schlechte Betreuungsschlüssel, Leitungen nur profitorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betreuungschlüssel, scheinheilige Kommunikation , Krankheits“strafe“ inform 80% Lohn und Arztzeugnis, Fokus liegt auf Marketing und Image, Essensabzüge obwohl man mitessen MUSS(ausser man kann ein Zeugnis vorweisen)
Verbesserungsvorschläge
Personal besser berechnen, Mitarbeiterfreundlichkeit nicht nur vorspielen sondern auch umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Wenn etwas negativ ist, hört man es sofort. Lob gibt es selten.
Kommunikation
Die Firma lobt sich selbst in den Himmel, jedoch wird das meiste nur schöngeredet
Work-Life-Balance
Viele Überstunden: Gruppenleitungen machen oft 9h-9.5h Dienste, ich habe auch schon 12h Dienste ohne Pause gearbeitet weil jemand ausfiel und anscheinend keine Abdeckung verfügbar war.
Vorgesetztenverhalten
Die drei Gründerinnen sind schmeichelhaft und absolut unerfahren was den Kitaalltag anbelangt. Regionalleitungen gibt es solche und solche, genau wie bei den Kitaleitungen.
Interessante Aufgaben
man kann viel Verantwortung übernehmen.
Arbeitsbedingungen
10-12 Kinder von 1.5-4 jährig mit einer ausgebildeten Gruppenleitung und einer Lernenden ist die Norm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird damit geworben, jedoch kaum umgesetzt. Es gibt in unserer Einrichtung keine(!) Mülltrennung und Lichter müssen immer in allen Räumen brennen, damit es von aussen belebt aussieht(Anweisung der Regionalleitung und Gründerinnen)
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt, kein 13. Monatslohn und nur 80% Lohn ab dem ersten Krankheitstag, sowie Pflicht immer ein Arztzeugnis vorzuweisen
Image
unter FaBes ist bekannt wie globegarden seine Betreuungschlüssel berechnet, ich werde entgeistert angeschaut wenn ich erwähne dass ich für globegarden arbeite.
Karriere/Weiterbildung
gute Aufstiegsmöglichkeiten