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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiSehr freundliches Zusammenarbeiten, gemeinsames Ziel das Beste für den Kunden anzubieten
Umgang der Kollegen
Menschlicher Umgang miteinander und das individuelle Personen das Unternehmen zum besseren (modernere Firma) gepusht haben.
- Das Eingehen auf persönliche Wünsche
- Vorausschauendes Krisenmanagement
- Umgang mit dem Thema Nachhaltigkeit
Vielseitige spannende Aufgaben
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte ohne Know-How, meinen aber sie seien die Besten. Zum Teil keine Ahnung von Konstruktionen. Schlechte Vorgestzte werden gestützt, die perfekten Mitarbeitern, welche mehr können, werden nicht unterstützt.
Wie bei jeder Firma, spielen persönliche Kontakte und Beziehungen zum Vorgesetzten immer noch eine grosse Rolle. Wer einen besseren Draht hat bekommt mehr oder kann sich mehr erlauben. Es kann aber auch positiv angesehen werden: Wer etwas wagt - hat die Chance etwas zu bekommen.
Die Digitalisierung dürfte nach meinem Geschmack etwas schneller voran gehen.
Führung, Umgang mit dem Personal,
Für die 44.5h/Woche braucht es jährlich eine Bewilligung. Das eine Führungsperson der Firma im Vorstand ist welche diese Bewilligung vergibt erklärt wieso dieser zustand seit über 6 Jahren anhält.
Mitarbeiterevents werden immer wie mehr gestrichen um kosten zu sparen. Das es wichtig für den Zusammenhalt sowie das Arbeitsklima ist auch mal abseits der Firma etwas zu unternehmen ist der Führung anscheinend nicht bewusst.
Kommunikation, Vorgesetzte schlecht ausgebildet, jahrelange Mitarbeiter und dadurch in Chefetage gekommen ohne Führungsausbildung.
Ein Unternehmen trägt immer die Handschrift vom Inhaber/CEO/Verwaltungsrat oder wer auch immer in Charge ist. Wichtig ist, dass man immer mit der Zeit geht.
Weiterführung der Massnahmen bezüglich Attraktivität als Arbeitgeber.
Ehrlichkeit gegenüber dem Endkunden, nicht alles auf die letzte Minute legen, mehr Personal zulegen, weniger Arbeitszeit für die Mitarbeiter, back to the roots, saubere Cafeteria
Arbeitsabläufe optimieren, viel zu viel Büroarbeit nötig und dadurch Personalmangel dank Stellenabbau.
Der am besten bewertete Faktor von Girsberger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Arbeit im Team sind sehr gut und es macht sehr viel Freude mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Super loyal
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Es waren alles nette Leute - egal ob jung oder alt. Jede und jeder hatte gewisse Skills und bat diese auch den anderen an. Zu Erwähnen ist noch, dass bei Girsberger eine gewisse "Anstandspolitik" herrscht/vorgeschrieben ist. Z.B. das E-Mail schreiben: Hallo XY, bitte führe YZ bis am xx aus. Vielen lieben Dank. Ich wünsche dir dann einen guten und einen schönen Nachmittag. Viele liebe Grüsse YZ.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Girsberger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leute werden mundtot gemacht
Hierarchie wird gross geschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele offene Stellen (Abgang von Mitarbeiter/innen) wurden von den Lehrlingen, nach deren Lehre, besetzt. Eine Weiterbildung wurde nur unterstützt, wenn es für die Firma und Stelle Sinn machte.
