Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungSuper interessante Deals, sehr spannend
Sozialleistungen wie Gym, Barista, Bistros
Viel Lern- und Entwicklungspotenzial, gutes Salär, man lernt tolle Leute kennen
Lohn und Sozialleistungen
Super Lohn. Interessanter Job. Die Visitenkarten eignen sich gut für Filterpapier.
Selbstaendige arbeit. Entfaltung
Personalverschleiss, fatale Soft-Skills Defizite im Management. Trotzdem würde ich den Arbeitgeber empfehlen für einen Karriereboost
Kommunikation, Druck, Respekt, Wertschätzung
Nimmt nicht ruecksicht. Nicht flexibel
Ungleichbehandlung Mann/Frau, Hire- and Fire-Mentalität, Überstunden und Wochenenden arbeiten ohne Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, Entlassung der Mitarbeiter sobald älter, krank oder Kind bekommen, aggressives Management und Chefs
Keine Work-Life-Balance, kein Teamzusammenhalt, jeder kämpft gegen jeden. Authoritärer Führungsstil, keine Selbstverwirklichung, kein Ausbildungsangebot, kein Lob oder Mitarbeitergespräch oder Jahreszielsetzungen. Ausbeutung der dritten Welt und Bereicherung zu Lasten der Ärmsten. Ältere werden nach zum Teil über 20 Jahren im Unternehmen aufgrund „Restrukturierungen“ gekündigt, Schwangere direkt nach dem Mutterschaftsurlaub. Kranke werden entlassen sobald es gesetzlich möglich ist.
Sind intern bekannt Dank den MA Umfragen.. Bürokratiereduktion, Personalplanung, Management etc.
Mehr Respekt und Wertschätzung zeigen, nicht in Form von Geld sondern echt
Kommunikation mit Mitarbeitern (individuell und corporate)
Vorschlaege von mitarbeitern einbringen
Sobald schwanger, krank oder älter werden die allermeisten entlassen - es wäre dringend notwendig, hier etwas Menschlichkeit zu etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von Glencore International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
in jeder Hinsicht top
Wie ich schon sagte; great place to work. Mach dir keine Sorgen um dein Salär, auch der Bonus wird dich nicht enttäuschen. Zusätzlich gibt es bei Glencore Fringe Benefits wie an keinem anderen Ort.
Surrealer Verdienst und sehr gute Sozialleistungen. Jedoch kann man viele MA's garnicht mehr richtig entlöhnen, nach 230h Pensum pro Monat x12. Wenn es garkein internes Zeitmanagement gibt, kann man auch nicht wirklich bestimmen wer wieviel gearbeitet hat oder arbeiten musste.
Gehalt und Goodies sind absolut zufriedenstellend. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und und mit unseren Goodies warden wir auch noch verwöhnt. Mein Arbeitgegber bezahlt 100% der Sozialleistungen, was so glaube ich, fast einzigartig ist.
Salary is OK, but no WOW factor with the bonus despite how much unpaid overtime/weekend work you have to do. I would gladly forgo the bonus and just work 40 hrs per week.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glencore International ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nicht, aber das weiss man vorher
Wer das erwähnt hat schon verloren. Fremdword auf operativen Ebene. Ausser man pushed es egoistisch durch, dann fällt man aber negativ auf (Teamwork etc.)
Glencore arbeitet daran, es hat aber noch Steigerungspotential
Um wahrgenommen zu werden, sollte man min. 60h die Woche arbeiten und das möglichst konstant und lange. Völlig überlastete MA's arbeiten noch an Sams-,Sonn- und and Feiertagen.
There is a growing culture of expecting you to start work earlier and work later... plus a need to work uncompensated at weekend just to manage the workload
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere ja, Weiterbildung beschränkt, und nur wenns dem Job nicht in die Quere kommt. Interne Kurse möglich, Platform verfügbar jedoch nicht während der Arbeitszeit ausführbar.
Es gibt Möglichkeiten, hat aber noch Einiges an Steigerungspotential
Als Frau ist man generell von Karrieremöglichkeiten ausgeschlossenen und in niedriger Position.
Ich wurde zwei mal für Weiterbildung & Studium finanziell unterstützt. Wer will und Engagement zeigt, wird auch gefördert und unterstützt.
There is no career development in fact it is the opposite in IT. The management concept of Personal Development is to give more responsibility/work for the same salary/position. It is for this single reason that I would consider leaving the company as people who can deliver are kept in the same position for fear of losing them, which can have the opposite effect. This is also bad for the company in the long-term as people stagnate and become demotivated. My ...
