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Jetzt Profil einrichten118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Viel Lern- und Entwicklungspotenzial, gutes Salär, man lernt tolle Leute kennen
Personalverschleiss, fatale Soft-Skills Defizite im Management. Trotzdem würde ich den Arbeitgeber empfehlen für einen Karriereboost
Sind intern bekannt Dank den MA Umfragen.. Bürokratiereduktion, Personalplanung, Management etc.
Im Operativen: niedrige Fehlertoleranz, viel Leistungsdruck von Stakeholdern, intern sowie extern, ständige Änderungen und Umstrukturierungen führen zu dicker Luft, ausgebrannte MA
Internes Bild stimmt so gar nicht mit dem Externen überein. Völlig überzogen. Eine Familie…
Wer das erwähnt hat schon verloren. Fremdword auf operativen Ebene. Ausser man pushed es egoistisch durch, dann fällt man aber negativ auf (Teamwork etc.)
Karriere ja, Weiterbildung beschränkt, und nur wenns dem Job nicht in die Quere kommt. Interne Kurse möglich, Platform verfügbar jedoch nicht während der Arbeitszeit ausführbar.
In der harten Rohstoffbranche…?
Viel Zusammenhalt unter Kollegen nicht aber den Höhergestellten, da wird man als Traffic von Trader nicht gut behandelt. Egoismus und Konkurrenzkampf, Führungsebene verspricht, hält nichts ein. Alles mehr Schein als Sein
Da sind Rohdiamanten die man ‚formen’ kann gefragt
Vorgesetzte werden nach Jahre im Betrieb gewählt, nicht aufgrund von Kompetenzen. Es gibt Ausnahmen aber die haben es nicht leicht..
Offenes Büro, Lärmpegel kann hoch sein, nicht sonderlich moderne oder qualitative Computer/LapTop, hinken mit allem ein wenig hinterher
Viel zu spät, viel zu zurückhaltend.
Personelles: nur das Nötigste um keine Unruhe auszulösen um sich alle Optionen offen zu halten bis man eine Lösung hat und dann kommen die schlechten Nachrichten wie eine Lawine kurz vor dem Wochenende.
Fachliches: kommt in Strömen, kaum zu verarbeiten, neue Prozeduren werden schriftlich festgehalten und durchgepusht, koste es was es wolle.
Mangelnde Wiedereingliederung bei Krankheit/Mutterschaft aussert man hat gute Connections/Vitamin B ansonsten heisst es „Umstrukturierung“
Sehr viele Möglichkeiten das Business kennenzulernen und zu wachsen.
Überstunden sind Tabu. Arbeitszeiten können sehr wenig angepasst werden, aber sonst top.
Sehr entspannter Ausbildber - wenn man die Arbeit erledigt.
Erfahrungen zu sammeln ist das beste.
Es gibt eine Anzahl verschiedener Aufgaben. Es gibt auch welche, die nach dem dritten Mal uninteressant sind
Super interessante Deals, sehr spannend
Sozialleistungen wie Gym, Barista, Bistros
Kommunikation, Druck, Respekt, Wertschätzung
Mehr Respekt und Wertschätzung zeigen, nicht in Form von Geld sondern echt
Super Teamgeist
Gibt es nicht, aber das weiss man vorher
Unter den Arbeitern mega gut
Leider keine Wertschätzung mehr
Leider ziemlih radikal
Leider immernoch ein Schwachpunkt
Frauen und Ältere sind klar benachteiligt
Niemals langweilig
Lohn und Sozialleistungen
Kommunikation mit Mitarbeitern (individuell und corporate)
OK
Glencore arbeitet daran, ist in der Rohstoffbranche ein schwieriges Thema
Glencore arbeitet daran, es hat aber noch Steigerungspotential
Es gibt Möglichkeiten, hat aber noch Einiges an Steigerungspotential
in jeder Hinsicht top
Gut, hat aber noch Potential zur Verbesserung
Es werden eben schon sehr viel die Ellenbogen ausgefahren. Manchmal ist es schwierig wer wirklich ein Kollege ist und wer dich nur in die Pfanne hauen will
OK
Ein Schulung für das Verhalten eines Vorgesetzten wäre wünschenswert. Teilweise sehr mangelhaft
OK
Nach wie vor der grosse Schwachpunkt bei Glencore. Auf Corporate Ebene knapp OK, auf individueller Ebene je nach Vorgesetztem sehr mangelhaft
Absolut Top
Gibt es immer wieder. Top
Austausch durch eine junge Führungskraft hat vieles verbessert. Die Aufgaben wurden neu verteilt, damit jeder mit mehr Freude in den Tag starten kann. Endlich kann ich mich wieder morgens freuen, wenn ich zur Arbeit gehe.
