auch hier entschließen sich aufgrund dieser Tatsache viele junge Menschen einen anderen Job zu suchen.
Ist in bestimmten Abteilungen tatsächlich recht gut, aber in der Geschäftsleitung versuchen Sie sich permanent gegenseitig auszustechen und fertig zu machen. Das Ganze dann zum Leid-Wesen der Mitarbeiter, die diese Art und Weise im Tagesgeschäft wieder gerade biegen müssen.
Ist vorhanden, muss aber aktiv eingefordert werden und der Erfolg hierfür ist stark vom Vorgesetzten abhängig.
Typische Generation ü-50 weiss und männlich, die im militärischen Still das Unternehmen führt. Für Innovation ist wenig Platz, denn man hat es ja immer schon so gemacht. Das wird dem UN auf lange Sicht das Genick brechen. Die Chinesischen Konkurrenten ziehen mit ihren Technologien vorbei, während sich die GF CS Geschäftsleitung mit alten Kamellen von vor 10 Jahren beschäftigt.
Tagesgeschäft ist relativ eintönig, aber wenn man das schnell über die Bühne bringt, warten tatsächlich auch coole und lehrreiche Aufgaben auf einen.
Die Division ist sehr stark von der Automobilindustrie abhängig was dazu führt, dass die Arbeitsatmosphäre ebenfalls stark mit der Stimmung in der Automobilindustrie korreliert. Heisst: Läuft es mit den Autos, läuft es mit der Stimmung im Haus. Leider ist es aber mittlerweile so, dass die Stimmung generell eher gegen negativ strebt, da sich die Division mit einer Hire&Fire-Einstellung unbeliebt macht. Teilweise werden willkürlich Kollegen von heute auf morgen, ohne nennenswerte Begründung entlassen. Man weiss also nie ob man morgen noch einen Job hat. Viele der Herren in der Geschäftsleitung unterstützen dies noch durch Aussagen wie: "Wenns euch nicht passt, dann geht einfach". Somit ist es kein Wunder, dass aktuell im HQ viele junge Menschen kündigen und sich nach weniger toxischen-AG umschauen. Die Konzernleitung weiss um diesen Missstand, tut aber nichts dagegen. Daher ist es nur eine Frage der Zeit bis GF CS die guten Leute ausgehen.