Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungE-Autos
E-Bikes
Kaffee
Neues Office
Dass viele junge Menschen gefördert werden und Verantwortung übernehmen dürfen.
Manchmal merkt man das Stallgetue. Hier sollte unbedingt mehr Wert auf einen gemeinsamen Spirit gelegt werden und der Wille zum Abteilungs- und Bereichsübergreifenden Handeln gefördert werden.
Auch sollte bei der IT Ausrichtung mehr in Richtung einer allgemeinen Konzern IT gemacht werden (Die Bestrebungen sind zum Teil bereits erkennbar).
Bislang nichts!
Vorschläge bringen nichts, da die Geschäftsleitung beratungsresistent ist. Oft waren schon renommierte Beratungen im Haus und haben klar aufgezeigt was geändert werden muss. Bis heute ist nichts passiert!
Der am besten bewertete Faktor von GF Casting Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top: Moderne Gebäude, kostenlose Parkplätze, Kaffee, Getränke, Räume und Grossraumbüros, IT Infrastruktur. Hilft nur alles nicht, wenn die Kultur fehlt.
40-h Woche und Abbau der Gleitzeit ist möglich.
Laptop und Handy werden bereitgestellt
Think Pad und iPhone sind Standard. Häufig offene Großraumbüros.
Meistens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GF Casting Solutions ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Extreme Gehaltsunterschiede. Erhöhungen werden anhand von Sympathien ermöglicht, oder eben nicht. Frauen verdienen deutlich weniger als Männer, was in der heutigen Zeit eine Frechheit ist. Zumal die weiblichen Kollegen deutlich bessere Arbeit machen.
Frauen verdienen deutlich weniger und werden nach dem Mutterschutz erheblich abgestuft.
Auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bleib wie du bist und stell bloß keine Ansprüche (und ja, Learning ist zwar ein Schlusselwert, aber das wird schnell vergessen wenn es um die Kostenübernahme von Fortbildungen geht)
Für junge Menschen mit Spirit gibt es kaum Wachstumsmöglichkeiten. Deshalb gehen viele nach 1-2 Jahren wieder.
Wenn nicht durch Sparmassnahmen gerade wieder gestrichen, gibt es viele Angebote.
