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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Giardino Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Giardino Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Giardino Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr nettes Team, freundlich und immer hilfsbereit im gesamten Hotel

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gute Kommunikation generell .Wenn man aus dem Ausland kommt, gibt es sehr viel Unterstützung und Hilfestellung bei Behördlichen Angelegenheiten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Der Arbeitgeber ist, wenn es die Situation zulässt sehr flexibel bei der Vertragsgestaltung.Wenn 100 Prozent Arbeitsleistung das persönliche Limit überschreitet oder die gefühlte Work-Life-Balance nicht vorhanden ist, zeigt sich der Arbeitgeber immer offen für ein Gespräch, Verträge auch mit einem anderen Arbeitslimit auszuhandeln.Bei wichtigen persönlichen Anliegen wurde selbst in der Hochsaison immer eine Möglichkeit gefunden, außer der Reihe ein paar Tage frei zu bekommen.Nach getaner Arbeit, genießt man die unglaublich schöne Natur im Tessin.Der Erholungswert ist einfach sehr hoch und es gibt in der Umgebung viel Schönes zu entdecken!

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder der will, kann schnell Anschluss und Freunde finden. Im kleinen Mitarbeiterrestaurant sitzt man auch Abteilungsübergreifend zusammen und lernt so fast alle seine Kollegen kennen. Die Hierarchie ist flach und jeder ist sehr respektvoll und freundlich mit seinen Mitmenschen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das HR-Team und die Abteilungsleitung ist jederzeit erreichbar. Ich habe mich immer sehr gut informiert gefühlt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte mich vor allem auf die gute Leitung meiner Abteilung verlassen und mich somit auf meine Arbeit konzentrieren. Die Arbeit meiner Kollegen hat mich wenig tangiert.

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