25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht. Zudem war die Atmosphäre im Marketing-Team stets angenehm und freundlich, trotz der räumlichen Trennung zu einigen Kollegen.
Führungsstil:
Extremes Mikromanagement durch die Geschäftsleitung. Dies hemmt nicht nur die Arbeitsmotivation, sondern einschränkt auch die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ein. Weiterbildungsmassnahmen, die direkt den beruflichen Fähigkeiten zugutekommen, werden weder geschätzt noch unterstützt. Stattdessen wird kritisiert, dass Mitarbeitende während dieser Zeit nicht sofort verfügbar sind, wenn die Geschäftsleitung ihre physische Anwesenheit im Hotel fordert.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist wenig wertschätzend. Kündigungen erfolgen häufig sehr spontan und ohne vorherige Kommunikation. Neue Lösungen werden hinter verschlossenen Türen gesucht, und die betroffenen Mitarbeitenden werden erst informiert, wenn die Entscheidung bereits feststeht.
Datenschutz und Privatsphäre:
Es gibt den Eindruck, dass der Umgang mit den E-Mail-Postfächern der Mitarbeitenden und deren personenbezogenen Daten nicht immer in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt. Eine klarere Kommunikation und Sensibilität für diese Themen könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und die rechtlichen Vorgaben besser zu berücksichtigen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse. Es kam öfters vor, dass Entscheidungen – sowohl bei grösseren Projekten als auch bei kleineren Aufgaben – getroffen wurden, nur um kurze Zeit später ohne nachvollziehbaren Grund wieder verworfen zu werden. Um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist es wichtig, dass die Geschäftsleitung klare und transparente Entscheidungen trifft und diese konsequent mit den Mitarbeitenden teilt.
Mangelnde Arbeitsleistung oder Unzufriedenheit mit Mitarbeitenden sollte in einem persönlichen Gespräch thematisiert werden. Den Mitarbeitenden sollte die Möglichkeit gegeben werden, sich zu verbessern, bevor drastische Massnahmen wie eine plötzliche Kündigung ergriffen werden. Dies fördert nicht nur die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden, sondern ermöglicht es auch, langfristig ein stabiles Team aufzubauen.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch einen unprofessionellen Führungsstil der Geschäftsleitung geprägt. Es wird an veralteten Prinzipien festgehalten, die keinen positiven Einfluss auf den Umsatz haben. Lösungsvorschläge werden zunächst positiv aufgenommen, jedoch ohne nachvollziehbaren Grund später verworfen. Diese inkonsequente Vorgehensweise sowie die intransparenten Entscheidungsprozesse und die mangelnde Kommunikation führen zu Unsicherheiten und einer angespannten Stimmung im Team.
Die Atmosphäre im Marketing-Team war stets angenehm und freundlich, mit einer offenen Kommunikationskultur und Transparenz innerhalb des Teams.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Besonders das Marketingteam wird regelmässig kritisiert, ohne dass konstruktives Feedback gegeben wird – selbst dann nicht, wenn danach gefragt wird. Diese fehlende Rückmeldung erschwert es, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Alles ist perfekt organisiert.Bei Problemen oder Fragen, gibt es stets sofortige Lösungen oder Hilfestellungen.
Sehr nettes Team, freundlich und immer hilfsbereit im gesamten Hotel
Der Arbeitgeber ist, wenn es die Situation zulässt sehr flexibel bei der Vertragsgestaltung.Wenn 100 Prozent Arbeitsleistung das persönliche Limit überschreitet oder die gefühlte Work-Life-Balance nicht vorhanden ist, zeigt sich der Arbeitgeber immer offen für ein Gespräch, Verträge auch mit einem anderen Arbeitslimit auszuhandeln.Bei wichtigen persönlichen Anliegen wurde selbst in der Hochsaison immer eine Möglichkeit gefunden, außer der Reihe ein paar Tage frei zu bekommen.Nach getaner Arbeit, genießt man die unglaublich schöne Natur im Tessin.Der Erholungswert ist einfach sehr hoch und es gibt in der Umgebung viel Schönes zu entdecken!
Es werden regelmäßige und interessante Schulungen auf einem hohen Qualitätsniveau durchgeführt.
Gute Kommunikation generell .Wenn man aus dem Ausland kommt, gibt es sehr viel Unterstützung und Hilfestellung bei Behördlichen Angelegenheiten.
- Flache Hierarchie
- Professionelle Führung
- Lockerer Umgang untereinander
- Fehler dürfen passieren
- Auf Freiwünsche wird eingegangen
Der Betrieb verschiebt sich im Winter nach St. Moritz und setzt daher eine gewisse Flexibilität voraus.
