Ehrliches Feedback - lies es durch & du weisst mehr. Ist in der Vergangenheit geschrieben, da Ex-Firma). Gern geschehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher Umgang miteinander und das individuelle Personen das Unternehmen zum besseren (modernere Firma) gepusht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei jeder Firma, spielen persönliche Kontakte und Beziehungen zum Vorgesetzten immer noch eine grosse Rolle. Wer einen besseren Draht hat bekommt mehr oder kann sich mehr erlauben. Es kann aber auch positiv angesehen werden: Wer etwas wagt - hat die Chance etwas zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen trägt immer die Handschrift vom Inhaber/CEO/Verwaltungsrat oder wer auch immer in Charge ist. Wichtig ist, dass man immer mit der Zeit geht.
Arbeitsatmosphäre
Das verhalten der Vorgesetzten würde ich in zwei Teile aufteilen. 1. das menschliche, was bei allen immer angenehm war. Sie haben dir gedankt, wenn du etwas getan hast oder wenn du dich ins Zeug gelegt hast. Sie wurden nie laut und haben immer zugehört und dich unterstützt. Das 2. ist die Umsetzung. Da ging es in erster Linie um die Kosten, sprich Aufwand tief halten - wie überall. Da gab es halt schon mal Meinungsverschiedenheiten und du musstest gut Argumentieren wenn du etwas haben wolltest...
Kommunikation
Es gab 4 Infowände im ganzen Betrieb, wo Information (z.B. Umsatz, Reklamationen, Neueintritte usw.) via Blatt hingen. Zusätzlich gab die Geschäftsführerin in jedem Quartal eine kurze Ansprache zur aktuellen Situation inkl. Ausblick. Fand ich noch gut aber dies ginge in der heutigen Zeit auch digital via Intranet (ist aber eine Kostenfrage). Sonstige Information innerhalb der Abteilung oder Bereichsübergreifend, mussten meistens geholt werden (tausch dich regelmässig mit den anderen aus, dann bist du up-to-date).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Es waren alles nette Leute - egal ob jung oder alt. Jede und jeder hatte gewisse Skills und bat diese auch den anderen an. Zu Erwähnen ist noch, dass bei Girsberger eine gewisse "Anstandspolitik" herrscht/vorgeschrieben ist. Z.B. das E-Mail schreiben: Hallo XY, bitte führe YZ bis am xx aus. Vielen lieben Dank. Ich wünsche dir dann einen guten und einen schönen Nachmittag. Viele liebe Grüsse YZ.
Work-Life-Balance
Von 2011 bis glaub Ende 2019 galt die 44.5 Stunden Woche bei 21 Tagen Ferien im Jahr. Dann wurde es angepasst auf glaub 42.5 Stunden die Woche bei 21 Tagen Ferien pro Jahr. Seit 01.01.2022 gilt das neue Arbeitszeitreglement mit 41 Stunde die Woche (Pause muss ausgestempelt werden - wenn man eine machen will) und 5 Wochen Ferien pro Jahr. Man musste moderner werden, da wohl die Personalsuche schwieriger wurde. Überzeit durfte kompensiert werden. Kaderleute konnten die Überzeit nicht kompensieren - hatten aber 6 Wochen Ferien pro Jahr. Es gab gleitende Arbeitszeit mit gewissen Blockzeit pro Abteilung (z.B. 9-11 Uhr & 14-16 Uhr anwesend sein). Homeoffice (2-3 Tage) war machbar - jedoch nur bei der Abteilung Einkauf und Customized Furniture. Die restlichen Abteilungen durften kein Homeoffice machen. Dieser Entscheid hängte jeweils vom entsprechenden Geschäftsmitglied ab. Ferien und Überzeit konnte immer problemlos bezogen werden - einfach mit dem Stv./Chef kurz besprechen und gut.
Vorgesetztenverhalten
Vielfach korrekt aber das war bei jeder Abteilung anders. Es hängt auch stark vom menschlichen Charakter ab - jeder ist anders. Am Ende gilt es einfach den Kunden zufrieden zustellen - das ist immer das oberste Ziel, egal in welcher Firma du bist.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gut. Wenn dich etwas gestört hat, konntest du mit dem/der Mitarbeiter/innen und dem Chef sprechen.
Gleichberechtigung
Ja. Bei Girsberger arbeiteten viele Frauen, auch in Führungspositionen. Es hatte auch viele Mütter, welche Teilzeit Arbeiteten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hatte viele ältere Kollegen, welche kurz vor den Pension waren. Es wurden auch ältere Personen, welche vielleicht noch 5-6 Jahre arbeiten mussten, eingestellt. Diese Baby-Boomer waren technisch vielleicht nicht immer auf dem neusten Stand, aber mit der Zeit haben Sie es dann auch gelernt oder nachgefragt:)
Arbeitsbedingungen
Jeder hat/kann 2 Bildschirme haben. Kaderleute oder auserwählte, welche Homeoffice machen dürfen, haben einen Laptop. Die meisten hatten ein höhenverstellbares Pult, jedoch nicht jeder. Jede Abteilung war in einem Grossraumbüro, wo der Lärmpegel schon extrem laut werden konnte. Kopfhörer vom Geschäft gab es keine. Die Abteilungsleiter hatten vielfach ein separates Büro neben dem Grossraumbüro. Es hatte Storen aber es wird wohl nie eine Klimaanlage geben, auch wenn es im Sommer schon ziemlich heiss wurde. Im Winter war es meistens warm (Heizung funktionierte). Jeder Mitarbeiter hatte eine Ständerlampe neben an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Girsberger nahm die Abfalltrennung in der Firma sehr ernst und war da ein Vorbild.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wurde immer pünktlich am 25. überwiesen. Girsberger ist in der Möbelbranche tätig, was eher moderat bezahlt ist. Aber der Lohn ist immer eine individuelle Verhandlungssache, welche von Aufgaben, Kompetenz, Verantwortung, Ausbildung, Berufserfahrung und deinem Verhandlungsgeschickt abhängt. Das geht immer etwas und sonst musst du den Job ja nicht annehmen. Weitere Benefits neben dem Lohn waren: Gratis Parkplätze und Vergünstigungen auf eigene Produkte.
Image
Girsberger ist bekannt für hochwertige Möbel und Bürostühle im oberen Preissegment. In Bützberg gibt es eine Schreinerei, Lackiererei und die Endmontage (Zusammenbau). Die Tochtergesellschaft im Osten wächst jedoch stetig an.
Karriere/Weiterbildung
Viele offene Stellen (Abgang von Mitarbeiter/innen) wurden von den Lehrlingen, nach deren Lehre, besetzt. Eine Weiterbildung wurde nur unterstützt, wenn es für die Firma und Stelle Sinn machte.