Unprofessionelle Führung und mangelnde Wertschätzung prägen die Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht. Zudem war die Atmosphäre im Marketing-Team stets angenehm und freundlich, trotz der räumlichen Trennung zu einigen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil:
Extremes Mikromanagement durch die Geschäftsleitung. Dies hemmt nicht nur die Arbeitsmotivation, sondern einschränkt auch die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ein. Weiterbildungsmassnahmen, die direkt den beruflichen Fähigkeiten zugutekommen, werden weder geschätzt noch unterstützt. Stattdessen wird kritisiert, dass Mitarbeitende während dieser Zeit nicht sofort verfügbar sind, wenn die Geschäftsleitung ihre physische Anwesenheit im Hotel fordert.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist wenig wertschätzend. Kündigungen erfolgen häufig sehr spontan und ohne vorherige Kommunikation. Neue Lösungen werden hinter verschlossenen Türen gesucht, und die betroffenen Mitarbeitenden werden erst informiert, wenn die Entscheidung bereits feststeht.
Datenschutz und Privatsphäre:
Es gibt den Eindruck, dass der Umgang mit den E-Mail-Postfächern der Mitarbeitenden und deren personenbezogenen Daten nicht immer in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt. Eine klarere Kommunikation und Sensibilität für diese Themen könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und die rechtlichen Vorgaben besser zu berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse. Es kam öfters vor, dass Entscheidungen – sowohl bei grösseren Projekten als auch bei kleineren Aufgaben – getroffen wurden, nur um kurze Zeit später ohne nachvollziehbaren Grund wieder verworfen zu werden. Um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist es wichtig, dass die Geschäftsleitung klare und transparente Entscheidungen trifft und diese konsequent mit den Mitarbeitenden teilt.
Mangelnde Arbeitsleistung oder Unzufriedenheit mit Mitarbeitenden sollte in einem persönlichen Gespräch thematisiert werden. Den Mitarbeitenden sollte die Möglichkeit gegeben werden, sich zu verbessern, bevor drastische Massnahmen wie eine plötzliche Kündigung ergriffen werden. Dies fördert nicht nur die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden, sondern ermöglicht es auch, langfristig ein stabiles Team aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch einen unprofessionellen Führungsstil der Geschäftsleitung geprägt. Es wird an veralteten Prinzipien festgehalten, die keinen positiven Einfluss auf den Umsatz haben. Lösungsvorschläge werden zunächst positiv aufgenommen, jedoch ohne nachvollziehbaren Grund später verworfen. Diese inkonsequente Vorgehensweise sowie die intransparenten Entscheidungsprozesse und die mangelnde Kommunikation führen zu Unsicherheiten und einer angespannten Stimmung im Team.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Besonders das Marketingteam wird regelmässig kritisiert, ohne dass konstruktives Feedback gegeben wird – selbst dann nicht, wenn danach gefragt wird. Diese fehlende Rückmeldung erschwert es, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Marketing-Team war stets angenehm und freundlich, mit einer offenen Kommunikationskultur und Transparenz innerhalb des Teams.