- Weiterbildungen und interne Schulungen fördern, kostenlos anbieten
- Die Spatherapeuten untereinander praktizieren lassen
Jeder der will, kann schnell Anschluss und Freunde finden. Im kleinen Mitarbeiterrestaurant sitzt man auch Abteilungsübergreifend zusammen und lernt so fast alle seine Kollegen kennen. Die Hierarchie ist flach und jeder ist sehr respektvoll und freundlich mit seinen Mitmenschen.
Ich und auch viele andere Kollegen hatten sogar im Hochsommer eine Woche Ferien. Das habe ich in der Gastronomie noch nie erlebt.
- In einem Hotel lernt man grundsätzlich immer viel
- spezifische Weiterbildungen sind aber an Verträge gebunden und nicht kostenlos
Ich konnte mich vor allem auf die gute Leitung meiner Abteilung verlassen und mich somit auf meine Arbeit konzentrieren. Die Arbeit meiner Kollegen hat mich wenig tangiert.
Die Vorgesetzten sind sehr professionell und kollegial.
Das HR-Team und die Abteilungsleitung ist jederzeit erreichbar. Ich habe mich immer sehr gut informiert gefühlt.
Der Austausch zwischen Kollegen, andere Abteilungen und Vorgesetzten findet regelmäßig und auch spontan statt. Besprochene Dinge werden auch umgesetzt!
Sehr angenehme, gepflegte professionelle und kollegiale Atmosphäre
Stimmte für mich absolut
Kõnnte nicht besser sein.
Professionell und offen!!
Wann immer das Bedürfnis besteht auf Austausch, wird sich Zeit genommen um auch im Team und mit Vorgesetzten sich konstruktiv auszutauschen
Als Teil des Floristenteams war mein Aufgabenfeld sehr abwechslungsreich und interessant. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen machte die Tätigkeit jeden Tag aufs Neue spannend.
Wunderschöne Aussicht, direkt am Zürichsee
Es fehlt an Führungskompetenz, Transparenz und professionellem Verhalten
Die Geschäftsleitung sollte eine Weiterbildung in Führung und Mitarbeiterkommunikation in Betracht ziehen. Es fehlt an Führungskompetenz und der Fähigkeit, das Unternehmen transparent und mitarbeiterorientiert zu führen. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend betreut oder unterstützt, und das HR gilt nicht als vertrauenswürdige Anlaufstelle. Mehr Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig.
Der Eindruck "aussen hui, innen pfui" sollte angegangen werden, um langfristig ein gesünderes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr positiv. Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Das Verhalten der GL lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an Führungskompetenz und Erfahrung in leitenden Positionen. Oftmals wird nicht mit den notwendigen Fähigkeiten geführt, was sich in mangelnder Transparenz und unprofessionellem Verhalten äussert.
Das Vertrauen der Mitarbeiter wird durch das regelmässige Verbreiten von internen Informationen über Kollegen weiter erschüttert.
Die Aufgaben sind durchaus interessant und vielseitig
Das Team ist wie eine Grosse Familie
Sehr tolles Team und es war immer eine Freude zu arbeiten.
- Marketing/Kommunikation/PR ist ein vielfältiger Arbeitsbereich
- Spannende Aufgaben, Projekte und Events für die Giardino Group
- Mangelhafte Kommunikation
- Fehlende Führungskompetenz von GL
- Entwicklung von Mitarbeitenden wird kaum gefördert
- Wenig Austausch mit Mitarbeitenden
- Unklare Erwartungen an Arbeitnehmer
- Ineffiziente Arbeitsprozesse
- Distanz zu den Hotels von Büro in Zürich erschwert teilweise die Arbeit
- Klare Kommunikation von GL
- Mehr Vertrauen und Verantwortung in Mitarbeitende von GL
- Intensiver Austausch mit Mitarbeitenden
- Förderung von effizienten Arbeitsprozessen
Das Giardino ist ein moderner und junger Betrieb, der sehr viel Wert legt auf die Förderungen von jungen Talenten. Die Organisation am Front Office ist gut und man hat die Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten. Die Abwechslung zwischen dem Winter in St. Moritz und dem Sommer in Ascona macht Spass. Ich würde jederzeit zurückgehen.
Die Qualität des Essens in der Mitarbeiterkantine könnte verbessert werden.
Weiterbildung ist möglich.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen in der Kommunikation.
So verdient kununu Geld.