Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Giardino Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Besonders das Marketingteam wird regelmässig kritisiert, ohne dass konstruktives Feedback gegeben wird – selbst dann nicht, wenn danach gefragt wird. Diese fehlende Rückmeldung erschwert es, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Die Atmosphäre im Marketing-Team war stets angenehm und freundlich, mit einer offenen Kommunikationskultur und Transparenz innerhalb des Teams.
Sehr nettes Team, freundlich und immer hilfsbereit im gesamten Hotel
Gute Kommunikation generell .Wenn man aus dem Ausland kommt, gibt es sehr viel Unterstützung und Hilfestellung bei Behördlichen Angelegenheiten.
Der Arbeitgeber ist, wenn es die Situation zulässt sehr flexibel bei der Vertragsgestaltung.Wenn 100 Prozent Arbeitsleistung das persönliche Limit überschreitet oder die gefühlte Work-Life-Balance nicht vorhanden ist, zeigt sich der Arbeitgeber immer offen für ein Gespräch, Verträge auch mit einem anderen Arbeitslimit auszuhandeln.Bei wichtigen persönlichen Anliegen wurde selbst in der Hochsaison immer eine Möglichkeit gefunden, außer der Reihe ein paar Tage frei zu bekommen.Nach getaner Arbeit, genießt man die unglaublich schöne Natur im Tessin.Der Erholungswert ist einfach sehr hoch und es gibt in der Umgebung viel Schönes zu entdecken!
Die Arbeitsatmosphäre wird durch einen unprofessionellen Führungsstil der Geschäftsleitung geprägt. Es wird an veralteten Prinzipien festgehalten, die keinen positiven Einfluss auf den Umsatz haben. Lösungsvorschläge werden zunächst positiv aufgenommen, jedoch ohne nachvollziehbaren Grund später verworfen. Diese inkonsequente Vorgehensweise sowie die intransparenten Entscheidungsprozesse und die mangelnde Kommunikation führen zu Unsicherheiten und einer angespannten Stimmung im Team.