Es gibt jeden Freitag eine große Sitzung um die ganze Woche zu reflektieren. Jeder kann hier Kritik äußern ohne direkt verurteilt zu werden.
Auch wenn Vorschläge nicht umgesetzt werden, gibt es jetzt zumindest eine plausible Erklärung.
Es wird einem wieder das Gefühl vermittelt "wichtig" zu sein.
Selbstaendige arbeit. Entfaltung
Nimmt nicht ruecksicht. Nicht flexibel
Vorschlaege von mitarbeitern einbringen
Super Lohn. Interessanter Job. Die Visitenkarten eignen sich gut für Filterpapier.
Manager
Die Arbeitsatmosphäre ist stark Team- und abteilungsabhängig. In meinem Team herrschte stehts ein angenehmes Arbeitsklima, man ist gerne zum Arbeiten gekommen und hat die Atmosphäre geschätzt.
Die gesellschaftliche Wahrnehmung wird immer besser, vergleichsweise zu 5-10 Jahren zuvor. Die Firma ist gewillt, das Image zu verbessern und tut viel Gutes dafür.
Ich wurde zwei mal für Weiterbildung & Studium finanziell unterstützt. Wer will und Engagement zeigt, wird auch gefördert und unterstützt.
Wie ich schon sagte; great place to work. Mach dir keine Sorgen um dein Salär, auch der Bonus wird dich nicht enttäuschen. Zusätzlich gibt es bei Glencore Fringe Benefits wie an keinem anderen Ort.
Ich behaupte, ich hatte die Ehre im tollsten Team innerhalb der IT zu arbeiten.
Ich hatte das Glück, in meinen 5 Jahren bei Glencore immer unter ausgezeichneten Vorgesetzten zu arbeiten, die mich gefördert haben und auf meine Wünsche eingegangen sind. Natürlich ist das stark Abteilungsabhängig und trifft bestimmt nicht auf alle zu, ich von meiner Seite kann aber nur Gutes über meine Vorgesetzten von mir geben, ich nehme sie gar als Vorbild für meinen eigenen Werdegang.
Moderner Arbeitsplatz im Büro. Leider wird von Home-Office abgesehen.
Es gibt immer mehr und weniger interessante Aufgaben. Wehr sich aber für interessante Aufgaben motiviert zeigt, kann auch daran teilhaben und mitwirken. Man traut den Mitarbeitenden generell Vieles zu.
Gesundheit geht immer vor.... top
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht als erste Stelle
Bonus und schönes Firmengebäude und tolles Weihnachtsfest
Ungleichbehandlung Mann/Frau, Hire- and Fire-Mentalität, Überstunden und Wochenenden arbeiten ohne Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, Entlassung der Mitarbeiter sobald älter, krank oder Kind bekommen, aggressives Management und Chefs
Sobald schwanger, krank oder älter werden die allermeisten entlassen - es wäre dringend notwendig, hier etwas Menschlichkeit zu etablieren.
Als Frau ist man generell von Karrieremöglichkeiten ausgeschlossenen und in niedriger Position.
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